삼성전자 노사, 고소·고발 취하…개인정보·노조법 위반 수사 계속
삼성전자 노사가 성과급 갈등 과정에서 나온 일명 블랙리스트 작성 의혹 등 각종 민형사 사건에 대한 고소·고발을 취하하기로 했다. 다만 경찰의 개인정보보호법 등에 대한 위반 사건 수사는 그대로 진행될 예정이다.23일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 최근 성과급 조정 회의에서 파업 기간 발…
- 2026-05-23
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노동
“투표권NO” “배제NO” 삼성전자 勞勞 두 목소리
삼성전자 노조의 2026년 임금교섭 잠정합의안 찬반투표가 22일 시작됐지만 노사 합의 후폭풍이 계속되고 있다. 이번 협상을 주도한 삼성 초기업노동조합이 모바일·가전(DX)부문 위주의 삼성전자 동행노동조합(동행노조) 투표권을 박탈한 가운데 동행노조는 투표 강행 의사를 나타냈다. 삼성전자…
- 2026-05-23
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“합의안 반대” DX조합원 1만명 늘자… 초기업노조 “투표 제외”
삼성전자 노사의 2026년 임금교섭 잠정합의 이후 삼성전자 양대 축인 반도체(DS)부문과 모바일·가전(DX)부문의 갈등이 노조 간 ‘대리전’ 형태로 표면화되고 있다. DS 직원 중심의 제1노조 삼성 초기업노조 삼성전자지부(초기업노조)가 DX 직원 중심의 제3노조 동행노동조합(동행노조)…
- 2026-05-23
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노사갈등은 봉합 수순… 파업기간 민형사 고소 모두 취하하기로
20일 임금협상 잠정 합의에 성공한 삼성전자 노사가 파업 미참여자에 대한 노조의 ‘블랙리스트’ 작성 의혹 등 각종 민형사 고소를 취하하기로 했다. 파업 기간 벌어졌던 노사 갈등을 봉합하기 위해서다. 22일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 성과급 조정회의에서 ‘건강한 노사관계 발전을 위…
- 2026-05-23
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법원 “삼바 노조, 파업중 핵심공정 중단땐 건당 2000만원 내야”
삼성바이오로직스 노사가 임금 인상 등을 두고 갈등을 겪고 있는 상황에서 노조의 쟁의를 일부 제한하는 법원의 결정이 나왔다. 22일 인천지법 민사21부(부장판사 유아람)는 삼성바이오로직스가 삼성그룹 초기업노동조합 삼성바이오로직스 상생지부를 상대로 낸 간접강제 신청을 일부 인용했다. 재…
- 2026-05-23
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삼성전자 노노 갈등에 잠정 합의안 ‘부결’?…사실상 불가능 이유는
삼성전자 노사의 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안 가결 여부를 묻는 조합원 총투표 결과가 가결로 마무리될 가능성이 높은 것으로 분석된다. 최근 반대 여론이 높은 디바이스경험(DX, 모바일·TV·가전)부문 중심의 노조 조합원이 급증하면서 부결 가능성이 거론되지만 투표권이 없기 때문이…
- 2026-05-22
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삼성전자 ‘비반도체’ 노조 “졸속 합의…재교섭해야”
삼성전자 노사의 2026년 임금협상 잠정합의안을 두고 비반도체인 DX(디바이스경험)부문 조합원들이 ‘부결 운동’ 움직임을 보이면서 노·노(勞·勞)갈등이 격화하는 모양새다.21일 삼성전자 제2노조 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 제3노조 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 삼성전자 수원사…
- 2026-05-22
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삼성, 협력사·지역사회에도 특별보상…노동장관 “명시 요구했다”
삼성전자 노사 임금협상의 ‘마지막 중재자’로 나섰던 김영훈 고용노동부 장관이 22일 “협력업체의 동반 성장, 지역사회 공헌, ‘반올림’으로 대표되는 산업안전을 구체적으로 명시해달라고 요구했다”며 “회사가 고민하는 걸로 알고 있다”고 말했다. 범정부 차원에서 언급된 긴급조정권 발동에 대…
- 2026-05-22
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진화하는 소프트웨어 기업들…AI 에이전트 품고 ‘디지털 노동 플랫폼’ 선언
디지털 업무 플랫폼 시장이 인공지능(AI) 에이전트의 등장으로 급격히 재편되고 있다. 단순 문서 작성·메신저 기능을 제공하던 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기업들이 AI 에이전트를 앞세워 ‘일잘러(일 잘하는 사람)’들을 위한 ‘디지털 노동 플랫폼’으로의 진화를 선언하고 나선 것. 급속…
- 2026-05-21
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‘긴급조정권’ 칼 빼기 주저한 김영훈…삼성 극적 합의 이끌어
삼성전자 노사 간 협상이 결렬돼 위기를 맞을 때마다 노사의 마음을 돌리고 잠정합의 직전 중재자로 나섰던 것은 노동자 출신 김영훈 고용노동부 장관이었다. 김 장관은 범 정부적인 긴급조정권 압박 속에서 사직을 불사하면서도 끝까지 대화를 고집해 합의를 이끌어냈다. 노조와는 공감대를 형성하고…
- 2026-05-21
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노사 신뢰 쌓은 노동장관, ‘깨진 판’ 살렸다…구원투수로 등판해 협상 반전
삼성전자 반도체 생산라인이 멈춰 설 뻔한 파업 초읽기 상황에서, 노사가 극적으로 손을 맞잡았다. 총파업 돌입을 불과 몇 시간 앞두고 김영훈 고용노동부 장관이 막판 중재자로 직접 나서면서 교착 상태였던 협상이 전환점을 맞았다.중앙노동위원회 사후조정이 불성립되며 사실상 협상이 결렬된 직후…
- 2026-05-21
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삼성전자 메모리 1인당 ‘6억’ 파격 수령…앞으로 10년, ‘슈퍼 다운사이클’ 적자나면?
