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송혜미

송혜미 기자

동아일보 사회부

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안녕하세요. 송혜미 기자입니다.

1am@donga.com

취재분야

2026-02-25~2026-03-27
사회일반38%
검찰-법원판결25%
정치일반19%
사건·범죄16%
국회2%

  • ‘멸종위기’ 푸른바다거북의 남해 나들이

    국제적 멸종위기종인 푸른바다거북이 헤엄치는 장면이 남해에서 포착됐다. 살아있는 푸른바다거북이 남해에서 발견된 건 처음이다. 18일 환경부 산하 국립공원공단은 올 8월 한려해상국립공원에 속한 홍도 인근 해역에서 해양생태권역 조사를 하던 중 푸른바다거북을 발견해 영상으로 포착했다고 밝혔다. 영상에는 푸른바다거북 한 마리가 바닷속을 헤엄치는 장면이 담겼다. 푸른바다거북은 가까운 미래에 멸종할 위기가 높은 생물종인 국제자연보전연맹(IUCN) 적색목록(EN)종에 등재된 동물이다. 최대 2m, 몸무게는 200kg까지 자라는 푸른바다거북은 태평양, 대서양, 인도양 열대·아열대 지역에서 주로 서식한다. 바닷물 온도가 상승하는 봄여름에는 베트남 등 동남아시아에서 일본을 거쳐 제주나 남해까지 올라와 먹이 활동을 하는 것으로 알려져 있다. 지금까지 남해에서 발견된 푸른바다거북은 모두 그물망에 걸리는 등 죽은 채로 발견됐다. 앞서 17일 포항 원포해수욕장 해변에서도 푸른바다거북 한 마리가 사체로 발견되기도 했다. 공단 관계자는 “푸른바다거북이 남해까지 올라와 먹이활동을 하는 것은 해양생태계가 잘 보전되고 있다는 간접적인 증거”라고 설명했다. 그러면서 “기후변화로 인한 온난화로 푸른바다거북이 우리나라에서 발견될 확률이 점점 높아지고 있는 만큼 개체군 보전을 위해 지속적으로 조사 연구를 하겠다”고 덧붙였다. 한편 푸른바다거북이 발견된 홍도는 멸종위기 야생생물 Ⅰ급인 나팔고둥과 Ⅱ급인 검붉은수지맨드라미, 해송 등이 서식하는 국립공원 특별보호구역이다. 홍도는 괭이갈매기의 집단서식지이기도 하다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-19
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  • 각계 비판-우려에도… 민노총 내일 총파업 강행 방침

    20일 예정된 전국민주노동조합총연맹(민노총) 총파업에 대해 사회 각계에서 비판과 우려가 이어지고 있다. 정부는 엄정한 대응 원칙을 밝히고 있고 민노총은 강행 방침을 굽히지 않고 있어 총파업 당일 크고 작은 충돌도 예상된다. 18일 전·현직 공직자, 교수, 금융인, 법조인 등 각계 인사 80명은 성명을 내고 “민노총 총파업은 국민과 뜻있는 조합원들의 상식과 기대를 저버리는 반민주·반문명 폭거”라며 “대선을 겨냥한 정치 파업”이라고 비판했다. 성명에는 노무현 정부에서 고용노동부 장관을 지낸 김대환 인하대 명예교수를 비롯해 김태기 전 단국대 교수, 주대환 전 민주노동당 정책위의장 등이 참여했다. 이들은 “정부가 어설프게 노사관계를 안정시킨다고 불법폭력 파업을 용인했고 노조에 사회적 책임을 묻지 않았다”며 “민노총이 정상적인 노동운동을 이탈한 데는 정부와 정치의 잘못이 가장 크다”고 지적했다. 또 “민노총이 힘센 노동자들의 전투적 노동운동으로 힘없는 노동자들을 소외시켰다”고 주장했다. 이들은 여야 정당 및 대통령 후보들이 민노총에 파업 철회를 요구해야 한다고 강조했다. 자영업자 단체인 자영업연대와 대학생 단체인 전국대학생대표자협의회(신전대협)는 전국 100개 대학에 대자보를 붙였다. 자영업연대는 “민노총이 총파업을 결의하며 국민의 삶을 인질로 협박하고 있다. 용서할 수 없는 행태”라고 비판했다. 신전대협도 “민노총은 110만 노조원을 바탕으로 무소불위의 정치권력으로 자리 잡았다”며 “민폐노총이 돼버린 민노총은 불평등 사회를 만드는 횡포를 그만두라”고 주장했다. 한국경영자총협회도 이날 “기간산업의 국유화, 부동산 보유세 강화, 재벌 개혁 등 민노총이 내건 파업 명분은 파업 목적이 될 수 없는 정치적 요구”라고 비판했다. 문재인 대통령은 이날 김부겸 국무총리와의 주례회동에서 “민노총이 대승적 차원에서 최대한 파업을 자제해주길 바란다”고 당부했다. 그러면서 문 대통령은 “방역수칙 위반 등 불법행위는 엄정히 처리하라”고 지시했다. 경찰과 고용부 역시 이날 총파업 과정에서 벌어진 불법행위에 엄정 대처하겠다는 입장을 밝혔다. 민노총은 예정대로 총파업을 강행할 방침이다. 민노총 산하 노조의 동참 선언도 이어지고 있다. 급식조리원, 돌봄전담사 등 학교 비정규직 근로자들의 노조인 전국학교비정규직노조는 2만 명이 총파업에 참여할 것이라고 밝혔다. 공무원노조, 전국교직원노조, 금속노조, 공공운수노조, 건설노조 등도 총파업 참여를 선언했다.송혜미 기자 1am@donga.com권기범 기자 kaki@donga.com임현석 기자 lhs@donga.com}

    • 2021-10-19
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  • 10월에 온 ‘영하권 추위’… 20일 아침 또 찬바람 쌩쌩

