공공부문 정규직 전환 17만5000명…목표 85.4% 달성

정부가 지난 2017년 7월 20일 공공부문 정규직 전환 추진계획을 발표한 이후 작년 말까지 약 1년 6개월 동안 정규직 전환을 결정한 인원이 17만명을 넘어섰다.

25일 고용노동부는 지난해 12월 말 기준으로 중앙행정기관·지방자치단체 등 공공부문 비정규직 17만5000명에 대한 정규직 전환결정이 완료됐다고 밝혔다.

이는 정부가 2020년까지 예상한 전환규모 20만5000명(각 기관에서 집계한 잠정전환인원 17만5000명과 추가전환 여지 3만명)의 85.4%에 해당하는 수준이다.

정규직 전환이 결정된 17만5000명 중 실제 정규직으로 전환이 완료된 인원은 13만3000명이다. 전환결정과 전환완료의 인원에 차이가 발생한 것은 기존 파견용역의 계약기간이 남아 있기 때문이다.

고용형태별로 살펴보면 기간제는 대상 기관 835개 중 825개(98.8%)에서 전환 결정이 이뤄졌다.

파견용역은 대상 기관 656개 중 454(69.2%)에서 전환 결정이 이뤄졌다.

고용노동부 관계자는 “파견용역의 경우 자치단체 부문에서 기관단위 전환결정 비율이 다른 부문에 비해 다소 낮은 상황이지만 전환결정이 마무리되는 상황이어서 올해는 파견·용역에서 전환결정이 집중 진행될 것으로 전망된다”고 밝혔다.

정규직 전환이 완료된 인원의 전환방식을 살펴보면 기존 비정규직 근로자가 정규직으로 전환된 비율은 84.3%이고, 경쟁채용으로 전환된 비율은 15.7%다.

중앙부처의 경우 전환채용과 경쟁채용 비율이 각각 95.9%, 4.1%로 나타났고 자치단체는 85.0%, 15.0%, 공공기관은 74.1%, 25.9%, 지방공기업은 85.7%, 14.3%, 교육기관은 93.2%, 6.8% 등으로 나타났다.

상대적으로 공공기관의 경쟁채용 비율이 높은 것은 셈이다.

고용노동부 관계자는 “정규직 전환 가이드라인에서 기본적으로 현재 근로자 전환채용을 원칙으로 하고, 전문직 등 청년들이 선호하는 일자리 등은 경쟁채용 방식도 기관에서 선택 가능토록 제시한 것과정규직 전환대상의 다수가 청소·경비 등 고령자 우선고용 직종이고, 해당 직종 종사자의 대부분이 전환채용 방식으로 전환된 것이 원인으로 보인다”고 설명했다.

【서울=뉴시스】