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송혜미

송혜미 기자

동아일보 사회부

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안녕하세요. 송혜미 기자입니다.

1am@donga.com

취재분야

2026-02-26~2026-03-28
사회일반40%
검찰-법원판결23%
정치일반20%
사건·범죄17%

  • “하반기에 고용시장 회복… 청년 일자리 대책 내달까지 발표할 것”

    이재갑 고용노동부 장관은 지난달 27일 서울 중구 서울고용노동청에서 가진 동아일보 인터뷰에서 “올 상반기(1∼6월) 청년고용 상황이 지난해보다 더 어려울 것”이라고 내다봤다. 이 장관은 1분기(1∼3월) 중 관계부처 합동으로 새로운 청년고용 활성화 대책을 발표하겠다고 밝혔다. 고용부는 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 상황에서 직원을 줄이지 않고 휴업·휴직하는 사업주에게 인건비를 지원해 줬다. 고용보험 적용 대상도 예술인과 특수고용직 종사자(특고) 등으로 확대했다. 이는 고용안전망 확대라는 긍정적 효과를 가져왔지만, 동시에 재원으로 사용되는 고용보험기금 고갈의 우려도 커졌다. 이 장관은 “기금 안정을 위해 궁극적으로는 필요한 시기에 고용보험요율 인상에 대한 노사 협의가 필요하다”고 말했다. 다음은 일문일답. ―코로나19로 고용이 얼어붙은 가운데 청년층 타격이 크다. 올해 청년고용 상황을 어떻게 보나. “올해 상반기는 지난해보다 좀 더 어렵지 않을까 생각한다. 올해도 학교를 졸업하고 고용시장에 새로 발을 내딛는 청년들이 많다. 하지만 하반기(7∼12월)에는 경제 상황이 좋아지면서 고용도 나아지지 않을까 싶다. 전체적으로 상반기가 어렵고, 하반기에 고용 상황이 풀릴 것이다. 이 기간을 최대한 단축시켜 빨리 청년고용이 회복되도록 하겠다.” ―청년일자리 문제를 어떻게 해결할 수 있을까. “청년들이 취업을 못 하는 시기에도 경력을 개발할 기회를 줘야 한다. 정부는 공공기관 체험형 인턴을 늘리고, 정규직이 아니어도 정보기술(IT) 직무에 청년을 채용하는 중소·중견기업에 인건비를 보조하고 있다. 청년들이 필요한 기술을 배우거나 자격증을 딸 수 있도록 국민내일배움카드로 5년간 300만 원에서 최대 500만 원의 훈련비를 지원하고 있다. 근본적으로는 기업이 청년일자리를 많이 만들어야 한다. 이를 장려하기 위해 청년을 채용하는 기업에 청년추가고용장려금, 청년고용증대세액공제 등 지원금과 세제 혜택을 주고 있다.” ―새로운 청년고용 대책을 내놓을 계획은 없나. “청년고용 활성화를 위해 정부가 할 수 있는 게 무엇인지 고용부와 기획재정부 등 관계부처 논의가 진행되고 있다. 3월까지 청년고용 활성화 대책을 수립해 발표하겠다.” ―코로나19로 인해 산업구조가 바뀌고 있다. 고용 문제에는 어떻게 대비해야 하나. “이른바 ‘포스트 코로나’ 시대에는 디지털 기술의 발전이 훨씬 빨라질 것이다. 정부도 디지털 산업을 차세대 성장 동력으로 키울 계획이라 디지털 경제는 예상보다 빠르게 성장할 것이다. 또 하나 중요한 변화는 탄소를 배출하는 산업에서 친환경 산업으로의 산업구조 전환이다. 올해 정부는 디지털, 친환경 산업에 필요한 인력을 키울 생각이다. 기존 산업에서 일하던 사람들이 이 분야로 이동할 수 있도록 지원체계도 만들겠다. 또 플랫폼 경제의 확산에 따라 산업구조뿐 아니라 일하는 방식과 고용 형태도 변하고 있다. 새롭게 등장한 플랫폼 종사자를 보호하는 대책을 올해 마련할 계획이다.” ―현재의 직업훈련 제도로는 시장 수요에 맞춰 훈련을 진행하기 어렵다는 지적이 나온다. 직업훈련을 바꿀 방안이 있나. “디지털 융합훈련 분야에서는 기존 직업훈련이 갖는 한계가 분명히 있다. 공급자 중심 체계라, 산업 발전의 속도를 따라잡지 못하는 것이다. 그동안 정부 규제로 혁신적인 민간 훈련기관들이 직업훈련 체제 안에 들어오지 못했는데 이런 규제를 허물고 있다. 젊은 민간 업체가 개발한 혁신적인 훈련과정을 직업훈련에 더 많이 사용할 수 있도록 할 계획이다.” ―저소득 구직자에게 최대 300만 원의 구직촉진수당을 지원하는 국민취업지원제도가 올해 첫선을 보였다. 첫 달부터 올해 지원 규모의 30%에 달하는 인원이 신청했다. 예산이 부족하지 않겠느냐는 지적이 나오는데. “시작 단계에서부터 지원이 필요한 많은 국민들이 신청하신 점은 다행이다. 어려움을 겪는 분들이 그만큼 많다는 방증이 아닌가 생각한다. 초반에 몰리던 수요는 현재는 다소 안정됐다. 연초에는 일주일에 1만 명씩 신청했는데, 지금은 2500명 정도다. 설 연휴(11∼14일) 이후 신청 추세를 살펴 보완이 필요하다면 보완하겠다.” ―전 국민 고용보험 시행으로 고용보험기금 고갈에 대한 우려가 커지고 있다. “현재 고용보험기금에서 부담하는 출산휴가, 육아휴직 급여 등은 고용보험기금의 본래 취지와는 맞지 않는다. 따라서 노사가 모은 실업급여보다 재정으로 지원하는 게 더 적절하다. 이런 지출에 대한 재정 지원을 늘리는 방안을 추진 중이다. 또 코로나19 상황을 봐야겠지만 궁극적으로는 필요한 시기에 고용보험요율 인상 문제를 노사와 함께 논의하는 것이 필요하다고 본다.” ―경영계는 7월부터 고용보험이 적용되는 특수고용직의 경우 고용보험 계정을 분리해 운영해야 한다고 주장하고 있다. “계정 분리는 불가능하다. 고용보험기금 계좌 자체가 하나이기 때문에 이를 분리할 방법이 없다. 또 임금근로자와 특고 양쪽에 해당되는 분들이 많다. 이 경우 임금근로자로 고용보험에 가입한 이력과 특고로 가입한 이력을 연계해 보험을 운영해야 한다. 다만 경영계 우려를 해소하기 위해 특고 재정수지를 따로 계산해 고용보험을 관리해 나갈 예정이다.”송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-02-09
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  • ‘입춘 폭설’… 중부 최대 15cm

    입춘(立春)인 3일 저녁부터 중부지방을 중심으로 최대 15cm의 많은 눈이 내릴 것으로 보여 퇴근길 교통대란이 우려된다. 눈은 다음 날인 4일 새벽까지 이어질 것으로 예보돼 출근길에도 각별한 주의가 필요하다. 2일 기상청에 따르면 한반도 북서쪽에서 저기압과 함께 구름대가 남동쪽으로 이동하면서 3일 저녁부터 4일 새벽 사이 전국 대부분 지역에 눈이나 비가 내릴 것으로 전망된다. 눈구름은 3일 오후 6∼9시 서울과 경기 북부, 강원 북부에서 형성돼 3일 밤 12시 중부권까지 세력을 확대한다. 특히 3일 늦은 밤에는 북쪽에서 찬 공기가 유입되며 폭설이 내릴 수 있다. 기상청은 중부 지방에 1, 2시간 눈이 집중될 것으로 전망하고 있다. 서울 역시 3일 밤 12시 전후에 적설량이 많을 것으로 예보됐다. 예상 적설량은 경기 동부 및 강원도 5∼15cm, 서울과 경기 서부, 충북 북부 등이 3∼10cm 등이다. 눈은 4일 오전 6시경 영남지역에 일부 내린 뒤 그칠 것으로 보인다. 수도권과 강원도(동해안 제외), 충북 북부, 경북 북동 산지에는 대설특보가 발표될 수도 있다. 기상청은 “3일 밤부터 눈의 강도가 강해지는 만큼 중부지방에서는 이날 퇴근을 서두르는 게 좋다”고 당부했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-02-03
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  • 상반기 일자리, 전자-반도체 ↑ 조선-철강 ↓