    서울 아침 기온이 64년 만에 최저치(1.3도)로 떨어진 ‘10월 강추위’가 19일 잠시 물러난다. 하지만 20일부터 다시 기온이 크게 떨어져 2차 추위가 찾아올 것으로 보인다. 17일 기상청에 따르면 북쪽에서 내려온 찬 공기의 영향으로 이날 전국 아침 기온이 전날보다 10도 이상 떨어졌다. 서울의 아침 기온은 1.3도로 평년 대비 8.9도 낮았다. 10월 중순(11∼20일) 기준으로 1957년 10월 19일(영하 0.4도) 이후 64년 만에 가장 낮았다. 강한 바람까지 불어 서울 아침 체감온도는 영하 4.4도에 머물렀다. 이날 강원 대관령은 아침 기온이 영하 5도까지 떨어지며 전국에서 가장 추웠다. 강원 북춘천(영하 2도), 경북 상주(1도), 경남 창원(3.8도) 김해(4.2도) 양산(4.6도), 전남 광양(3.5도) 보성(3.9도) 흑산도(10도) 등 8곳은 이날 하루 최저기온이 10월 중순 기준으로 역대 최저를 나타냈다. 급격하게 추워진 날씨로 이날 서울에서는 올가을 첫 얼음이 얼었다. 평년보다 17일 빨랐다. 강원 북춘천과 경북 안동에서는 첫 얼음과 첫 서리가 관측됐다. 이번 주 내내 기온이 크게 올랐다가 갑자기 떨어지는 ‘롤러코스터’ 날씨가 계속될 것으로 보인다. 기상청에 따르면 18일 서울의 아침 기온은 4도 수준이다. 19일부터 따뜻한 남서풍이 유입되면서 일시적으로 기온이 오른다. 이에 따라 서울의 아침기온이 10도로 하루 만에 6도 오르는 등, 전국 대부분 지역이 평년 기온을 회복할 것으로 보인다. 하지만 모처럼 찾아온 가을 날씨는 오래 가지 못한다. 수요일인 20일부터 다시 찬 공기가 남하하면서 ‘2차 추위’가 찾아온다. 20일 서울의 아침 기온은 전날보다 8도 떨어진 2도로 예보됐다. 24일이 되어야 전국이 평년 기온을 되찾을 것으로 전망된다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-18
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  • 내일 아침 일부지역 영하권…20일 ‘2차 추위’ 찾아온다

    이번 주 내내 기온이 크게 올랐다가 갑자기 떨어지는 ‘롤러코스터’ 날씨가 계속될 것으로 보인다. 기상청에 따르면 18일 서울의 아침 기온은 4도 수준이다. 강원 대관령(영하 4도), 경북 봉화, 전북 장수(영하 3도), 강원 태백, 충북 제천, 충남 계룡·청양, 전북 진안, 경북 의성, 경남 거창(영하 2도) 등 일부 지역은 아침 기온이 영하권으로 떨어진다. 바람의 영향으로 체감온도는 1, 2도 더 낮을 것으로 보인다. 이날 낮 기온은 서울 14도 등 전국이 13~19도의 분포를 보일 전망이다. 19일부터 따뜻한 남서풍이 유입되면서 일시적으로 기온이 오른다. 이에 따라 서울의 아침기온이 10도로 하루 만에 6도 오르는 등, 전국 대부분 지역이 평년 기온을 회복할 것으로 보인다. 하지만 모처럼 찾아온 가을 날씨는 오래 가지 않을 전망이다. 수요일인 20일부터 다시 찬 공기가 남하하면서 ‘2차 추위’가 찾아오기 때문이다. 기상청 중기예보에 따르면 20일 서울의 아침기온은 전날보다 8도 떨어진 2도로 예보됐다. 20일 이후에는 기온이 서서히 올라 일요일인 24일 서울 아침기온이 8도로 예보돼 전국이 평년 기온을 회복할 것으로 보인다. 앞서 기상청은 이달 들어 30도를 웃도는 늦더위가 찾아온 것에 대해 “아열대 고기압이 북쪽의 찬 공기를 막고 있기 때문”이라고 설명했다. 하지만 16일부터는 아열대 고기압이 약화하는 동시에 영하 40도 이하의 북쪽 찬 공기가 빠르게 한반도로 내려오면서 이례적인 추위가 찾아왔다는 게 기상청 분석이다. 한편 18일에는 기압골의 영향으로 오후 3~6시경 인천과 경기 서해안, 오후 6~9시경 서울, 경기내륙 등에 비가 내릴 것으로 보인다. 비는 19일 전국 대부분 지역으로 확대된다. 예상 강수량은 5~20㎜다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-17
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  • 주말 한파특보 전망…서울 2도, 연천 영하3도까지 떨어져

    다가오는 주말 최저기온이 전국 곳곳에서 영하로 떨어질 전망이다. 초겨울 날씨가 찾아오면서 이 때 올 가을 첫 한파 특보가 내려질 가능성도 있다. 기상청은 일요일인 17일 전국이 11월 중순 수준의 기온을 나타낼 전망이라고 13일 예보했다. 이날 서울의 아침기온은 전날보다 10도 이상 떨어진 2도로 예보됐다. 경기 연천(-3도), 강원 철원(-2도), 충북 진천(-1도), 전북 장수(-2도) 등 일부 지역은 이날 최저 기온이 영하권으로 떨어질 것으로 보인다. 기상청은 “17일 아침 중부지방을 중심으로 한파특보가 발효될 가능성이 있다”고 밝혔다. 이날 낮 최고기온 역시 서울 12도 등 대부분 지역이 10도 안팎에 그칠 전망이다. 다음 주인 18일부터는 기온이 다소 오르지만 평년보다 쌀쌀한 날씨가 이어진다. 23일까지 서울의 아침 기온은 10도 아래, 낮 기온은 20도 아래에 머무를 전망이다. 기상청은 “10월 말부터 기온이 평년 수준을 회복할 가능성이 있다”고 설명했다. 14일에는 전국에 구름이 많은 가운데 서울 16도 등 전국 아침기온이 12~20도의 분포를 보일 것으로 예보됐다. 낮 기온은 서울 23도 등 평년과 비슷한 수준이다. 16일에는 수도권을 제외한 전국에서 비가 내릴 전망이다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-13
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  • ‘경력직 같은 신입’ 찾는 기업들… 취업문 열쇠는 ‘인턴 경험’

