허창수 “주52시간 시대, 더 스마트하게 일하는 법 찾아야”

GS그룹 임원회의서 강조

허창수 GS그룹 회장(사진)이 이달부터 시행된 근로시간 단축과 관련해 “모든 임직원이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 더 효율적이고, 더 스마트하게 일하는 방법을 찾아 달라”고 강조했다.

허 회장은 18일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 열린 ‘2018년 3분기 임원모임’에서 “GS그룹에서도 여러 계열사가 근로시간 단축을 위한 시스템을 도입하는 등 제도 안착에 노력하고 있다”며 이같이 당부했다.

GS그룹은 ‘주 40시간 근무 체제’를 준수하고 효율적으로 업무를 수행하기 위해 각 계열사의 특성에 맞는 다양한 제도를 도입하고 있다. 건설업계 최초로 주 52시간 근로제를 조기 도입한 GS건설은 시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등을 유연하게 사용할 수 있도록 제도화했다. GS칼텍스는 퇴근 10분 전 안내방송이 나오고 PC가 꺼지는 ‘PC오프제’와 함께 휴가 장려를 위해 팀장이 의무적으로 월 1회 휴가를 사용하도록 했다.

GS리테일과 GS홈쇼핑은 근로시간 단축 특례 업종이지만 올해부터 조기 실행에 나서기로 했다. GS리테일은 올해 8월부터 유연근무제를 도입한다. GS홈쇼핑은 정보기술(IT) 등 특수 업무가 많은 점을 고려해 ‘2주간 탄력적 근로시간제’를 실시하고 있다.

허 회장은 “최근 미중 무역전쟁이 격화되고 있고 금리, 유가, 환율 등 경제지표의 변동성이 커지고 있어 올 하반기 경영환경은 그 어느 때보다 녹록하지 않을 것으로 예상된다”며 △차별화된 핵심 역량 확보 △균형 잡힌 사업 포트폴리오 구축 △주변과 협력하는 개방적 조직문화 등을 주문했다.

김재희 기자 jetti@donga.com