    올 상반기(1∼6월)에 반도체, 전자 등의 업종에서 일자리가 늘어날 것이란 분석이 나왔다. 반면 조선, 철강 등은 줄어들 것으로 전망됐다. 1일 한국고용정보원과 한국산업기술진흥원의 ‘2021년 상반기 주요 업종 일자리 전망’에 따르면 올 상반기 반도체 일자리는 지난해 같은 기간보다 4000개(2.9%) 증가할 것으로 예상되며 고용 전망이 가장 밝았다. 지난해 12월 기준 반도체 업종 고용보험 가입자 수는 전년 동기 대비 2300명 늘어난 바 있다. 같은 기간 전체 제조업 고용보험 가입자 수가 2만1000명 줄어든 것과 비교하면 크게 증가한 것. 고용정보원은 “올해 모바일, 컴퓨터 등과 관련된 수요 확대로 세계 반도체 시장이 두 자릿수 성장률을 나타낼 전망”이라며 “반도체 생산 및 수출 증가와 설비투자 확대로 고용도 함께 증가할 것으로 보인다”고 분석했다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 비대면 업무와 서비스가 늘어나며 컴퓨터 및 주변 기기 시장 역시 성장세를 이어갈 것으로 전망된다. 이에 더해 5세대(5G) 스마트폰 수요도 확대되면서 전자 업종 일자리가 1만1000개(1.6%) 늘어날 것으로 예상됐다. 고용정보원은 또 디스플레이업(2000개·1.4%), 건설업(2만8000개·1.4%), 섬유업(1000개·0.5%) 등의 업종에서 일자리가 늘어날 것으로 내다봤다. 반면 조선 업종은 올 상반기 지난해보다 일자리 6000개(5.6%)가 줄어들 것으로 예상됐다. 지난해 전 세계 선박 발주량이 33.9% 감소하면서 올해 일감이 줄었기 때문이다. 유럽연합(EU)의 온실가스 배출권 규제로 친환경 선박 발주가 늘어날 것으로 보이지만, 신규 선박 발주가 생산까지 이어지는 데 시간이 걸린다는 게 고용정보원의 설명이다. 철강업 일자리 역시 올해 철강재 수출이 3000만 t 이하로 떨어지면서 2000개(1.4%) 감소할 것으로 보인다. 동남아, 인도 등 주요 철강시장 침체 탓이다. 다만 고용정보원은 국내외 경제 상황이 빠르게 회복할 경우 코로나19 확산 전 수준으로 회복할 수 있다고 내다봤다. 자동차, 금융보험 등도 올 상반기 고용규모가 소폭 감소할 것으로 예상됐다. 고용정보원과 산업기술진흥원은 고용보험 데이터베이스, 직종별 사업체노동력조사, 경제활동인구조사 등의 자료를 토대로 8개 주력 제조업과 건설, 금융보험 등 국내 10개 업종의 고용 상황 전망치를 6개월에 한 번씩 내놓고 있다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-02-02
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  • 수시채용 늘면서 달라진 ‘인재 기준’… 학력-자격증보다 인턴경험 중요

    “올해부터 취업준비를 본격적으로 하려는데 기업들이 인턴 경험이라도 있는 구직자를 선호하는 것 같아요. 저 같은 ‘초짜’는 막막하기만 하네요.” 올해 서울지역 대학 4학년이 된 최모 씨(23)는 최근 지난해 주요 채용공고를 살펴보다가 좌절할 수밖에 없었다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 영향으로 기업마다 대규모 공채는 줄고 소규모 수시 채용이 늘어났기 때문이다. 기업들이 원하는 인재를 필요할 때마다 선발하는 수시 채용의 특성상 곧바로 현업에 투입할 수 있는 ‘경력 같은 신입’을 선호할 것이란 생각을 지울 수 없었다. 최 씨는 “요즘 취업 스터디조차 인턴 경험이 있는 사람을 선호하는 추세”라며 “인턴 한 번 안 해보고 대학시절을 보낸 게 가장 후회된다”고 말했다.○취업 스터디도 ‘인턴 우대’SK그룹은 최근 2022년부터 대졸 신입사원을 100% 수시채용으로 뽑겠다고 밝혔다. 2019년 현대차그룹, 지난해 LG그룹에 이어 SK그룹까지 공채를 전면 폐지하자 채용 시장은 술렁였다. 취업준비를 하는 조모 씨(27)는 “현재 채용시장에서 수시채용 확대는 거스를 수 없는 대세”라고 전했다. 지난해 9월 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 국내 매출 500대 기업을 대상으로 채용방식을 조사한 결과 응답 기업 120곳 가운데 절반 이상(52.5%)이 수시채용을 도입했다. 수시채용을 도입한 기업 중 42.9%는 공채를 아예 폐지했다. 나머지 57.1%의 기업은 수시채용과 공채를 병행하고 있는데, 수시채용을 통해 선발하는 인원이 공채 인원의 두 배 이상으로 많았다. 공채보다 수시채용에 대한 기업 만족도가 높아 매년 수시채용 확대 현상이 나타나는 것이란 해석이 나온다. 올해 상반기(1∼6월)에도 수시채용 확대 트렌드는 더욱 강화되고 있다. LG전자 등 주요 기업은 이달 채용공고를 내고 신입 사원을 모집하고 있다. 예년의 경우 3, 4월이 ‘상반기 공채 시즌’으로 불리며 기업 채용공고가 많이 몰린 것과 대비되는 상황이다. 취업정보 사이트인 진학사 캐치가 기업 채용담당자 110명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 응답자의 69.1%(복수응답)는 “올해 수시 채용으로 신입사원을 뽑겠다”고 밝혔다. 아직까지 공채를 진행하겠다는 응답은 38.2%에 그쳤다.○채용담당자 “수시채용 늘면 직무경험 더 중요” 취업준비생들은 수시채용이 확산되면서 기업들이 ‘경력 같은 신입’만 선호할 것이라고 우려한다. 실제 채용담당자들을 대상으로 설문조사를 한 결과, 이 같은 우려는 일정 부분 사실인 것으로 나타났다. 진학사 캐치의 채용담당자 110명 대상 설문조사에 따르면 “수시채용 확대에 따라 신입사원 선발 기준이 바뀔 것인가”라고 묻는 질문에 기업 채용담당자 30.0%가 ‘매우 그렇다’고 답했다. 56.4%가 ‘약간 그렇다’고 답했다. 기업 인사담당자 10명 중 9명 가까이가 채용 방식의 변화가 있을 것으로 예상한 것이다. 이들이 수시채용에서 가장 중요하게 보는 지원자의 역량은 ‘직무 관련 경험’(47.4%)으로 나타났다. 이어 ‘직무 관련 지식’(15.8%)이 뒤를 이었다. 둘 다 특정 업무에 관심을 가지지 않으면 쌓기 어려운 능력이다. 이어 ‘조 직적합성’(14.7%), ‘인성 태도 성격’(12.6%) 등이 뒤를 이었다. 전문가들은 채용 시장 트렌드가 바뀌는 것에 따라 취업 준비 방식도 바뀌어야 한다고 조언한다. 불필요한 스펙 쌓기에 매달릴 필요가 없는 등 수시채용의 장점을 적극 활용해야 한다는 의미다. 진학사 캐치 김정현 소장은 “전문화, 세분화되는 기업 환경에 따라 수시채용이 새로운 채용 트렌드로 굳어지고 있다”며 “취업자 입장에서는 단순히 취업 스펙을 쌓기보다 직무이해도를 높이고 관련 경험을 쌓는 방향으로 채용에 대비해야 할 것”이라고 말했다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-02-02
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  • 코로나 3차 대유행 여파에…지난해 사업체 종사자 수 사상 첫 감소