    SK하이닉스는 올 6월 ‘주니어 탤런트(Junior Talent) 전형’으로 직원을 채용한다는 공고를 냈다. SK하이닉스의 경력채용은 일반적으로 4년 이상 관련 직무 경험을 요구한다. 이와 달리 올해 처음 생긴 주니어 탤런트 전형은 3년 미만의 직무 경력자가 채용 대상이다. 단기간이라도 직무 경험을 쌓아 업무 이해도를 갖춘 인재들을 적극 선발하자는 취지다.○ ‘중고신입’ 뽑는 전형 늘었다 채용시장에서 이른바 ‘중고신입’을 노리는 전형이 늘어나고 있다. 11일 취업정보 사이트 진학사 캐치에 따르면 SK하이닉스뿐만 아니라 SK텔레콤 역시 올 하반기(7∼12월) 신입 전형과 더불어 주니어 탤런트 전형으로 직무 경험을 갖춘 인재 채용에 나섰다. 마켓컬리의 ‘주니어급 채용’도 이와 비슷하다. 공고명은 ‘주니어급 채용’이지만 신입 지원이 가능하다고 명시한 만큼 사실상 중고신입을 노린 전형일 가능성이 크다. 젊은 구직자 사이에서 입사 선호도가 높은 정보기술(IT) 기업들 역시 중고신입 모시기에 속속 나서고 있다. 토스와 카카오뱅크는 8, 9월 경력 3년 이하 개발자를 채용하는 공고를 냈다. 네이버 파이낸셜 역시 올 상반기(1∼6월)에 ‘경력 1일 이상’ 개발자를 뽑는 공채를 진행한 바 있다. 직무 이해도가 높은 직원을 뽑으면 교육시간을 단축하고 현장에 빠르게 투입할 수 있다. 그만큼 중고신입 사원들이 기업에는 매력적인 채용 대상일 수밖에 없다. 반면 중고신입 채용공고에 대한 구직자들의 반응은 싸늘한 편이다. 경력을 갖춘 구직자를 뽑는 별도 전형이 생기는 만큼 직무 경험이 없는 구직자들의 채용문이 더 좁아질 것이란 우려 때문이다. 취업준비생 A 씨는 “중고신입 전형은 애매한 경력의 구직자를 신입 수준으로 선발하겠다는 것”이라고 말했다. ○ 취업 성공 열쇠는 ‘직무 경험’ 하지만 이처럼 직무 경험을 중시하는 채용 트렌드는 앞으로 더욱 확산될 것이라는 관측이 많다. 기업들이 공채를 폐지하고 수시채용으로 전환하고 있기 때문이다. 대규모 인원을 선발해 각 부서에 투입하는 공채와 달리 수시채용은 필요한 때 필요한 인력을 뽑기 때문에 통상 직무 이해도를 갖춘 구직자를 선호하게 된다. 채용 관계자들은 신입 전형을 노리는 구직자들은 앞으로 취업 성패를 가를 열쇠가 ‘인턴 경험’이 될 것으로 보고 있다. 최근 주요 기업들은 인턴 공고를 점차 늘리고 있다. 진학사 캐치에 올라온 올 상반기 인턴공고 수는 651개로 지난해 같은 기간(306개)에 비해 2배 이상으로 늘었다. 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산이 시작되며 채용시장이 크게 위축된 것을 감안하더라도 큰 폭으로 늘어난 것이다. 특히 인턴 기간이 끝난 후 평가를 거쳐 일부를 정직원으로 전환하는 ‘채용형 인턴’을 뽑는 공고는 지난해 상반기 56개에서 올해 160개로 3배 가까이로 늘었다. 인턴 기간 동안 지원자의 역량과 조직 적합성 등을 확인할 수 있는 만큼 기업 입장에서도 인턴 채용을 선호하고 있다는 분석이 나온다. 진학사 캐치 김정현 소장은 “수시채용 등 신입채용 전형이 세분화되면서 구직자들의 취업 준비에도 전략이 필요한 상황”이라며 “대학 재학 때부터 관심 직무 종사자들과 소통하고 희망 기업 온라인 채용설명회 등을 꾸준히 듣는 게 좋다”고 말했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-12
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  • 사장과 사장 가족의 직장內 괴롭힘… 14일부터 ‘최대 1000만 원 과태료’

    14일부터 사장이나 사장의 배우자, 4촌 이내 친인척이 직장 내 괴롭힘을 하면 최대 1000만 원의 과태료가 부과된다. 11일 고용노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 근로기준법 개정안이 14일 시행된다고 밝혔다. 직장 내 괴롭힘을 했을 때 처벌 대상이 되는 사업주의 친족 범위는 배우자나 4촌 이내의 혈족 또는 인척으로 정했다. 근로기준법에 따르면 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때 사업주는 사실관계 조사, 피해자 보호, 가해자 징계 등 적절한 조치를 해야 한다. 하지만 사업주나 사업주의 가족이 괴롭힘 가해자라면 사측이 제대로 된 조치를 취하지 않을 것이란 우려가 많았다. 따라서 처벌조항을 둬 사업주 등의 괴롭힘을 방지하겠다는 게 이번 개정안의 취지다. 또 14일부터 사업주가 직장 내 괴롭힘을 인지하고도 조사를 하지 않거나 적절한 조치를 하지 않는다면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있다. 사업주가 조사 과정에서 알게 된 비밀을 누설한 경우에도 최대 500만 원의 과태료 처분이 가능해진다. 고용부는 “그동안 직장 내 괴롭힘 행위의 가해자가 사용자나 그 친족인 경우 사용자의 적절한 조치를 기대하기 어려웠다”며 “이번 개정안으로 과태료 등을 부과해 실효성을 담보할 수 있게 됐다”고 설명했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-12
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  • 작년 악취민원 4만건… 조사는 단 4곳뿐

    경북 포항시에 사는 주부 이모 씨(32)는 지난달 창문을 열고 잠을 잔 날짜가 손에 꼽힐 정도로 적다. 창문을 열 때마다 역한 냄새가 들어와서다. 이 씨는 “집에서 10km 정도 떨어진 폐기물 관련 시설에서 나는 냄새”라며 “시설 근처는 악취가 더 심해 주민들이 매일 민원을 넣고 있는 실정”이라고 말했다. 이 씨처럼 각종 악취로 인한 고통을 호소하는 국민이 늘고 있다. 11일 더불어민주당 노웅래 의원이 환경부에서 제출받은 자료에 따르면 지난해 접수된 악취 관련 민원은 4만364건이다. 2016년(1만5573건)에 비해 2.6배로 늘어났다. 이 씨가 사는 포항 지역에선 악취 민원이 2016년 115건에서 지난해 1404건으로 10배 이상 늘었다. 하지만 정부는 손을 놓고 있다는 지적이 나온다. 환경부는 2018년부터 악취 민원이 접수되는 지역에 대해 실태조사를 진행하고 있다. 지난해 65개 지자체가 환경부에 악취 실태조사를 신청했다. 하지만 예산 부족 등의 이유로 환경부가 실제 조사에 나선 지역은 4곳에 그쳤다. 실태조사를 해도 후속 조치를 취하지 않는 경우가 많았다. 환경부는 2018년부터 올해까지 악취 실태조사를 진행한 14개 지역 가운데 7개 지역에 대해 악취 관리지역 지정이 필요하다는 결론을 냈다. 하지만 실제 악취 배출 허용 기준이 강화되고 정기 조사가 시작되는 악취 관리지역으로 지정된 경우는 단 1개 지역에 그쳤다. 노 의원은 “악취 실태조사를 지금보다 늘리고 그 결과에 따라 관리지역으로 지정될 수 있도록 관련 법을 개정해야 한다”고 말했다. 송혜미 기자 1am@donga.com강은지 기자 kej09@donga.com}

