해외연수-DS 대학… 입사 후에도 끊임없는 ‘자기개발’ 기회 제공
삼성전자는 ‘인재제일’ 경영철학 아래에서 인재와 기술을 기반으로 최고의 제품 및 서비스를 창출하는 것이 목표다. 이를 통해 인류 사회에 기여하는 ‘글로벌 초일류’ 기업이 되는 것을 지향하고 있다.임직원 스스로 찾아 교육 참여 삼성전자는 임직원들이 자신의 성장을 주도할 수 있는 문화를 …
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고용
나이-국적-스펙 제한 없는 LF식 열린 인재 등용 방식
생활문화기업 LF는 상시 채용에 더해 정기적인 채용연계형·체험형 인턴십을 운영하며 인재 확보 방식을 다각화하고 있다. 나이, 학력, 스펙을 보지 않는 상시 채용을 통해 채용 문을 넓힌 것은 물론 실제 성과를 만들어낼 수 있는 구조로 바꾸고 있다. 지난해 하반기(7∼12월)부터 국적에 …
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국제학술대회서 더마 뷰티 연구 역사-성과 소개
아모레퍼시픽이 국제 피부과학 학술대회에 참가해 더마 연구 성과를 공개하고 피부과학 연구와 교육 협력을 이어갔다. 아모레퍼시픽은 ‘2026 대한피부연구학회-세계피부연구학회 아시아·태평양 지부 공동학술대회’에 참가하고, 더마 브랜드 에스트라를 통해 공식 후원과 연구 발표를 진행했다고 밝혔…
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직원들에게 ‘골프 수업-무료 가족 레슨’ 제공
골프 토털 플랫폼 기업 골프존이 조직 경쟁력 강화를 위해 다양한 인재육성 제도를 운영하고 있다. 골프존 신규 입사자는 입사 1개월 이내에 골프 이론 교육을 이러닝으로 필수 이수해야 한다. 입사자는 사내에 상주하는 레슨 프로에게 1대1 골프 수업도 받는다. 매년 열리는 전사 스크린골프 …
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열정과 도전… ‘최초’를 쌓아온 DNA
올해 창립 50주년을 맞은 유니베라가 ‘열정과 도전’을 핵심 가치로 한 인재경영 방향을 제시했다. 50년간 축적해 온 도전과 실패 경험을 제도와 평가 체계로 구현해 조직 전반에 확산시키겠다는 구상이다. 이병훈 유니베라 회장은 임직원들을 대상으로 열린 창립 50주년 행사에서 “유니베라가…
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국내 유일 에너지소비효율 2등급 타이어 출시
금호타이어가 지난달 새로 출시한 스포츠유틸리티차량(SUV) 타이어 ‘크루젠 GT Pro’가 시장에서 좋은 반응을 얻고 있다. 크루젠 GT Pro는 SUV 타이어 중에서도 정숙성과 승차감을 극대화한 타이어다. 국내 SUV 타이어 제품 중에는 유일하게 에너지소비효율(회전저항)등급 2등급을…
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대학과 채용 연계, AI 보안 인재 직접 육성
LG유플러스가 인공지능 전환(AX) 시대를 대비해 보안 인재를 직접 육성할 방침이다. 외부 인력 수급에 의존하던 기존 방식에서 벗어나 기업이 필요한 역량을 갖춘 인재를 대학과 협력해 초기 단계보다 육성하겠다는 것이다. 현재 LG유플러스는 숭실대와 채용 연계형 계약학과인 ‘정보보호학과’…
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키자니아에서 성인 대상 브랜드 홍보 활동
현대제철이 어린이 직업 체험 테마파크인 키자니아에서 성인을 대상으로 한 이색 브랜드 홍보 활동을 펼치며 대중과의 접점 확대에 나섰다. 현대제철은 최근 서울 송파구 키자니아 서울점에서 ‘현대제철과 함께 철들자’ 이벤트를 실시했다. 이번 행사는 키자니아가 만 18세 이상 성인을 대상으로 …
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매달 급여 1% 적립하면 회사가 두 배 기부
한미글로벌은 1996년 설립된 국내 최초의 건설사업관리(PM) 전문기업으로 창립 초기부터 사회공헌을 기업 경영의 중요한 가치로 삼아 다양한 활동을 이어오고 있다. 한미글로벌은 2001년 사회공헌위원회를 발족해 최고경영자가 위원장을 맡고 사원부터 임원까지 약 50명의 구성원이 참여해 사…
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방송-영상 ‘콘텐츠 리더’ 학생에 장학금 수여
GS샵이 방송·영상 분야 인재 육성을 위한 장학사업을 이어가고 있다. GS샵은 4월 16일 서울 중구 한국프레스센터 10층 한국인터넷신문협회 회의실에서 ‘콘텐츠 리더 장학금’ 시상식을 열고 대학생 16명, 대학원생 5명 등 총 21명에게 장학금을 전달했다. 대학생은 1인당 150만 원…
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아빠휴가-근로시간 단축… 가족친화기업 선정