    지난해 임금근로자, 특수고용직 종사자(특고) 등 사업체 종사자 수가 사상 처음으로 감소했다. 지난해 연말 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 3차 대유행으로 사업체 종사자 수가 크게 줄면서 올해 1분기(1~3월) 고용상황도 좋지 않을 것이란 전망이 나온다. 28일 고용노동부가 발표한 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 지난해 연간 월평균 사업체 종사자 수는 2019년보다 11만8000명(0.6%) 감소한 1846만9000명으로 나타났다. 사업체 종사자 수는 2009년 통계를 처음 작성한 뒤 매년 늘었는데 지난해 처음으로 감소했다. 특히 특고 등의 기타종사자가 월 평균으로 5만6000명(4.8%) 줄면서 코로나19 확산의 직격탄을 맞았다. 1년 이상 고용계약을 체결한 상용근로자 역시 10만2000명(0.7%) 감소했다. 반면 공공일자리가 늘어나면서 임시일용근로자가 3만9000명(2.2%) 늘었다. 업종별로는 공공행정, 보건업 및 사회복지서비스업 등에서 사업체 종사자가 늘었고 숙박 및 음식점업, 제조업 등에서 줄었다. 지난해 내내 계속된 일자리 감소 현상이 올 1분기까지 이어질 것이란 분석도 나온다. 사업체 종사자 수는 지난해 3월 감소세로 전환하고 4월 저점을 찍은 뒤 11월까지 감소폭이 점차 줄었다. 하지만 같은 해 12월에는 사업체 종사자 수가 전년대비 33만4000명(1.8%) 감소했다. 직전 달인 11월에 4만5000명(0.2%) 줄어든 것에 비해 감소폭이 크게 확대된 것이다. 이는 지난해 11, 12월 확산된 코로나19 3차 대유행의 영향으로 풀이된다. 지난해 12월 계약종료, 해고 등 비자발적 사유로 이직한 종사자 수는 전년대비 23만6000명(48.0%) 늘어난 72만7000명으로 집계됐다. 역대 최대 증가폭이다. 무급휴직이 늘어난 영향으로 같은 달 기타이직자 역시 9만9000명(179.9%) 늘어난 15만6000명으로 나타났다. 김영중 고용부 고용정책실장은 “코로나19 재확산 등의 불확실성 등을 고려할 때 올해 1~3월 고용 여건도 녹록치 않은 상황”이라며 “다만 코로나 상황이 안정 추세로 접어든다면 올해 전체 고용상황은 지난해보다 나아질 것으로 본다”고 말했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-28
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  • 합의 6일만에… 택배노조 “29일부터 총파업”

    민주노총 전국택배노동조합(택배노조)이 총파업에 나서겠다고 27일 밝혔다. 분류 작업을 택배사 책임으로 명시한 사회적 합의를 도출한 지 엿새 만이다. 택배노조는 이날 서울 중구 한진택배 본사 앞에서 기자회견을 열고 “택배사가 사회적 합의를 파기하고 공짜 노동 분류 작업을 계속하라고 한다. 이대로는 택배 기사들이 설 특수기에 또 쓰러질 게 명백하다”며 29일부터 총파업에 돌입하겠다고 밝혔다. 택배노조는 20, 21일 진행한 총파업 조합원 찬반투표 결과 조합원 중 97%가 참석해 91%가 찬성했다고 말했다. 택배 기사는 대부분 개인사업자 신분으로 택배사, 대리점과 위탁 계약을 맺고 일하는 특수고용직(특고) 종사자다. 택배노조는 원청사인 택배사가 노조를 인정하고 법적 효력을 갖는 노사협정서에 사회적 합의 내용을 담자고 요구 중이다. 택배노조에 가입한 택배 기사는 전체 기사의 10% 수준인 약 5500명이다. CJ대한통운, 롯데택배, 한진택배 등 민간 택배사의 2850명과 택배노조 우체국본부 조합원 2650명 등이다. 택배 업계 측은 “사회적 합의가 현장에 적용되는 데는 시간이 필요하다. 당장 파업하겠다는 것은 잘못됐다”고 주장한다. 업계는 총파업 시 일부 물류 배송 차질이 일어날 수 있다고 보고 필요하면 대체 인력을 투입할 예정이다. 2018년 11월 택배노조 파업 때에는 경북 경주시와 울산, 대구, 광주 등에서 배송 차질이 빚어졌다.변종국 bjk@donga.com·송혜미 기자}

    • 2021-01-28
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  • 19일 전국이 ‘꽁꽁’… 서울 체감온도 영하 18도

    19일 전국에 강한 바람을 동반한 한파가 찾아온다. 충청과 호남은 18일 내린 눈이 얼어붙을 것으로 보여 출근길 교통안전에 각별히 주의해야 한다. 기상청은 북서쪽에서 찬 공기가 유입되면서 19일 전국의 아침 최저기온이 전날보다 4∼10도 떨어진 영하 19도∼영하 5도가 될 것으로 18일 예보했다. 바람도 강해 체감온도는 더 내려간다. 서울의 경우 19일 최저기온이 영하 13도, 체감온도는 영하 18도까지 떨어질 것으로 전망된다. 기상청은 18일 오후 9시 경기와 강원, 경북 일부 지역에 한파경보를 내렸다. 17일 밤부터 내린 눈은 18일 새벽 충청과 호남에 집중됐다. 서울에는 최대 1.8cm가 쌓이며 우려됐던 ‘출근길 대란’을 피했다. 기상청은 북서쪽에서 내려온 찬 공기와 남서쪽에서 올라온 따뜻한 공기가 당초 수도권 상공에서 만날 것으로 예측했다. 그러나 실제로는 남쪽으로 치우치면서 수도권에는 큰 눈이 내리지 않았다고 설명했다. 18일 오후까지 내린 눈은 19일 강추위가 찾아오면서 녹지 않고 얼 가능성이 있다. 기상청은 “수도관 동파와 비닐하우스 농작물 냉해 등 한파 피해 예방에 나서야 한다”며 “차를 운전할 때는 차간 거리를 유지하고 감속 운행해 달라”고 당부했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-19
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  • 특고-프리랜서 대상 3차 고용안정지원금 22일부터 접수 받아

    특수고용직 종사자(특고)와 프리랜서를 대상으로 한 3차 긴급 고용안정지원금 신규 신청이 22일 시작된다. 25일에는 방문 돌봄 종사자의 한시 지원금 신청도 시작된다. 신청 기간이 짧은 만큼 미리 준비해 두는 게 좋다. 긴급 고용안정지원금은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 소득이 줄어든 특고, 프리랜서에게 지원금을 지급하는 제도다. 3차 긴급 고용안정지원금은 지난해 1, 2차 지원 때 지원금을 받지 못한 사람만 신청할 수 있다. 지원 금액은 1인당 100만 원이다. 지원금을 받으려면 지난해 10월과 11월 중 특고 및 프리랜서로 활동해 총 50만 원 이상 소득이 있어야 한다. 또 2019년 연소득이나 연수입이 5000만 원 이하이고, 지난해 12월 또는 올해 1월 소득이 △2019년 월평균 △2019년 12월 △지난해 1월 △지난해 10월 △지난해 11월 가운데 하나보다도 25% 이상 감소해야 한다. 만약 긴급복지지원제도 생계급여나 소상공인 버팀목자금을 받았다면 이번 지원금을 중복 수령할 수 없다. 지난해 12월과 올해 1월 구직촉진수당이나 청년구직활동지원금을 받았다면 100만 원에서 이들 수당 및 지원금을 뺀 금액을 받는다. 신청은 22일 오전 9시부터 다음 달 1일 오후 6시까지 특고·프리랜서 고용안정지원금 홈페이지에서 할 수 있다. 28일부터는 관할 고용복지플러스센터에서 오프라인 신청도 가능하다. 이 경우 신분증과 통장사본, 증빙서류를 갖고 방문하면 된다. 신청한 인원이 많으면 순위에 따라 예산 범위 내에서 지원한다. 지원금은 2월 말 지급한다. 25일부터는 저소득 방문 돌봄 종사자를 대상으로 한 지원금 신청도 시작된다. 재가 요양 서비스, 노인 맞춤 돌봄, 장애인 활동 지원, 장애아 돌봄, 가사 간병 등 방문 돌봄 서비스 종사자와 방과후 학교 종사자가 지원 대상이다. 이들 가운데 지난해 연간 6개월 이상 월 60시간 이상 일하고, 2019년 연소득이 1000만 원 이하여야 한다. 해당 요건을 충족하면 별도 증빙서류를 내지 않아도 지원금 50만 원을 받을 수 있다. 단 신청 인원이 예산 범위를 초과하면 2019년 연소득 기준으로 저소득자부터 지원한다. 25일부터 다음 달 5일까지 방문 돌봄 종사자 한시지원금 신청페이지에서 신청할 수 있다. 온라인 신청이 어려울 경우 가까운 근로복지공단을 방문하면 도움을 받을 수 있다. 지원금은 2월 말에 받을 수 있다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-19
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  • 공채 핵심 키워드는 ‘직무’… 역량-경험 질문 가장 많았다