    • 2021-10-12
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  • 오늘 전국 비, 기온 뚝… 긴팔 옷 준비하세요

    한글날 대체공휴일인 11일 전국이 흐리고 비가 오는 가운데 찬 공기의 유입으로 ‘가을 더위’가 한풀 꺾일 것으로 보인다. 다만 13일부터는 다시 평년보다 높은 기온이 이어지다 다음 주 본격 가을 날씨가 찾아온다. 기상청은 11일 전국이 흐린 가운데 곳곳에서 비 소식이 있다고 10일 밝혔다. 수도권과 충청권 등 중부지방은 11일 오전 비가 그치지만 제주를 제외한 남부지방은 오후에 비가 계속된다. 특히 충청권과 전라권, 경북 북부 일부 지역에서는 돌풍과 천둥, 번개를 동반한 강한 비가 내릴 것으로 보인다. 북서쪽에서 유입된 찬 공기의 영향으로 11일 기온은 전날보다 큰 폭으로 떨어진다. 서울 12도 등 중부지방을 중심으로 아침 최저기온이 15도 이하로 내려간다. 경기 북부와 강원 영서 북부 등 일부 지역에서는 아침 기온이 10도 이하로 낮아지겠다. 쌀쌀한 날씨는 낮에도 이어진다. 이날 서울의 낮 최고기온은 전날보다 4도가량 떨어진 20도로 예보됐다. 이상고온 현상으로 30도에 육박했던 대구의 낮 최고기온도 전날보다 10도 이상 하락한 17도로 예보되는 등 전국의 낮 기온이 20도 안팎으로 낮아진다. 다만 13일 이후에는 기온이 다시 오를 것으로 보인다. 13∼15일 전국의 낮 최고기온은 평년보다 높은 수준인 18∼25도의 분포를 보일 것으로 예보됐다. 기상청 측은 “아열대 고기압의 영향을 받아 기온이 다시 오를 것으로 보인다”고 설명했다. ‘가을 더위’는 주말인 16일 이후에나 해소될 것으로 전망된다. 기상청의 중기예보에 따르면 16일부터 아침 기온 4∼17도, 낮 기온 15∼22도로 평년 수준으로 떨어지며 가을 날씨가 찾아온다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-11
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  • “민노총 점거농성 등 일부 불법”… 안경덕 고용부장관, 국감 답변

    안경덕 고용노동부 장관(사진)이 전국민주노동조합총연맹(민노총)의 일부 쟁의행위가 불법이라고 해석했다. 6일 안 장관은 정부세종청사에서 열린 환경노동위원회 고용부 국정감사에서 “민노총의 현대제철 점거 농성이 정상적인 것이냐”는 더불어민주당 노웅래 의원의 질문에 이같이 답했다. 이어 “민노총의 SPC 화물기사 집단폭행과 운송 저지, 던킨도너츠 비위생 논란 영상 조작도 불법인가”라는 국민의힘 임이자 의원의 질의에 대해서도 “그렇다”고 말했다. 민노총 금속노조 현대제철 비정규직지회는 현대제철의 직접고용을 요구하며 8월부터 충남 당진제철소를 점거하고 있다. 또 민노총 화물연대는 SPC를 상대로 운송 거부를 하는 과정에서 대체 차량 기사를 폭행하고 차량을 훼손한 바 있다. 안 장관은 20일로 예정된 민노총의 총파업 목적이 정당하지 않다는 답변도 내놨다. “민노총 총파업 요구안인 국방예산 삭감, 고용위기 기간산업 국유화, 전체 주택 50% 국가 소유가 정당한 쟁의행위 목적에 해당하느냐”는 임 의원의 질문에 “해당되지 않는다”고 답변했다. 세종=송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-07
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  • ‘그림의 떡’ 난임휴가, 오전에 시술받고 출근

