‘내달 복수노조 시행’ 기업들 대응 부심

노사관계 격변 예상속 ‘無노조’삼성 등 동향 촉각…
노조법 재개정 시도 맞물려 대처 방안도 불투명

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7월부터 ‘한 지붕 두 노조’가 허용돼 노사관계가 격변할 것으로 예상되는 가운데 기업들이 대응책 마련에 부심하고 있다. 국회는 산업 현장에서 복수노조를 허용하는 노동조합법 개정안을 지난해 1월 1일 통과시켰다.

이에 따라 노조는 지금까지는 사업장별로 한 개만 인정되는 게 원칙이었지만 앞으로는 △직종(생산직, 사무직 등) △상급단체(한국노총, 민주노총 등) △조직형태(기업별, 산업별 등) △고용형태(정규직, 비정규직 등) 등에 따라 2개 이상이 출현할 수 있게 됐다. 기업들은 이 가운데 특히 직종이 다른 노조, 상급단체가 다른 노조가 많이 등장할 것으로 보고 있다.

개별 기업 중 관심이 쏠리는 곳은 ‘무(無)노조’ 원칙을 고수해온 삼성이다. 복수노조 도입을 틈타 노동계에서 상징적으로 ‘삼성 노조 만들기’에 전력을 다할 가능성이 있기 때문이다. 삼성 관계자는 “우리는 이미 노조가 필요 없을 정도로 근무여건이 좋기 때문에 크게 우려하지 않는다”고 말했지만 내부적으로는 바짝 긴장하고 있는 것으로 알려졌다. 실제로 2009년 노조법 개정 논의가 한창일 때 유급근로시간면제제도(타임오프제) 도입에 집중한 대부분의 기업과 달리 삼성은 복수노조 반대에 매달렸다. 삼성 외에 노조가 없거나 유명무실한 CJ, 신세계, 포스코 등도 노조 신설 동향에 촉각을 곤두세우고 있다.

업종별로는 생산직 중심의 노조가 강한 자동차, 조선, 중공업 분야 기업들이 민감하게 반응하고 있다. 기존 노조에서 상대적으로 소외된 일반직과 연구직이 새로 노조를 꾸릴 가능성이 있기 때문이다. 한 자동차기업의 연구원은 “기존 노조의 관심사인 교대근무나 야근, 특근수당 협상은 우리와는 무관하다. 인센티브나 복지 문제를 협상하고 싶다”고 말했다. 복수노조가 올해 최대 노사 쟁점이 될 것으로 보는 한국경영자총협회 측은 “일반직이나 연구직이 양대 노총과 무관한 새 노조를 만들 가능성이 있다”고 내다봤다.

기업들은 국내에서 처음 시행되는 복수노조에 대비하면서 ‘불투명한 시나리오’에 대처해야 하는 이중고(二重苦)까지 겪고 있다. 양대 노총과 야당이 연대해 6월 임시국회에서 노조법 재개정을 시도하고 있기 때문이다. 현행법은 복수노조라 할지라도 경영진과의 교섭창구를 단일화하도록 했지만 재개정 결과에 따라 사측은 여러 노조와 개별 교섭을 벌일 수도 있다.

김희균 기자 foryou@donga.com