    지난해 하반기(7∼12월)부터 취업준비를 시작한 취업준비생 이모 씨(23). 이 씨는 대기업을 포함해 20여 개 기업에 원서를 냈지만, 아직 서류합격의 문턱을 넘은 곳은 없다. 이 씨는 “기업 하나에 꼬박 이틀 정도 투자해 자기소개서를 써냈는데 하나도 합격하지 못했다”며 “올해는 지난해 나온 자기소개서 문항과 합격한 자기소개서의 특징을 살펴 준비할 것”이라고 다짐했다.○자기소개서 하나에 1, 2일 투자 취업준비생이라면 자기소개서를 쓰면서 눈앞이 깜깜해진 경험이 있을 것이다. 자기소개서는 채용의 첫 번째 관문인 동시에 면접 기초자료다. 그만큼 자신을 드러낼 수 있는 자료인 만큼 소홀히 쓸 수 없다. 그런데 기업에 따라 창의력이나 직무 관련 지식을 요구하는 등 다소 까다로운 문항을 포함시키는 경우도 있다. 특히 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 채용의 문이 크게 좁아진 지난해 이 같은 경향이 뚜렷해졌다는 게 구직자들의 공통된 얘기다. 18일 취업정보 사이트 진학사 캐치가 23∼30세 청년 구직자 213명을 대상으로 한 설문조사 결과에 따르면 자기소개서가 채용에 ‘매우 중요하다’고 답한 응답자가 전체의 24.6%에 달했다. ‘중요하다’고 답한 응답자 역시 63.5%에 이른다. 구직자 10명 중 9명이 자기소개서를 중요한 취업 항목으로 본 것. 응답자들은 자기소개서가 중요한 이유에 대해 “서류에서 떨어지면 취업 시작조차 하지 못 한다”거나 “취업의 첫 단계이기 때문” 등을 꼽았다. 면접에서도 자기소개서가 활용되기 때문에 공들여 쓴다는 응답도 있었다. 자기소개서 중요도를 ‘보통’(10.9%)이나 ‘중요하지 않다’(0.9%)고 본 취업준비생들은 상대적으로 출신학교 등을 중요하다고 봤다. 청년 구직자들은 자기소개서 하나를 작성할 때 통상 1, 2일을 투자했다. 자기소개 작성 시 소요되는 시간을 묻는 질문에 ‘1일 이상’이라는 응답이 31.8%로 가장 많았다. 이어 ‘3일 이상’이 26.5%로 뒤를 이었다. 일주일 이상 시간을 투자한다거나, 공지 시작부터 마감까지 계속 수정한다는 사람도 있었다.○자기소개서 단골 문항은 직무지식, 경험 청년 구직자들은 자기소개서 문항 중에서도 ‘지원 동기’ 문항 작성에 어려움을 겪고 있었다. 이 문항 작성이 어렵다는 구직자가 전체의 32.9%에 달했다. 이는 다른 지원자들과 차별화되는 답변을 작성하기 어렵기 때문이다. 또 솔직한 지원 동기와 기업이 원하는 지원 동기 사이에 괴리가 큰 것도 이 질문을 ‘난해한 문항’으로 만드는 것으로 파악됐다. 이어 ‘입사 후 포부나 계획’(16.9%), ‘아이디어 제안’(12.6%) 등이 까다로운 자기소개서 항목으로 꼽혔다. 채용 관계자들은 주요 기업의 예전 자기소개서 문항을 검토해 미리 대비하는 것이 좋다고 조언한다. 진학사 캐치가 지난해 6월 이후 공채모집을 한 대기업, 공공기관, 중견기업 등 103개 기업의 자기소개서 문항 567개를 분석한 결과 직무관련 지식이나 경험을 묻는 문항이 254건(44.8%)으로 가장 많았다. 이 가운데 직무역량이나 아이디어 제안 등 ‘직무관련 지식’을 묻는 문항이 175건, 목표성취나 문제해결, 실패 극복 경험 등 ‘직무관련 경험’을 묻는 문항이 79건이었다. 예컨대 “회사의 성장에 가장 중요한 요인은 무엇이며, 이를 위해 기여할 수 있는 것은 무엇인가”, “인생에서 기억나는 성공 및 실패 사례와 이를 통해 느낀 점은 무엇인가” 등을 묻는 식이다. 지원동기, 입사 후 포부, 팀워크·협업·소통, 기업인재상·가치 등 ‘조직 적합성’을 묻는 문항은 203개(35.8%)로 집계됐다. 이 문항은 구체적으로 “지원한 분야에서 펼치고 싶은 꿈이 무엇이며, 그 꿈을 회사에서 이루고 싶은 이유가 무엇인가” 등으로 요약된다. 또 “최근 사회이슈 중 중요하다고 생각하는 한 가지와 이에 대한 견해는 무엇인가” 등 개인의 가치관이나 성격 장단점, 성장과정 등 ‘인성 태도 성격’을 묻는 문항은 72개(12.7%)로 나타났다. 자유기술 등 기타 문항은 38개(6.7%)였다. 진학사 캐치 김정현 소장은 “지원회사의 인재상과 선발 직무 업무 범위를 살펴 본인과 어울리는 부분을 충분히 강조한다면 성공적인 자기소개서가 될 것”이라고 말했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-19
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  • 출근길 폭설, 대중교통 이용하세요

    17일 밤 시작된 눈이 18일까지 계속되면서 출근길 교통대란이 우려된다. 기상청은 18일 오후까지 중부지방과 전남북, 경북 등에 3∼10cm의 눈이 내릴 것으로 예보했다. 수도권과 충청 등에는 ‘퇴근길 대란’이 빚어진 6일보다 더 많은 눈이 강풍을 타고 몰아칠 것으로 보인다.출근할 때 좀 더 일찍 나서고 승용차 대신 지하철 등 대중교통을 이용하는 것이 낫다. 수도권-충청-강원 최대 15cm ‘눈폭탄’ 강풍 동반… 출근길 교통대란 우려18일 전국에 강풍을 동반한 많은 눈이 예보됐다. 특히 수도권과 충청, 강원 지역에는 폭설 피해가 컸던 6, 12일보다 더 강한 눈이 내릴 것으로 예보돼 출근길 교통대란이 우려된다. 17일 기상청에 따르면 이날 밤 시작된 눈은 지역에 따라 18일 오후까지 계속될 것으로 보인다. 예상 적설량은 수도권 등 중부지방과 전북, 전남 북부, 경북 3∼10cm, 강원 경북 동해안 1cm 안팎이다. 강원 영서에는 15cm 이상 폭설이 내리는 곳도 있겠다. 기상청은 17일 오후 9시 서울 동남권 및 경기 수원 용인 등 수도권과 충남, 제주 등에 대설주의보를 내렸다. 전국의 18일 아침 최저기온이 영하 8도∼0도로 예보돼 주요 도로가 빙판길로 변할 가능성이 높다. 한반도 주변의 기상 상황이 빠르게 변하면서 눈이 내리는 강도와 양에도 변동성이 클 것으로 전망된다. 기상청에 따르면 17일 서풍을 타고 한반도로 진입한 눈구름대는 18일 새벽 북서쪽에서 내려온 저기압을 만나면서 세력을 키울 것으로 보인다. 이때 북서쪽에서 온 찬 공기의 영향을 크게 받으며 적설량이 더 늘어날 가능성이 있다. 6일 수도권 폭설 때 서울의 공식 적설량이 3.8cm에 불과했지만 서초구 자동관측기 값이 13.7cm였던 것처럼 국지적 적설량 차이도 발생할 수 있다. 행정안전부는 17일 오후 8시 이번 눈의 중앙재난안전대책본부 대응 수위를 2단계로 올렸다. 서울시 역시 같은 날 제설 비상근무 2단계를 발령했다. 이번 눈은 강한 바람을 동반하는 게 특징이다. 전국 대부분 해안지역과 강원 산지 등에서 초속 10∼16m의 매우 강한 바람이 불 것으로 전망된다. 전국의 눈은 18일 오후 3∼6시 모두 그칠 것으로 보인다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-18
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  • 18일 전국에 강풍 동반 많은 눈 온다…출근길 교통대란 우려