    시험관 시술로 임신을 준비 중인 직장인 홍모 씨(34)는 올 8월 수정란을 이식받는 날에 맞춰 회사에 난임치료휴가(난임휴가)를 신청했다. 앞서 한 차례 시술이 실패한 탓에 이번에는 이식 후 충분히 안정하면서 임신에 성공하기 위해서다. 하지만 휴가 이틀 전 상사는 홍 씨에게 일이 많으니 휴가를 가지 말라고 통보했다. 홍 씨는 “어쩔 수 없이 당일 오전 시술을 받고 오후에 바로 출근했다”며 “안정은커녕 스트레스만 늘었다”고 털어놨다. 그는 2차 시술에도 실패해 3차를 준비 중이다. 5일 고용노동부에 따르면 근로자는 인공수정이나 체외수정 등 난임치료를 위해 필요한 경우 연간 3일 이내 휴가를 쓸 수 있다. 첫 1일은 유급이고 나머지 2일은 무급이다. 난자 채취 및 수정란 이식 등 시험관 아기 시술 준비와 회복에 필요한 기간을 고려한 것이다. 난임휴가 제도는 2018년부터 시행됐다. 하지만 난임휴가 사용이 사실상 불가능에 가깝다고 호소하는 직장인이 많다. 난임휴가 급여를 전액 사업주가 부담하는 제도 탓이다. 중소기업에 다니는 배모 씨(30)는 “수면마취가 필요한 시술을 받아야 해 난임휴가를 쓰겠다고 했더니 ‘회사 사정은 생각 안 하느냐’는 대답이 돌아왔다”며 “결국 반차를 쓰고 병원에 가야 했다”고 말했다. 앞서 문재인 대통령은 8월 난임부부 지원을 확대해달라는 국민청원에 대해 “우리 정부 들어 실시하고 있는 난임휴가가 현장에 잘 안착되도록 하겠다”고 언급했다. 그러나 고용부는 난임휴가를 사용한 근로자의 수조차 파악하지 못하고 있다. 고용부 관계자는 “육아휴직의 경우 정부에 급여를 신청하는 과정에서 사용인원이 통계에 잡히지만, 난임휴가는 급여를 사업주가 부담해 별도 신고나 신청 절차가 없어 통계 파악이 안 된다”고 설명했다. 난임 지원비 기준도 비현실적이라는 지적이 나온다. 임신을 준비 중인 직장인 김모 씨(32)는 난임 정기검진과 시술 등을 위해 5월부터 9월까지 11일의 연차와 1일의 난임휴가를 사용했다. 그동안 병원비는 500만 원 가까이 들었다. 김 씨는 “한 달에 3, 4차례 병원을 다녀야 하지만 3일의 난임휴가는 턱없이 부족하고 지원금도 없다”고 토로했다. 그러면서 김 씨는 “시험관 시술이 계속 실패하면 비용이 계속 불어나 몇 달 치 월급을 모아야 할 정도”라고 설명했다. 회당 최대 110만 원까지 지급되는 난임 시술비 지원은 부부 합산 월소득이 약 556만 원을 넘지 않는 경우에만 받을 수 있다. 더불어민주당 이수진 의원(비례)이 보건복지부로부터 받은 자료에 따르면 정부로부터 난임 시술비 지원을 받은 인원은 올 9월까지 3만4096명이다. 지난해에는 총 4만5686명이 지원을 받았다. 매년 20만 명 이상이 난임 진단을 받는 걸 감안하면 5분의 1 수준에 불과하다. 지난해 합계출산율(여성 1명이 평생 낳을 것으로 예상되는 아이 수)은 역대 최저(0.84명)였다. 심각한 저출산 문제를 조금이나마 해소하기 위해선 난임 지원을 획기적으로 확대해야 한다는 지적이 나온다. 이 의원은 “신생아 10명 중 1명이 난임시술로 태어나고 있는 만큼 고용부 등 관계부처가 아이를 낳기 위해 노력하는 부부에 대한 지원을 확대할 필요가 있다”고 말했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-06
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  • “친환경제품, 한자리에 다 모였네” 온라인 쇼핑몰에 전용 코너 연다

    온라인 쇼핑몰에서 친환경제품을 한눈에 보고 손쉽게 구매할 수 있는 ‘녹색제품 전용관’이 생긴다. 환경부는 지난달 30일 인터파크, 한국우편사업진흥원, 홈플러스와 ‘녹색제품의 온라인 보급·확산을 위한 업무협약’을 체결했다고 4일 밝혔다. 녹색제품이란 생산 과정에서 자원과 에너지를 최소한으로 투입하고, 온실가스와 오염물질 발생을 줄여 정부로부터 인증을 받은 제품이다. 환경표지제품, 우수재활용제품(GR), 저탄소제품이 있다. 업무협약에 따라 각 업체는 온라인 매장에 별도의 녹색제품 전용관을 선보이게 된다. 녹색제품 전용관에서는 친환경 세제, 라벨 없는 생수, 동물복지 달걀 등 제품 종류별 녹색제품을 살펴보고 구매할 수 있다. 홈플러스는 지난달 24일부터 온라인 매장에 녹색제품 전용관 운영을 시작했다. 인터파크는 이달 11일, 우편진흥원은 이달 18일부터 녹색제품 전용관을 운영한다. 운영 기간은 2년이다. 환경부는 한국환경산업기술원과 녹색제품 전용관을 이용하는 고객의 구매 성향과 구매 제품 등을 분석해 맞춤형 녹색제품 제공 방안도 마련할 계획이다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-05
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  • 곽상도 오늘 의원직 사퇴 밝힐듯

    경기 성남시 대장지구 개발 의혹의 중심에 있는 화천대유자산관리에서 아들이 퇴직금 50억 원을 받았다는 논란으로 국민의힘을 탈당한 곽상도 의원(재선·대구 중-남)이 결국 의원직 사퇴를 결정한 것으로 1일 전해졌다. 국민의힘 관계자는 1일 동아일보와의 통화에서 “곽 의원이 원내 지도부 등에 사퇴 의사를 전했다”며 “국민의힘을 탈당했지만 (아들 퇴직금 관련) 논란이 계속되고 제명 압박까지 받자 결국 곽 의원이 사퇴로 기운 것 같다”고 했다. 곽 의원은 2일 오전 국회에서 기자회견을 열고 입장을 밝힐 예정이다. 박근혜 정부 청와대에서 대통령민정수석비서관을 지낸 곽 의원은 문재인 대통령의 아들 준용 씨와 사위 서모 씨 의혹 등을 집중 추적해 ‘저격수’로 불렸지만 정작 본인 아들의 화천대유 연루 의혹에 휘말려 불명예 사퇴하게 됐다. 이날 국민의힘 이준석 대표는 페이스북에 “저는 곽 의원께서 당에 누가 되지 않는 판단을 하실 거라는 전언을 여러 경로로 듣고 있었다. 곽 의원님께 깊은 사의를 표한다”고 했다. 이어 “대선을 앞두고 조심성 없이 지도부 내에서 경거망동하는 사람이 없었으면 한다. 곽 의원에게 도움도 안 되는 일을 무슨 의도로 왜 일으켰는지 모르겠다”고 조수진 최고위원을 비판했다. 이 대표가 전날 밤 긴급 최고위를 열자 조 최고위원이 회의 참석을 거부하며 “무소속 의원 제명을 최고위가 의결할 수 있나. 전두환 신군부도 이렇게 하지는 않았다”고 성토한 것에 대한 불만 표시다. 또 고용노동부는 곽 의원의 아들 병채 씨(31)에 대한 산업재해 조사 보고서를 14일 이내에 제출하라고 화천대유 측에 공식 통보했다고 밝혔다. 곽 씨가 화천대유로부터 산재위로금 명목으로 44억여 원을 받고도 근로복지공단에 산재 신청을 하지 않아 산재 은폐 논란이 일어난 데 따른 조치다. 장관석 기자 jks@donga.com송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-02
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  • ‘곽상도 제명안’ 놓고 국민의힘 지도부 파열음

