[사설]문화계 人事 어떤 잣대인가

새 정부 들어 임명된 문화관광부 소속 기관과 산하 단체장 대부분이 문화계 내 특정세력 인사들로 채워지면서 ‘편중 인사’ 논란이 일고 있다. 문화예술인에 대한 지원금을 집행하는 문예진흥원의 원장과 사무총장 자리에 특정 문학단체 출신의 두 인사가 나란히 임명된 것이 상징적인 예다.

이창동 문화부 장관은 능력에 따른 인사이며 편중 인사가 아니라고 밝히고 있지만 이런 막연한 설명은 설득력이 떨어진다. 현재 진행 중인 몇몇 기관장 인선 과정에서 이런저런 잡음이 나오는 것을 보면 공정한 심사가 이뤄지고 있는지도 의문이다. 문화부는 좀 더 구체적이고 투명한 자료를 제시해 편중 인사가 아님을 입증할 필요가 있다.

문화계 내부가 이 문제로 편이 갈려 갈등과 대립을 빚고 있는 것은 우려할 만한 일이다. 파벌과 세력 다툼이 심한 문화계 현실에서 특정세력이 아닌 나머지 인사들이 반발하는 것은 어쩌면 당연하다. 문화부 산하 기관들은 주로 문화예술인을 재정적 행정적으로 지원하는 일을 하기 때문에 기관장이 누구냐에 따라 지원에서 소외될 수도 있다고 생각하기 때문이다.

문화부 내부에서조차 ‘기관장에 특정세력이 포진하는 것은 문제’라는 비판이 제기되는 것도 이 같은 문화계의 분열과 이에 따른 부정적 결과를 우려하기 때문일 것이다. 문화부는 인사의 공정성 확보는 물론이고 향후 소속기관의 운영 면에서도 편향성 문제가 불거지지 않도록 철저히 대비해야 한다.

특히 걱정스러운 점은 문화경쟁력이다. 기관장 자리를 놓고 문화계 세력들이 갈등을 빚는 것 자체가 문화발전을 위해 생산적이지 않다. 더구나 기관장의 편향적 구성으로 문화행정이 일방통행으로 흐른다면 문화경쟁력은 더욱 낮아질 수 있다.