[취업]대기업 80% “사원채용에 외국어 반영”

국내 대기업 10개 중 4개 기업이 인사고과나 승진 평가 때 외국어 성적을 반영하는 것으로 나타났다. 또 10개 중 8개 기업은 신입사원을 채용할 때 외국어 성적을 합격 여부를 결정하는 기준 중 하나로 활용하고 있는 것으로 분석됐다.

채용정보사이트 리크루트(www.recruit.co.kr)는 최근 104개 대기업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 조사 대상기업의 39.4%(41개사)가 인사고과나 승진 평가 때 외국어 성적을 반영한다고 응답했다고 8일 밝혔다.

‘반영하지 않는다’고 응답한 기업도 36.5%(38개사)에 이르렀다. 21.2%는 응답하지 않았다.

또 ‘신입사원 채용 때 외국어 성적을 활용하느냐’는 질문에는 50%가 ‘성적이 우수한 사람에게 가점을 준다’고 응답했으며 29.8%는 ‘참고한다’고 답했다. ‘참고하지도 않고 가점도 주지 않는다’고 답한 기업은 18.3%에 불과했다.

리크루트의 이정주 사장은 “외국어 실력은 국제화 시대에 경쟁력을 가질 수 있는 수단일 뿐만 아니라 학창시절에 얼마나 성실했는지를 가늠할 수 있는 요인이라는 점에서 대기업들이 신입사원 채용이나 인사고과 때 많이 반영하는 것으로 분석된다”고 말했다.신치영기자 higgledy@donga.com

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