    경기 성남시 대장지구 개발 의혹의 중심에 있는 화천대유자산관리에서 아들이 퇴직금 50억 원을 받아 논란이 된 곽상도 의원의 국회의원에 대한 제명안을 두고 국민의힘 지도부 간 파열음이 확산되고 있다. 국민의힘 이준석 대표는 1일 페이스북을 통해 “평소보다 반 박자씩 빨라도 부족할 텐데 ‘전두환 신군부’ 소리를 들어가며 당무를 할 필요가 없을 것 같다”며 “‘상도 수호’ 없다는 당 대표의 말이 나오기 무섭게 바로 들이받고 언론 플레이를 하는 모습에 무한한 자괴감을 느낀다”고 했다. 이 대표가 전날 밤 긴급 최고위를 열자 조수진 최고위원이 회의 참석을 거부하며 “무소속 의원 제명을 최고위가 의결할 수 있나. 전두환 신군부도 이렇게 하지는 않았다”고 성토한 것에 대한 불만 표시다. 이 대표는 ‘그 퇴직금이 범죄냐, 화천대유의 불법과 관련이 있느냐’는 조 위원의 문자 메시지를 공개하며 “당신의 문자 그대로 들고 국민과 당을 설득해보시라”고도 했다. 이 ‘상도 수호’ 논란에 야권 대선 주자들까지 가세했다. 윤석열 캠프는 1일 논평을 내고 “곽 의원 스스로 하루 빨리 거취를 결정해 달라”고 했다. 유승민 전 의원은 조 최고위원을 향해 “50억 원 때문에 2030세대가 지지를 철회하고 국민이 분노하는 목소리가 들리지 않느냐”라고 했고, 원희룡 전 제주도지사도 “절이 싫으면 중이 떠나면 된다”라고 했다. 고용노동부는 곽 의원의 아들 병채 씨(31)에 대한 산업재해 조사 보고서를 14일 이내로 제출하라고 화천대유 측에 공식 통보했다고 밝혔다. 곽 씨가 화천대유로부터 산재위로금 명목으로 44억여 원을 받고도 근로복지공단에 산재신청을 하지 않아 산재 은폐 논란이 일어난 데 따른 조치다. 고용부는 화천대유가 기간 내에 보고서를 제출하지 않으면 산재 은폐와 관련한 조사에 착수할 방침이다. 장관석기자 jks@donga.com송혜미기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-01
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  • 퀵서비스-대리운전 기사도 내년부터 고용보험

    내년부터 퀵서비스, 대리기사처럼 플랫폼을 기반으로 일하는 종사자도 실직했을 때 구직급여(실업급여)를 받을 수 있게 된다. 고용부는 고용보험법, 고용산재보험료징수법 시행령 일부 개정안을 입법예고한다고 30일 밝혔다. 개정안에 따르면 퀵서비스, 대리기사 등도 내년 1월부터 고용보험 적용을 받을 수 있게 된다. 이에 따라 실직을 하면 실업급여를, 출산 시에는 출산전후급여를 수급할 수 있다. 지난해 12월 예술인, 올 7월 특수형태근로종사자(특고) 12개 직종에 이어 그간 고용보험 사각지대에 있던 종사자들에게 고용보험이 확대 적용된 것이다. 이번 개정안에는 내년 7월부터 고용보험료율을 현행 1.6%에서 1.8%로 0.2%포인트 인상하는 내용도 담겼다. 내년부터 자녀 출생 이후 1년 안에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 3개월 동안 육아휴직 급여가 큰 폭으로 늘어나는 ‘3+3 부모육아휴직제’가 시행된다. 첫 달 최대 200만 원, 둘째 달 최대 250만 원, 셋째 달 최대 300만 원으로 급여가 증가해 부모가 모두 3개월 육아휴직을 쓰면 최대 1500만 원을 받는다. 부모가 같은 기간에 육아휴직을 할 필요는 없다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-10-01
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  • 퀵-대리운전 기사도 내년부터 고용보험 적용… 실업급여 받는다

    내년부터 퀵서비스, 대리기사처럼 플랫폼을 기반으로 일하는 종사자도 실직했을 때 구직급여(실업급여)를 받을 수 있게 된다. 고용부는 고용보험법, 고용산재보험료징수법 시행령 일부개정안을 입법예고한다고 30일 밝혔다. 개정안에 따르면 퀵서비스, 대리기사 등도 내년 1월부터 고용보험 적용을 받을 수 있게 된다. 이에 따라 실직을 하면 실업급여를, 출산 시에는 출산전후급여를 수급할 수 있다. 지난해 12월 예술인, 올 7월 특수형태근로종사자(특고) 12개 직종에 이어 그간 고용보험 사각지대에 있던 종사자들에게 고용보험이 확대 적용된 것이다. 나머지 특고 직종인 골프장 캐디는 내년 이후 적용 시기를 검토하기로 했다. 이번 개정안에는 내년 7월부터 고용보험료율을 현행 1.6%에서 1.8%로 0.2%포인트 인상하는 내용도 담겼다. 이는 앞서 1일 고용보험위원회에서 노사정이 의결한 내용이다. 내년부터 자녀 출생 이후 1년 안에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 3개월 동안 육아휴직 급여가 큰 폭으로 늘어나는 ‘3+3 부모육아휴직제’가 시행된다. 첫 달 최대 200만 원, 둘째 달 최대 250만 원, 셋째 달 최대 300만 원으로 급여가 증가해 부모가 모두 3개월 육아휴직을 쓰면 최대 1500만 원을 받는다. 부모가 같은 기간에 육아휴직을 할 필요는 없다. 중소기업 근로자가 육아휴직을 할 경우 사업주에게 월 30만 원을 지원하는 육아휴직지원금도 신설된다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-09-30
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  • 내년 부부 모두 육아휴직 시 3개월 최대 1500만원 지원