삼성전자 노사가 반도체(DS)부문 특별성과급 신설에 잠정 합의하면서, 올해 메모리사업부 직원들은 최대 ‘6억원’이라는 파격적인 보상을 받게 됐다.별도의 지급 상한이 없어 회사 실적이 많아질수록 직원들의 보상 규모는 계속 커지게 된다.다만, 메모리는 사이클에 따라 성과 변동 폭이 매우 …
- 2026-05-21
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삼성전자 파업 직전 유보… 성과급 잠정 합의
삼성전자 노사가 파업 직전 임금협약 잠정합의안을 마련했다. 지난해 12월 16일 노사가 본교섭을 시작한 지 156일 만에 사상 초유의 반도체 파업 위기를 일단 넘긴 것이다. 최대 쟁점이었던 적자 사업부 성과급은 1년간 수억 원대 자사주로 지급하기로 했다. 20일 삼성전자 노사는 김영…
- 2026-05-21
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IT-조선-방산 등 번진 ‘N% 성과급’ 요구… “갈등 이제 시작” 우려
지난해 12월부터 이어진 삼성전자 노사의 임금협상이 정부 중재를 거쳐 5개월 만에 잠정 합의에 도달했다. 지난 두 달 동안 한국 경제의 불확실성을 키웠던 삼성전자 노사 성과급 갈등이 일단락됐지만 한국 산업계는 이번 사태로 적지 않은 생채기를 입었다. 완성차 업계와 정보기술(IT), 바…
- 2026-05-21
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외신들 “세계 반도체 공급망 위기 면했다”
삼성전자의 노사 협상이 20일 밤 극적으로 타결되자 주요 외신들은 세계 반도체 공급망 위기를 면했다며 속보를 전했다. 로이터통신은 “삼성전자 노사가 수요일 임금 협상 잠정 합의안을 마련하면서 인공지능(AI) 및 기타 반도체 생산에 차질을 빚을 뻔했던 장기 파업 위기를 모면하게 됐다”고…
- 2026-05-21
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“영업익 12% 재원으로, 특별성과급 전액 자사주 지급” 노사 한발씩 양보
삼성전자 노사가 총파업일인 21일을 한 시간 앞두고 잠정 합의안을 도출하면서 사상 초유의 반도체 생산 셧다운 위기를 피했다. 18일부터 50시간 넘는 마라톤 협상 끝에 20일 오전 한때 교섭 불성립으로 파국 위기를 맞았으나, 김영훈 고용노동부 장관의 긴급 중재로 재개된 심야 교섭에서 …
- 2026-05-21
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李 “노조 적정선 지켜야” 메시지 내고, 노동장관이 직접 노사 설득
김영훈 고용노동부 장관이 20일 삼성전자 노사 간 추가 교섭을 유례없이 직접 중재한 것은 마지막 쟁점인 적자 사업부 성과급 지율 비율을 놓고 양측의 간극을 좁힐 수 있다고 판단했기 때문이다. 전국민주노동조합총연맹(민노총) 위원장 출신으로 철도 파업 등을 주도했던 김 장관은 삼성전자 노…
- 2026-05-21
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삼전, 파국 피했다…노사, 총파업 90분前 잠정 합의
삼성전자 노조가 파업 예고일인 21일을 90분가량 앞두고 총파업을 유보하고 노사 잠정합의안을 투표에 부치기로 했다. 삼성전자 노사는 20일 오후 10시 43분경 경기지방고용노동청 본관에서 삼성전자 교섭 관련 브리핑을 열어 서명식을 진행한 뒤 이같이 밝혔다. 서명식에는 사측에선 여명구 …
- 2026-05-20
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긴급조정 카드, 총파업 막을 수 있지만…삼성전자 피해 불가피
정부가 삼성전자 총파업의 파장을 고려해 긴급조정권 카드를 검토하고 있지만 파업에 따른 피해는 불가피할 전망이다. 총파업을 막을 수는 있지만 생산성 저하와 메모리 반도체 공급 차질은 피하기 어렵다는 설명이다. 게다가 긴급조정권 발동 이후 중앙노동위원회가 내놓은 중재안은 거부할 수도 없다…
- 2026-05-20
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![[속보]삼전 노사 오후 4시 대화 재개…노동부 장관이 직접 조정](https://dimg.donga.com/a/296/167/95/2/wps/NEWS/IMAGE/2026/05/20/133960309.1.jpg)