    18일 전국에 강풍을 동반한 많은 눈이 예보됐다. 특히 수도권과 충청, 강원지역에는 폭설 피해가 컸던 6, 12일보다 더 강한 눈이 내려 출근길 교통대란이 우려된다. 17일 기상청에 따르면 이날 밤 시작된 눈은 지역에 따라 18일 오후까지 계속될 것으로 보인다. 예상 적설량은 수도권 등 중부지방과 전북, 전남 북부, 경북, 경남 서부 내륙, 서해5도, 울릉도·독도 3~10cm, 강원 동해안과 경북 동해안 1cm 안팎이다. 강원 영서 중·남부에는 15cm 이상 폭설이 내리는 곳도 있다. 이날 전국의 아침 최저기온이 영하 8도~0도로 예보돼 주요 도로가 빙판길로 변할 가능성이 높다. 한반도 주변의 기상상황이 빠르게 변하면서 눈이 내리는 강도와 양에도 변동성이 클 전망이다. 기상청에 따르면 17일 서풍을 타고 한반도로 진입한 눈구름대는 18일 새벽 북서쪽에서 내려온 저기압을 만나면서 세력을 키울 것으로 보인다. 이때 북서쪽에서 온 찬 공기의 영향을 크게 받으며 적설량이 늘어날 가능성이 있다. 기상청 관계자는 “눈의 강도가 예보보다 강해질 가능성에 비중을 두고 있다”고 설명했다. 여름철 ‘게릴라성 폭우’처럼 같은 권역에서도 국지적으로 차이가 클 수 있다. 6일 수도권 폭설 때 서울 종로구에서 측정한 공식 적설량은 3.8㎝였지만 서초구에 설치된 자동관측기 값은 13.7㎝였다. 이번 눈은 강한 바람을 동반하는 게 특징이다. 전국 대부분 해안지역과 강원 산지, 경북 북동부 산지, 지리산 부근 및 제주에 초속 10~16m의 매우 강한 바람이 불 전망이다. 전국에 내린 눈은 18일 오후 3~6시 사이 모두 그칠 것으로 보인다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-17
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  • [단독]‘홈트’ 윗집에 ‘재택’ 아랫집 죽을맛… “집 내놨다”

    “갑갑해서 홈코노(집에 있는 코인노래방) 열었을 뿐인데….” 서울 서대문구에 사는 임모 씨(44·여)는 지난해 추석 연휴 거실에 간이 노래방을 만들었다. TV 화면에 노래방에서 볼 법한 영상을 띄워 놓고 블루투스 마이크로 가족과 노래를 불렀다. 제법 노래방에 온 기분이었다. 오랜 ‘집콕’ 생활에 따른 스트레스를 조금은 덜 수 있었다. 하지만 임 씨 가족의 ‘홈코노’는 며칠 뒤 문을 닫았다. 아랫집에서 “수험생이 공부에 집중할 수 없다”고 항의한 탓이다. 코로나19로 집에 머무는 시간이 길어지면서 지난해 접수된 층간소음 민원이 역대 최다를 기록했다. 12일 한국환경공단에 따르면 지난해 ‘층간소음 이웃사이센터’에 접수된 민원(상담)은 총 4만2250건에 달했다. 전년도까지 연평균 민원(2만508건)의 두 배가 넘는다. 민원 급증의 원인은 ‘코로나19 소음’이다. 관련 민원이 증가한 때와 코로나19 확진자가 늘어난 때가 겹친다. 지난해 3월 대구경북 중심의 1차 유행, 5월 서울 이태원발 확산 당시에 한 달에 3000건을 넘었다. 2차 유행이 시작된 9월 4000건에 육박했고, 3차 유행이 본격화된 12월에는 6145건까지 치솟았다.‘홈트’ 윗집에 ‘재택’ 아랫집 죽을맛… “결국 집 내놨다”작년 층간소음 민원 2배 국내 층간소음 신고는 1년 전체를 놓고 보면 보통 완만한 ‘U자’ 곡선을 그린다. 사람들이 집에 머무는 시간이 많은 연말연시에 민원이 늘고 외부 활동이 많은 2∼9월에는 줄어든다. 하지만 코로나19가 확산된 지난해는 이례적으로 3월 이후 지속적으로 신고가 늘었다. 집에 있는 사람이 증가한 데다 ‘홈트’(집에서 하는 운동), ‘홈오피스’(재택근무 공간) 열풍에 층간소음이 많이 발생했다. 1년 내내 학생들이 집에서 공부하면서 소음 신고도 예전보다 적극적으로 이뤄졌다. 코로나19로 인해 학교에 가지 않는 아이들이 일부 가정에 모이는 ‘공동육아’ 현상도 역대 최다 층간소음 신고의 원인 중 하나다. 지역 인터넷 카페에는 “윗집에 일주일에 사흘씩 애들이 몰려와 지내는데 천장이 무너질 것 같다”는 등의 불만 글을 심심찮게 찾을 수 있다. ‘코로나19 소음’을 피해 이사 가는 것도 쉽지 않다는 하소연까지 나온다. 부동산중개업소조차 “요즘 층간소음은 어쩔 수 없다”고 조언한다. 서울 송파구에 사는 김모 씨(37)는 지난해 10월 윗집 주인의 ‘쿵쿵’거리는 발소리를 견디다 못해 부동산중개사무소에 “조용한 집을 추천해 달라”고 문의했지만 결국 찾지 못했다. 집에 있는 사람이 늘면서 층간소음이 불가피하다는 답변이 돌아왔다. 경기 화성시의 조모 씨(34)는 지난해 12월 2년 동안 살던 신혼집을 팔고 5분 거리의 다른 아파트 꼭대기 층으로 이사했다. 3개월 전 재택근무를 시작했는데 밤에 들리지 않았던 윗집 층간소음에 시달렸기 때문이다. 조 씨는 “윗집에 편지도 쓰고 문자메시지도 보냈지만 소용이 없었다”고 했다. 최근 많은 사람들이 온라인 커뮤니티와 유튜브 등 소셜네트워크서비스(SNS)에 ‘층간소음 보복’ 방법을 공유하고 있다. 특히 천장에 설치해 윗집에 진동과 소음을 전달하는 ‘층간소음 전용 스피커’는 후기 글과 영상이 널리 퍼졌다. 한 온라인 쇼핑몰에서 판매하는 17만 원 상당의 이 스피커는 지난해 1000대 가까이 팔렸다. 올해 역시 이 같은 상황이 당분간 지속될 것으로 보인다. 그만큼 층간소음을 원만하게 해결하는 게 더욱 중요하다. 층간소음이 심하면 우선 아파트 관리사무소에 중재를 요청해야 한다. 전담기관인 층간소음 이웃사이센터, 국토교통부 산하 공동주택관리 분쟁조정위원회의 도움을 받을 수도 있다. 차상곤 주거문화개선연구소장은 “층간소음 갈등을 방치하면 보복소음이나 물리적 충돌로 번질 수 있다”며 “아랫집은 특별히 조용히 해줬으면 하는 시간대를 구체적으로 윗집에 요청하고, 윗집은 소음을 줄이기 위해 시행한 노력을 아랫집에 충분히 설명하고 이해를 구해야 할 것”이라고 말했다. 강은지 kej09@donga.com·사지원·송혜미 기자}