    내년부터 자녀가 태어난지 1년 안에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 3개월 동안 부부 합산 최대 1500만 원의 육아휴직 급여를 받을 수 있게 된다. 고용노동부는 30일 ‘고용보험법’ 및 ‘고용산재보험료징수법’ 시행령 일부개정안을 입법예고한다고 밝혔다. 개정안에는 생후 12개월 이내의 자녀에 대해 부모가 각각 3개월씩 육아휴직을 하면 육아휴직급여를 대폭 늘려주는 ‘3+3 부모육아휴직제’가 담겼다. 이 경우 육아휴직급여는 첫 달 최대 200만 원, 둘째 달 최대 250만 원, 셋째 달 최대 300만 원으로 증가한다. 부모가 모두 3개월 육아휴직을 쓰면 부부 합산 최대 1500만 원을 받는다. 부모 중 한 사람만 3개월 육아휴직을 쓰면 최대 450만 원을 받게 되는데, 급여액이 3배 이상으로 늘어나는 것이다. 부모가 같은 기간에 동시에 육아휴직을 하는 경우와 시차를 두고 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 모두 지원된다. 3+3 부모육아휴직제는 내년 1월부터 시행된다. 다만 올해 출생한 자녀에 대한 육아휴직에 대해서도 적용이 가능하다. 엄마가 올해 육아휴직을 사용하고, 아빠가 같은 자녀에 대해 내년 이후 육아휴직을 사용하더라도 지원받을 수 있다. 자녀 생후 12개월 이전에 육아휴직을 시작했다면, 육아휴직 도중에 자녀 나이가 생후 12개월이 넘더라도 3+3 부모육아휴직제에 따른 급여가 나온다. 개정안에는 육아휴직급여의 소득대체율을 높이는 내용도 포함됐다. 현재는 육아휴직 기간에 따라 3개월까지는 통상임금의 80%(월 최대 150만 원), 4~12개월은 50%(월 최대 120만원)를 급여로 받는데, 앞으로는 12개월 월 최대 150만 원의 범위 내에서 통상임금의 80%를 받게 된다. 이 역시 내년 1월부터 적용된다. 중소기업 근로자가 육아휴직을 할 경우 사업주에게 월 30만 원을 지원하는 육아휴직지원금도 신설된다. 중소기업에서 근로자의 육아휴직 사용을 독려하려는 취지다. 만약 근로자가 생후 12개월 이내 자녀에 대해 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 첫 3개월에 대해 사업주 지원금이 월 200만 원으로 대폭 인상된다. 육아휴직지원금에 따라 육아휴직자에 대한 대체인력 지원금은 폐지된다. 육아휴직은 만 8세(또는 초2) 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 간 육아를 위해 유급으로 쉴 수 있는 제도다. 육아휴직 급여는 고용보험기금으로 정부가 지급한다. 사업주가 육아휴직을 허용하지 않으면 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-09-30
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  • ‘중대재해처벌법 시행령’ 국무회의 통과… 재계 “책임자 범위 모호… 법 준수 막막”

    내년부터 사업장에서 근로자가 일하다 사망하거나 1년에 3명 이상 급성중독, 열사병 등에 걸리면 경영책임자가 처벌받게 된다. 그러나 산업 현장에서는 처벌 대상인 경영책임자의 범위가 모호하다는 우려가 나오고 있다. 정부는 28일 국무회의를 열어 이 같은 내용을 담은 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 시행령’ 제정안을 의결했다. 내년 1월 27일 시행되는 중대재해처벌법은 안전상의 문제로 발생한 사망, 부상, 질병을 중대재해로 보고 사업주나 경영책임자에게 1년 이상 징역이나 10억 원 이하 벌금형을 내리는 게 골자다. 시행령 제정안은 우선 직업성 질병으로 화학물질 노출로 인한 급성중독, 보건의료 종사자가 겪는 B형 간염, 열사병 등 24개를 열거했다. 한 사업장에서 1년 동안 3명 이상의 근로자가 동일한 유해 요인에 따라 이들 질병을 앓게 되면 중대 산업재해로 인정된다. 다만 노동계가 요구해온 뇌심혈관계 질환, 근골격계 질환, 암 등은 포함되지 않았다. 경영책임자가 지켜야 하는 의무 조치도 더욱 구체적으로 정했다. 안전보건 예산은 ‘재해 예방에 필요한 안전보건에 관한 인력·시설·장비 구비 및 유해위험요인 개선에 필요한’ 정도로 편성해야 한다고 명시됐다. 안전보건관리책임자의 의무 역시 반기 1회 이상 현장점검에 나서야 한다고 규정됐다. 만약 중대 산업재해가 발생한 사업장이 이 같은 의무 조치를 지키지 않은 사실이 드러나면 경영책임자가 징역형 등 처벌을 받게 된다. 하지만 경영책임자의 구체적인 범위는 끝내 시행령에 담기지 않았다. 그동안 경영계에서는 처벌 대상이 되는 경영책임자가 본사 대표인지, 계열사 대표인지, 안전보건 대표인지 모호해 현장 혼란이 커질 수 있다고 주장해 왔다. 근로계약관계가 명확하지 않은 경우에도 비슷한 혼란이 예상된다. 예를 들어 배달기사가 산재사망사고를 당했을 경우 플랫폼 업체, 배달대행 업체 중 누가 책임을 져야 하는지 모호하다. 고용부 관계자는 “도급계약을 체결하고 배달시간이나 배달경로 등을 관리한 경우 중대 산업재해의 책임을 져야 한다”면서도 “배달기사들의 계약관계가 복잡한 만큼 구체적인 사안마다 달리 판단해야 할 것”이라고 설명했다. 한국경영자총협회는 “중대재해법의 불명확성이 시행령에서도 구체화되지 못해 향후 법 집행 과정에서 자의적 해석 등 많은 혼란과 부작용이 우려된다”고 밝혔다. 한국노동조합총연맹은 “정부가 40일간 노사단체 의견을 수렴했지만 노동계 의견은 대부분 반영되지 않았다”며 “껍데기뿐인 법으로는 노동현장의 안전보건 문제를 개선할 수 없을 것”이라고 우려했다.송혜미 기자 1am@donga.com서동일 기자 dong@donga.com}

    • 2021-09-29
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  • ‘중대재해법’ 시행령 국무회의 의결…“규정 모호” 노사 모두 반발

