[전북]‘일자리 나누기’ 공무원들 반발로 제동

전북도와 일선 시군이 공무원 임금 반납이나 예산 절감으로 일자리 나누기(Job Sharing) 사업을 추진하고 있지만 일부 공무원의 반발로 순탄치 않다.

5일 현재 전북도와 14개 시군 가운데 공무원 임금이나 수당, 후생복지비 등의 일부를 반납해 노인 등 소외계층의 일자리를 만드는 지방자치단체는 익산시와 군산시, 김제시 등 3곳뿐이다.

나머지 지자체는 일부 공무원들이 “당사자인 공무원과 사전 협의 없이 임금 반납을 통한 일자리 만들기를 하려는 것은 일방적인 희생 강요”라며 반발하고 있다.

전북도는 전체 직원 3100여 명의 성과급이나 연가보상비, 임금 일부를 떼 청년 인턴을 채용할 계획이었으나 공무원노동조합이 도의원과 집행부의 고통 분담을 요구해 합의점을 찾지 못하고 있다.

도 공무원노조는 일자리 창출을 위한 대책으로 △도의원의 시책업무추진비 중 1인당 1억 원씩 40억 원 삭감 △집행부의 행사성 경비 50억 원 삭감 △직원 모금 10억 원 등 3년간 총 100억 원의 기금을 조성하자며 도의원과 집행부를 압박했다.

그러나 선출직인 도의원과 도지사 등이 지역구 현안 해결에 사용하는 시책업무추진비나 행사성 경비를 줄여 일자리 나누기 사업에 투입하는 데 난색을 표시해 일자리 창출 사업은 당분간 유보될 것으로 보인다.

전주시 등 대부분의 지자체는 5급 이상 간부들이 월급의 3%를 먼저 반납한 뒤 하위직 공무원들의 자발적 참여를 이끌어낼 계획이었으나 반발 여론에 밀려 제자리걸음을 하고 있다.

일부 공무원은 노조 홈페이지 등을 통해 “정부가 종합부동산세를 감면해 부자들은 잘살게 하면서 민간기업보다 적은 월급을 받는 공무원의 호주머니를 터는 것은 희생을 강요하는 것”이라며 반발하고 있다.

도 관계자는 “공무원 대부분이 일자리 나누기 사업의 취지에는 공감하지만 충분한 협의가 이뤄지지 않은 탓에 ‘강요에 의한 반납’으로 생각하는 것 같다”면서 “공무원들이 자발적으로 정성을 모으는 실천에 나서기를 기대한다”고 말했다.

김광오 기자 kokim@donga.com