    • 2021-01-13
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  • ‘코로나 실직’… 작년 실업급여 역대 최대 12조

    지난해 구직급여(실업급여) 지급액이 12조 원에 육박했다. 역대 최대 규모다. 코로나19 탓에 실업자가 크게 늘어난 영향이 컸다. 11일 고용노동부가 발표한 노동시장 동향에 따르면 지난해 실업급여 지급액은 11조8507억 원이다. 2019년(8조913억 원)에 비해 46.4%(3조7594억 원) 급증했다. 2019년에도 전년보다 1조6364억 원(25.4%) 늘어 역대 최대 규모였다. 그런데 지난해에 증가폭이 더 커진 것이다. 실업급여는 고용보험 가입자가 정리해고 등 비자발적으로 일자리를 잃었을 때 지급된다. 실직 직전 3개월 평균임금의 60%를 최장 9개월 동안 지원한다. 지난해 실업급여 지급액이 급증한 건 코로나19 확산으로 인한 고용한파 탓이다. 실직자도 늘었지만 실업급여 지급액과 지급기간이 늘어난 것도 영향을 미쳤다는 게 고용부의 설명이다. 지난해 12월 고용보험 가입자는 2019년 12월 대비 23만9000명(1.7%) 증가하는 데 그쳤다. 12월만 놓고 보면 카드대란이 있었던 2003년 이후 최저 증가폭이다. 고용보험 가입자 증가폭은 지난해 5월(1.1%) 바닥을 찍은 뒤 같은 해 9월 이후 2%대를 회복했다가 다시 크게 둔화됐다. 코로나19 3차 대유행 영향으로 풀이된다. 업종별로는 서비스업에서 가입자가 24만1000명 늘어나는 데 그쳤다. 지난해 11월엔 41만1000명 늘었다. 연령별로는 청년층이 고용한파의 직격탄을 맞은 것으로 드러났다. 지난해 12월 29세 이하 고용보험 가입자는 전년 대비 2000명 증가하는 데 그쳤고, 30대는 5만6000명 줄었다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-12
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  • 파견-용역업체 직원도 최대 90%까지 인건비 지원받아

    올해부터는 파견, 용역근로자도 일하는 사업장이 휴업하거나 휴직할 때 고용유지지원금을 받을 수 있다. 또 정부의 집합금지 등의 사유로 갑자기 휴업한 경우 30일 이내에만 신고하면 인건비 지원이 가능하다. 4일 고용노동부에 따르면 올해는 파견, 용역업체 근로자도 고용유지지원금을 수령하는 것이 가능해진다. 지난해까지는 휴업 및 휴직하는 회사 소속 근로자들만 지원금을 받을 수 있었다. 고용유지지원금은 경영난을 겪는 회사의 사업주가 직원을 줄이지 않고 휴업이나 휴직을 통해 고용유지에 나설 때 인건비의 50∼67%를 지원하는 제도다. 특별고용지원 업종은 최대 90% 인건비 지원을 받을 수 있다. 이번 개정에 따라 파견, 용역근로자도 근무하는 기업을 기준으로 지원을 받는다. 예를 들어 A사업장에서 일하던 B회사 소속 근로자는 지금까지 A사업장이 휴업하고 지원금을 신청하면 휴업수당을 받지 못했다. 하지만 앞으로 B회사의 휴업 여부와 관계없이 지원을 받을 수 있다는 얘기다. 지난해 고용유지지원금 지원 기간이 끝난 사업장은 이달부터 다시 지원을 받을 수 있다. 지난해 한시적으로 지원 기간을 늘려 최장 8개월 고용유지지원금을 받을 수 있었지만 올해는 6개월까지 받을 수 있다. 집합금지, 집합제한 명령으로 급작스럽게 휴업한 사업장은 고용유지조치계획의 사후신고 기간이 연장된다. 기존에는 휴업 후 3일까지만 사후신고가 가능했는데 올해는 30일 이내에 관할 고용센터나 고용보험 사이트로 휴업 내용을 신고하면 고용유지지원금을 받을 수 있다. 지금까지 고용유지지원금을 받으려면 매출액이 지난해 같은 달이나 월평균, 또는 직전 3개월 월평균 매출액과 비교해 15% 이상 줄어들어야 한다. 이 때문에 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 지난해부터 매출액이 줄어든 사업장은 올해 고용유지지원금을 받기 어렵다는 지적이 많았다. 이에 정부는 2019년 같은 달 또는 월평균과 비교해 올해 매출이 15% 이상 줄어든 경우도 지원금을 받을 수 있게 했다. 한편 무급휴직지원금 수령 요건도 완화된다. 무급휴직지원금은 노사 합의로 무급휴직을 실시하는 사업장에 근로자 1인당 월 198만 원 한도 내에서 평균 임금의 최대 50%를 최장 6개월 동안 지급하는 제도다. 지금까지 지원 대상이 아니었던 10인 미만 기업도 올해부터 2022년까지 2년 동안 무급휴직지원금을 받을 수 있다. 단, 유급휴업 및 휴직으로 고용유지지원금을 모두 받은 경우에만 가능하다. 또 지난해까지는 무급휴직을 실시하기 전 1년 이내 3개월 이상 유급휴업을 해야 지원금이 나왔는데 앞으로는 피보험자의 20% 이상이 3개월 이상 유급휴직을 했다면 제한 없이 무급휴직지원금을 받을 수 있다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2021-01-05
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  • 실무형 인재 길러 ‘코로나 취업 한파’ 녹인다