    내년부터 사업장에서 근로자가 일하다 사망하거나 1년에 3명 이상 급성중독·열사병 등에 걸리면 경영 책임자가 처벌받게 된다. 그러나 산업 현장에서는 처벌 대상인 경영 책임자의 범위가 모호하다는 우려가 나오고 있다. 정부는 28일 국무회의를 열어 이 같은 내용을 담은 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 시행령’ 제정안을 의결했다. 중대재해처벌법은 안전상의 문제로 발생한 사망, 부상, 질병을 중대재해로 보고 사업주나 경영책임자에게 1년 이상 징역이나 10억 원 이하 벌금형을 내리는 게 골자다. 시행령 제정안은 우선 직업성 질병으로 화학물질 노출로 인한 급성중독, 보건의료 종사자가 겪는 B형 간염, 열사병 등 24개를 열거했다. 한 사업장에서 1년 동안 3명 이상의 근로자가 동일한 유해 요인에 따라 이들 질병을 앓게 되면 중대 산업재해로 인정된다. 다만 노동계가 요구해 온 뇌심혈관계 질환, 근골격계 질환, 암 등은 포함되지 않았다. 경영 책임자가 지켜야 하는 의무조치도 보다 구체적으로 정했다. 안전보건 예산은 ‘재해 예방에 필요한 안전보건에 관한 인력·시설·장비 구비 및 유해위험요인 개선에 필요한’ 정도로 편성해야 한다고 명시됐다. 안전보건관리책임자의 의무 역시 반기 1회 이상 현장점검에 나서야 한다고 규정됐다. 만약 중대 산업재해가 발생한 사업장이 이 같은 의무조치를 지키지 않은 사실이 드러나면 경영 책임자가 징역형 등 처벌을 받게 된다. 하지만 경영 책임자의 구체적인 범위는 끝내 시행령에 담기지 않았다. 그동안 경영계에서는 처벌 대상이 되는 경영 책임자가 본사 대표인지, 계열사 대표인지, 안전보건 대표인지 모호해 현장 혼란이 커질 수 있다고 주장해 왔다.근로계약관계가 명확하지 않은 경우에도 비슷한 혼란이 예상된다. 예를 들어 배달기사가 산재사망사고를 당했을 경우 플랫폼 업체, 배달대행업체 중 누가 책임을 져야 하는지 모호하다. 고용부 관계자는 “도급계약을 체결하고 배달시간이나 배달경로 등을 관리한 경우 중대 산업재해의 책임을 져야한다”면서도 “배달기사들의 계약관계가 복잡한 만큼 구체적인 사안마다 달리 판단해야 할 것”이라고 설명했다. 한국경영자총협회는 “중대재해법의 불명확성이 시행령에서도 구체화되지 못해 향후 법 집행과정에서 자의적 해석 등 많은 혼란과 부작용이 우려된다”고 밝혔다. 한국노동조합총연맹은 “정부가 40일간 노사단체 의견 수렴을 했지만 노동계 의견은 대부분 반영되지 않았다”며 “껍데기뿐인 법으로는 노동현장의 안전보건 문제를 개선할 수 없을 것”이라고 우려했다. 송혜미 기자 1am@donga.com서동일 기자 dong@donga.com}

    • 2021-09-28
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  • 꽁꽁 숨기던 월급도 먼저 공개… 기업들, 2030 인재 모시기 ‘사활’

    지난달 한화솔루션과 휴비스 두 회사가 낸 인턴 채용 공고가 취업준비생들 사이에서 화제가 됐다. 통상 급여 정보를 밝히지 않는 대부분 기업의 채용 공고와 달리 ‘월 300만 원’이라는 인턴 급여를 못 박았기 때문. 인턴 채용에 상대적으로 높은 급여를 제시한 점도 눈길을 끌었다. 취준생 신모 씨(24)는 “연봉이나 복리후생 정보를 자세하게 밝히는 기업일수록 입사하고 싶은 마음이 더 커진다”며 “그런 경우 자기소개서도 더 자세히 쓰는 편”이라고 말했다.○ ‘인턴 월급 300만 원’ 명시하는 기업들 국내 기업들의 채용 공고가 MZ세대(밀레니얼+Z세대)의 요구에 발맞춰 바뀌고 있다. ‘인턴 월급 300만 원’을 명시한 한화솔루션, 휴비스 외에 SK핀크스, 파수 등도 최근 초봉 정보를 채용 공고에 명시했다. 여기엔 최근 구직자들의 요구가 반영된 것이란 해석이 나온다. 27일 취업 정보 사이트인 진학사 캐치가 20, 30대 취업준비생 1265명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과 응답자 10명 가운데 4명(42.5%)이 입사 지원 시 가장 중요하게 생각하는 기업 정보로 ‘초봉’을 꼽았다. △전·현직자 기업 리뷰(25.4%) △사업 구성과 현황(7.0%) △복리후생(6.9%) 등의 응답이 뒤를 이었다. 내부 복리후생 정보를 아예 온라인에 공개하는 기업도 있다. 고려아연은 최근 유튜브 채널인 ‘캐치TV’를 통해 울산에 있는 회사 사택과 복리후생 시설을 보여줬다. 회사가 지방에 있지만, 좋은 조건의 사택을 가지고 있다는 점을 채용 진행 전에 먼저 내세운 셈이다. 이 영상은 조회수 1만6000회를 보이며 이 회사에 지원한 구직자들의 관심을 끌었다. 현대자동차는 자체 유튜브 채널에서 직무 담당자 인터뷰 코너인 ‘양재동 사람들’을 운영하고 있다. 다양한 직무의 현대차 직원들이 나와 해당 직무별 입사 준비 팁을 알려주는 코너다. 이처럼 구직자들이 구체적인 채용 정보를 요구하면서 이를 제공하는 사이트 방문객도 늘고 있다. 기업 현직자 리뷰, 합격자 후기 등을 제공하는 진학사 캐치의 홈페이지는 최근 하루 방문 인원이 8만 명, 한 달 페이지뷰가 4000만 회로 집계됐다. 이는 전년 동기 대비 2배 이상으로 늘어난 수치다.○ ‘치킨 먹방’ 이색 채용 설명회도 열려 젊은 구직자들을 사로잡기 위한 이색 채용 설명회도 열린다. 요기요는 최근 치킨을 먹으면서 보는 심야 온라인 채용 설명회를 진행했다. 회사는 채용 설명회에 참여한 구직자들에게 배달 할인쿠폰을 보내줬다. 구직자들은 치킨을 먹으며 채용 담당자들의 설명을 들었다. 채용 이벤트를 진행하는 기업도 있다. 비바리퍼블리카(토스)는 서류 합격자 전원에게 국내 주식 1주를 지급하는 이벤트를 진행했다. 지급되는 주식은 랜덤 방식으로 정해졌다. 기업들이 이처럼 구체적이고 이색적인 채용 공고를 내놓는 속내에는 수시 채용 트렌드가 자리 잡고 있다는 분석이 나온다. 기업이 필요한 때 원하는 직원을 뽑기를 선호하면서 젊은 인재들을 사로잡을 채용 공고의 필요성이 예전보다 커졌다는 해석이 나온다. 진학사 캐치의 김정현 소장은 “최근 채용을 통해 브랜드 가치를 끌어올리는 기업이 늘고 있다”며 “좋은 인재를 채용하는 것이 기업들의 가장 큰 숙제인 만큼 수시 채용 상황에서 인재 채용에 공을 더 들이는 것”이라고 설명했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-09-28
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