한화그룹의 석유화학 계열사인 한화토탈에너지스는 일과 가정의 양립을 적극적으로 돕는 가족 친화형 기업이다. 직원의 행복이 곧 회사의 가치로 이어진다는 취지의 ‘사람 우선 경영’을 실천하고 있다. 이 회사의 남성 직원들은 배우자가 아이를 출산하면 의무적으로 한 달간의 휴가 기간을 가져야 …
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“모빌리티 인재 잡아라”… 인턴십 늘리고 경진대회 개최
현대모비스가 치열해져가는 모빌리티 산업 환경 속에서 우수 인력을 선제적으로 채용하기 위해 공을 들이고 있다. 장학 전환 인턴십, 채용 연계 산학 트랙, 경진대회 개최 등 채용 경로를 다변화하는 전략이다.현대모비스는 지난해부터 ‘모빌리티 장학 전환 인턴십’을 도입해 운영 중이다. 전동화…
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세계 석박사 초청해 회사 ‘비전 설명회’
LG에너지솔루션은 미래를 이끌 배터리 기술 경쟁력의 핵심이 곧 ‘인재’라는 경영철학을 바탕으로 인재경영을 펼치고 있다.LG에너지솔루션의 글로벌 인재 채용 프로그램인 ‘BTC(Battery Tech Conference)’는 매년 세계 각국의 석·박사급 인재들을 초청해 회사의 기술력과 비…
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AI 활용 교육… 디지털 역량 강화
“효성이 글로벌 기업으로 성장할 수 있었던 비결은 각 분야에서 전문성을 갖추기 위해 노력한 인재들이다.” 조현준 효성 회장은 기회가 있을 때마다 “끊임없이 혁신을 선도할 수 있는 인재와 함께 백 년 효성의 기반을 만들겠다”며 이같이 강조하고 있다. 실제로 섬유 등 지속가능 소재와 전력…
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SMR-가스터빈-수소전지 등 에너지 분야 두각
올해로 창립 130주년을 맞은 두산그룹은 특유의 ‘변화 DNA’를 그룹의 성장 동력으로 꼽는다. 특히 에너지 분야에서 산업 변화에 빠르게 대응하며 글로벌 선두 주자로 도약하고 있다.산업 변화에 기민하게 대응해 사업 포트폴리오를 재편하는 두산그룹의 특징은 대표 계열사인 두산에너빌리티의 …
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탄소 저감 기술 도입-친환경 신사업 본격화
GS그룹이 정유·건설·유통 등 전 주력 계열사에 걸쳐 탄소 저감 기술 도입과 친환경 신사업을 본격화하며 미래 성장 동력 확보에 속도를 내고 있다. 단순한 친환경 선언을 넘어 실제 사업 현장에 공동 인프라를 구축하고, 신규 분야를 개척해 환경·사회·지배구조(ESG) 체질 개선에 집중하는…
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첫 ‘입자경계 코팅’ 등 91개 과제 LG어워즈 수상
“‘LG는 생활 그 자체’라는 말에 LG의 존재 이유가 담겨 있다.”구광모 ㈜LG 대표가 16일 경기 이천시 LG인화원에서 열린 ‘2026 LG어워즈’에 참석해 한 고객 심사단의 소감을 언급하며 이렇게 말했다. 올해 8회째를 맞은 LG어워즈는 한 해 동안 고객가치 혁신을 통해 성과를 …
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2029년까지 조선-에너지 등 계열사 1만명 채용
HD현대가 적극적인 인재 육성 정책을 통해 조선업 분야의 초격차 기술 확보에 집중하고 있다. 인공지능(AI)과 디지털 전환, 기술 고도화 등 급변하는 산업 환경에 대응하기 위해 내부 역량 강화와 인재 양성을 최우선 과제로 삼는다는 계획이다. HD현대는 2023년부터 ‘GRC 커리어멘토…
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AI-로봇 제어 등 ‘인텔리전트 팩토리’ 구축 속도
‘디지털 기반의 일하는 방식 혁신(Work-way Transformation, WX)’ 포스코그룹이 추구하는 미래 인재 경영의 핵심은 이 같은 표어로 요약할 수 있다. 포스코그룹은 로봇 자동화 설루션 기업 ‘브릴스’에 총 70억 원을 투자해 업무 영역 전반에 인공지능(AI)과 로봇 설…
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9월 실리콘밸리서 ‘글로벌 테크 탤런트’ 채용
현대자동차그룹은 국내외를 막론하고 차세대 산업 패러다임 전환을 이끌 인재 확보에 적극적으로 나서고 있다. 대표적으로 올 9월 미국 실리콘밸리에 핵심 경영층이 총출동해 미래 신기술 분야 우수 인재를 발굴하는 ‘HMG 테크 탤런트 포럼’을 개최한다. 참여사는 현대차, 현대차 미국법인, …
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