    내년 2월 한국기술교육대 졸업을 앞둔 한동곤 씨(25)는 이달 초 서울 소재 한 정보기술(IT) 기업에 입사했다. 회사는 8월부터 현장실습생으로 일한 한 씨의 성실함을 눈여겨보고 정규직 채용을 결정했다. 한 씨는 “신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 취업문이 좁아져 걱정했는데, 실습하는 동안 학교의 지원을 받은 덕분에 취업에 성공했다”고 말했다. 한국기술교육대는 교육부가 취업률 통계조사를 시작한 2010년 이후 매년 80% 이상의 취업률을 기록하고 있다. 취업자의 절반 이상(53.9%)이 청년 선호도가 높은 대기업과 중견기업, 공공기관에 입사하는 등 취업의 질도 우수하다. 특히 한 씨가 참여한 ‘기업연계형 장기현장실습제도(IPP)’가 높은 취업률의 비결 중 하나로 평가받고 있다. 코로나19로 취업시장이 얼어붙은 올 하반기에도 IPP에 참여한 학생이 지난해보다 28명이나 늘었다. 황의택 한국기술교육대 IPP센터 부장은 “코로나19에도 현장실습 참여 기업을 확대 발굴하기 위해 교직원들이 발 벗고 뛰었다”며 “기업에서도 실무중심 교육을 받은 우리 대학 학생들을 선호하는 것 같다”고 덧붙였다.대학일자리센터 주도로 취업 역량 강화 고용 한파 속에서도 한국기술교육대를 비롯한 일부 대학들은 눈에 띄는 취업·창업 성과를 거뒀다. 삼육대는 올해 코로나19로 해외취업의 문이 막힌 상황에서도 16명의 해외취업자를 배출했다. 서울 4년제 대학 32개교 중 1위다. 국내 취업률은 47.1%로 7위에 올랐다. 2017년 삼육대에 대학일자리본부가 생긴 지 3년 만에 일군 쾌거다. 삼육대 대학일자리본부는 출범 직후부터 한국산업인력공단의 ‘K-Move 스쿨’, 고용노동부의 ‘대학일자리센터 대형사업’, 중소벤처기업부의 ‘창업보육센터 운영지원’ 등 다수의 정부 지원 사업을 수주해 취업·창업 분야에 집중 투자해왔다. 이 중 높은 해외취업률의 발판이 된 것은 해외취업연수 프로그램인 K-Move 스쿨 사업이다. 안기훈 삼육대 대학일자리본부 취업진로센터장은 “코로나19로 하늘길이 막혀 해외취업이 불투명해졌지만, 꽉 막힌 국내 고용시장의 돌파구로서 해외취업에 집중적인 투자를 했다”고 말했다. 그러면서 안 센터장은 “글로벌 시대를 맞아 적극적인 해외진출을 모색하면서 재학생들의 취업 기회가 더욱 확대되는 등 새로운 기회가 열리고 있다”고 말했다. 숙명여대 대학일자리센터 역시 2015년 고용부 대학일자리센터 시범사업에 선정된 이후 지난해까지 4년 연속 우수대학 평가를 받았다. 숙명여대 대학일자리센터는 모의시험, 취업특강 등 다양한 취업프로그램뿐만 아니라 각 분야의 현직 동문들로부터 실무적인 취업 팁을 들을 수 있는 특강도 운영하고 있다. 특히 방학 기간에는 장기간에 걸쳐 NCS 직무역량스쿨, 글로벌 역량 강화 프로그램 등 집중적인 취업역량 강화교육도 시행한다. 코로나19 장기화로 비대면 채용이 늘어나면서부터는 ‘AI 솔루션 프로그램’을 시작하기도 했다. 이는 AI 기술을 활용해 자기소개서 첨삭과 모의면접을 하는 비대면 맞춤형 취업지원 서비스다. 숙명여대 일자리센터는 또한 재학생뿐만 아니라 지역청년들을 대상으로도 원스톱 취업서비스를 제공해 지역사회에 공헌하고 있다. 숙명여대는 이달 22일 고용부가 주관하는 ‘2020년 일자리창출 유공 정부포상’에서 대통령 표창을 수상하기도 했다.직장인 위해 졸업 시기 단축하고 창업지원도 온라인 교육을 제공하고 있는 서울사이버대는 ‘커리어코칭센터’를 운영하며 맞춤형 경력관리를 지원한다. 커리어코칭센터는 전문가가 참여하는 ‘집중커리어코칭 프로그램’을 통해 학사학위 취득부터 신규 취업 및 이직, 전직에 이르는 과정을 모두 지원하는 게 특징이다. 재학생들은 직업적성검사부터 커리어상담, 자기소개서작성과 모의면접, 실전 구직활동 등 취업 단계별로 전문가의 맞춤형 밀착 상담을 받을 수 있다. 서울사이버대는 또한 사이버대학 중 최초로 ‘학생맞춤 1년 4학기제’를 운영하고 있다. 이는 학생의 상황에 맞게 졸업시기를 스스로 조절할 수 있는 시스템으로, 빠른 학사취득이 필요한 학생들을 위해 설계된 제도다. 신입생은 3년과 3년 6개월, 4년 등 6개월 단위로 졸업시기를 선택할 수 있다. 편입생의 경우 1년 6개월과 2년 중 선택이 가능하다. 재학 중에는 모든 학생에게 지도교수와 담당 조교를 배정해 1:1 학사 관리 지원 서비스를 제공한다. 빠르게 자격을 취득할 수 있다는 장점 때문에 특히 재직 도중 이직, 전직을 꿈꾸는 직장인 등의 큰 호응을 받고 있다. 취업뿐만 아니라 우수한 아이디어를 가진 학생들의 창업을 지원하는 노력도 눈에 띈다. 1999년 5월 창업보육센터로 지정된 건국대 창업지원단은 기술과 아이디어가 있지만 사업화에 어려움을 겪는 초기창업자를 대상으로 지원 서비스를 제공하고 있다. 물적, 인적 지원부터 재무적 지원까지 종합적인 서비스를 제공한다. 올해부터는 캠퍼스 내에 100평 규모의 ‘KU 스타트업 존’을 마련해 사무공간을 제공, 재학생 창업자들의 임대료 부담을 덜어주기도 했다. 이러한 종합적인 지원 속에 건국대는 지난해 초기창업 패키지 프로그램으로 초기 창업기업 27개사를 지원해 매출액 161억5000만 원을 내는 성과를 창출하기도 했다. 건국대가 4년간 배출한 학생창업가는 100명에 달한다. 박재민 건국대 창업지원단장은 “건국대는 매년 30명 이상의 학생 창업가가 탄생하고 있고, 앞으로 학생 창업자는 계속 증가할 것으로 보인다”면서 “이에 대비하기 위해 교내 창업 인프라를 더욱 활성화할 계획”이라고 밝혔다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2020-12-28
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  • 민노총 위원장에 강경파 양경수… “정권-자본 낯선시대 보게될것”

    내년 1월부터 3년간 전국민주노동조합총연맹(민노총)을 이끌 새 위원장에 강성으로 분류되는 양경수 후보(44·사진)가 당선됐다. 7월 노사정 합의안 추인을 두고 내홍을 겪은 민노총이 차기 지도부로 강경파를 선택한 것이다. 이에 따라 문재인 정부 남은 임기 중 노정관계가 더욱 얼어붙을 것으로 보인다. 24일 민노총에 따르면 민노총 차기 지도부를 뽑는 결선투표에서 유효투표 수(51만6199표)의 55.7%(28만7413표)를 득표한 기호 3번 양 후보가 당선됐다. 양 당선인의 러닝메이트로 나선 윤택근 전종덕 후보는 각각 수석부위원장과 사무총장에 당선됐다. 양 당선인은 당선 소감에서 “100만 조합원은 ‘거침없이 투쟁해 새 시대를 열라’는 준엄한 명령을 주었다”고 밝혔다. 그러면서 “내년 11월 3일 총파업을 조직하겠다”며 “정권과 자본은 ‘낯선 시대’를 맞이하게 될 것”이라고 예고했다. 내년 11월 투쟁으로 이듬해 대선에 대비한 노동 의제를 선점하겠다는 뜻으로 해석된다. 양 당선인은 후보 시절 11월 총파업과 더불어 코로나19로 어려움을 겪는 근로자의 생존권을 위한 투쟁, 재난 시기 해고 금지를 공약하는 등 선명한 투쟁 노선을 내걸었다. 양 당선인은 민노총 내 최대 정파인 전국회의 소속이기도 하다. 전국회의는 7월 김명환 전 위원장이 추진한 노사정 합의안 폐기를 주도했다. 이 때문에 노사정 합의 파기 이후 얼어붙은 민노총과 정부의 관계가 계속 순탄하지 않을 것이란 전망이 나온다. 양 당선인은 당장 국회에 계류 중인 중대재해기업처벌법 제정을 위해 빠르게 투쟁 태세를 갖추겠다는 입장이다. 임기가 시작되는 1월부터 바로 투쟁에 박차를 가할 가능성이 있다. 양 당선인은 2007년 기아자동차에 비정규직으로 입사해 금속노조 기아차지부 화성지회 사내하청분회장과 민노총 경기본부장을 지냈다. 민노총 위원장 중 첫 비정규직 출신이다. 그는 2015년 현대·기아차 사내하청 근로자의 정규직화를 요구하는 363일간의 고공농성을 지휘하기도 했다. 당시 1000여 명의 사내하청 근로자가 정규직으로 전환됐다. 이번 선거 기간 중에는 부정선거 논란에 휩싸이기도 했다. 1차 투표 당시 건설노조 경기지부가 조합원을 상대로 양 후보에게 투표했는지 확인한 사실이 적발되며 양 후보는 민노총 중앙선거관리위원회로부터 경고를 받았다. 낙선한 김상구 후보는 입장문을 통해 “선거 기간 드러난 조직적 부정선거 등은 조직 민주주의 확립을 위해 엄정한 평가와 함께 개선 방안이 세워져야 할 것”이라고 말했다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2020-12-25
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  • 민노총 새 위원장에 ‘강성파’ 양경수…노정관계 더욱 얼어붙을 듯

    내년 1월부터 3년간 전국민주노동조합총연맹(민노총)을 이끌 새 위원장에 강성으로 분류되는 양경수 후보(44·사진)가 당선됐다. 앞서 7월 노사정 합의안 추인을 두고 내홍을 겪은 민노총이 차기 지도부로 투쟁파를 선택한 것이다. 이에 따라 문재인 정부 남은 임기 중 노정관계가 더욱 얼어붙을 것으로 보인다. 24일 민노총에 따르면 민노총 차기 지도부를 뽑는 결선투표에서 유효투표수(51만6199)의 55.7%(28만7413표)를 득표한 기호3번 양경수 후보가 당선됐다. 양 신임 위원장 당선인의 러닝메이트로 나선 윤택근, 전종덕 후보는 각각 수석부위원장과 사무총장에 당선됐다. 대화와 교섭을 내걸고 양 당선인과 함께 결선투표에 진출한 김상구 후보는 44.3%(22만8786표)를 얻었다. 양 당선인은 당선 소감에서 “백만 조합원은 ‘거침없이 투쟁해 새 시대를 열라’는 준엄한 명령을 주었다”고 밝혔다. 그러면서 “내년 11월 3일 총파업을 조직하겠다”며 “정권과 자본은 ‘낯선 시대’를 맞이하게 될 것”이라고 예고했다. 양 당선인은 후보 시절 11월 총파업과 더불어 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 어려움을 겪는 근로자의 생존권을 위한 투쟁, 재난시기 해고 금지를 공약하는 등 선명한 투쟁 노선을 내걸었다. 양 당선인은 민노총 내 최대 정파인 전국회의 소속이기도 하다. 전국회의는 7월 김명환 전 위원장이 추진한 노사정 합의안 폐기를 주도했다. 이 때문에 노사정 합의 파기 이후 얼어붙은 민노총과 정부의 관계가 계속 순탄하지 않을 것이란 전망이 나온다. 양 당선인은 당장 국회에 계류 중인 중대재해기업처벌법 제정을 위해 빠르게 투쟁 태세를 갖추겠다는 입장이다. 임기가 시작되는 1월부터 바로 투쟁에 박차를 가할 가능성이 있다. 한편 양 당선인은 2007년 기아자동차에 비정규직으로 입사해 금속노조 기아차지부 화성지회 사내하청분회장과 민노총 경기본부장을 지냈다. 민노총 위원장 중 첫 비정규직 출신이다. 그는 2015년 현대기아차 사내하청 근로자의 정규직화를 요구하는 363일 간의 고공농성을 지휘하기도 했다. 당시 1000여 명의 사내하청 근로자가 정규직으로 전환됐다. 송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2020-12-24
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  • 민노총 서울본부 이틀새 7명 확진

    전국민주노동조합총연맹(민노총) 서울지역본부에서 이틀 사이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진자 7명이 발생했다. 23일 노동계에 따르면 이날 민노총 서울본부 구성원 4명이 코로나19 확진 판정을 받았다. 전날 서울본부 간부 A 씨가 강서구 선별진료소에서 실시한 진단검사를 통해 감염이 확인됐다. 이후 A 씨와 함께 회의했던 민노총 조합원 2명도 같은 날 오후 코로나 확진 사실을 통보받았다. 현재까지 민노총 서울본부에서 확진 판정을 받은 사람은 모두 A 씨 접촉자로 알려졌다. 민노총은 확진자 발생 후 서울본부 사무실을 폐쇄했다. 또 16일 이후 A 씨와 접촉한 사람 전원을 대상으로 코로나19 검사를 받도록 했다. 검사 결과에 따라 추가 확진자가 나올 가능성도 있다. 민노총은 이날까지 차기 위원장을 뽑는 선거를 진행했다. 회의와 투표 등이 진행되면서 평소에 비해 접촉 빈도가 늘어난 것으로 전해졌다. 최근 대규모 집회는 없었지만 중대재해기업처벌법 제정 등을 이유로 수차례 기자회견과 농성도 열렸다. 민노총은 “정부의 방역지침을 준수해 투쟁을 이어 왔다”며 “코로나19 확산을 저지하기 위해 국민과 함께 노력할 것”이라고 밝혔다.박재명 jmpark@donga.com·송혜미 기자}

    • 2020-12-24
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  • ‘배달기사 보호법’ 만든다는데… 노동계는 반발

    정부가 배달기사, 대리운전기사 등 이른바 ‘플랫폼 종사자’의 권익 보호를 위한 특별법을 만들기로 했다. 근로기준법과 노동조합법상 근로자에 해당하지 않아 법의 보호를 받지 못하는 이들을 위한 법을 따로 마련하겠다는 것이다. 하지만 노동계는 플랫폼 종사자 보호 법안을 따로 만들겠다는 건 결국 이들을 현행 노동관계법상의 근로자로 인정하지 않겠다는 것이라며 반발하고 있다. 플랫폼 종사자 대부분은 계약 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하는데도 개인사업자 등이라는 이유로 근로기준법 등의 보호 대상에서 빠져 있다. 고용노동부 등 관계부처는 21일 정부세종청사에서 ‘플랫폼 종사자 보호대책’을 발표했다. 이 대책에 따르면 정부는 내년 3월까지 가칭 ‘플랫폼 종사자 보호법’을 만들 계획이다. 법안에는 보호받아야 할 플랫폼 종사자들의 권익과 플랫폼 기업들이 지켜야 할 의무사항 등이 담긴다. 기업이 종사자들을 평가하고 업무를 배정하는 기준을 공개하도록 하고 종사자가 평가 및 업무배정에 이의를 제기할 경우 기업의 설명을 의무화하는 내용 등이 포함될 것으로 보인다. 정부는 또 표준계약서를 보급할 계획이다. 정부는 플랫폼 종사자들의 사회안전망 강화를 위해 산재보험 가입 기준도 완화하기로 했다. 이를 위해 이른바 전속성(專屬性) 기준 폐지를 검토한다. 전속성 기준은 특정 업체에 속해 일하고 있는지를 따지는 것으로, 지금은 여러 회사와 계약을 맺고 일할 경우 전속성이 없는 것으로 보고 산재보험 가입 자격을 주지 않고 있다. 플랫폼 기업이 종사자의 퇴직공제 등 복지 증진을 위해 공제조합을 설립할 수 있도록 지원하는 방안도 보호대책에 포함됐다. 그러나 전국민주노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹은 반발하고 있다. 근로기준법과 노동조합법상 근로자로 인정되면 법정근로시간과 최저임금의 보호를 받을 수 있고, 노조를 결성해 교섭과 단체행동을 할 권리를 보장받을 수 있다. 하지만 개인사업자처럼 일하는 플랫폼 종사자는 최소한의 근로기준 없이 사측과 계약한 대로 일을 해 돈을 받는다. 노조를 결성하기도 쉽지 않다. 이 때문에 양 노총은 특별법이 오히려 노동권을 제대로 보호하지 못한다고 주장한다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2020-12-22
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  • 중소기업 근로자도 가족돌봄-학업 위해 근로시간 단축 가능

    내년부터는 근로자가 30∼299명인 사업장에도 ‘근로시간 단축 청구권 제도’가 적용된다. 이 제도는 근로자가 가족돌봄이나 자신의 건강, 은퇴 준비, 학업 등을 사유로 사업주에게 근로시간 단축을 신청하는 것으로, 올해 공공기관과 300인 이상 사업장을 대상으로 처음 시행됐다. 2022년엔 1인 이상 사업장까지 적용이 확대된다. 21일 고용노동부에 따르면 2021년부터는 30∼299명 사업장 근로자도 가족돌봄 등을 위해 근로시간을 줄여 주당 15∼30시간의 범위에서 일할 수 있게 된다. 근로시간 단축을 처음 신청할 때는 최대 1년까지만 가능하고 추가로 2년의 범위 안에서 한 차례 연장할 수 있어 최장 3년까지 가능하다. 단, 학업을 사유로 한 근로시간 단축은 한 차례 연장을 포함해 최대 1년 이내에서만 신청할 수 있다. 근로자가 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 이를 허용해야 한다. 다만 대체인력 채용이 어렵거나 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 업무성격상 근로시간을 나누는 게 불가능한 경우 등에 한해서는 예외적으로 신청을 거부할 수 있다. 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 불리하게 바꾸면 안 된다. 이를 어기면 3년 이하의 징역이나 3000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. 근로시간 단축으로 임금이 감소한 근로자는 정부가 지원하는 월 24만∼40만 원의 임금 감소액 보전금을 받을 수 있다. 사업주는 간접노무비(1인당 월 20만 원)와 대체인력 인건비(월 60만 원) 등을 지원받는다.송혜미 기자 1am@donga.com}

    • 2020-12-22
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