“공기업 수준 임금 달라…차등성과급 기본급으로”

공무원 노조는 올해 단체교섭에서 구성원의 업무성적에 따라 지급액을 다르게 하는 성과급제를 폐지하고 임금을 공기업 수준으로 점차 올려줄 것을 정부에 요구했다.

또 무주택 공무원을 위해 무이자로 전세자금을 지원하거나 임대주택을 건립하고 하위직 공무원의 사기진작을 위해 고시제도를 폐지해야 한다고 주장했다.

9일 정부와 공무원노동조합총연맹 등에 따르면 39개 공무원노조의 공동협상단은 이런 내용의 단체교섭 요구안을 정부 측에 제시하고 4일부터 본격적인 협상에 들어갔다.

공동협상단에는 중앙정부와 지방정부 공무원, 교육기관 행정직 등이 참여했다.

공무원노조는 요구안에서 개인에 따라 차별 지급하는 성과상여금을 폐지하고 기본급으로 전환하는 방안을 제시했다.

노조 측은 같은 부서에서 공동으로 업무를 추진하는 사례가 많기 때문에 구성원에 따라 성과급을 다르게 주는 것은 바람직하지 않다고 밝혔다.

정부 관계자는 이와 관련 "동기부여를 위해 마련한 성과급을 없앨 수는 없다"면서 "현재는 전체 급여의 3%만 성과상여금으로 할당돼 있다"고 말했다.

노조 측은 또 공무원의 보수를 공기업 수준으로 단계적으로 현실화해줄 것을 요구하고 자녀 대학생의 학비, 본인의 대학·대학원 학비에 대해서도 보조수당을 지급해야 한다고 촉구했다.

박성철 공무원노총 공동위원장은 "현재의 임금으로는 공무원들의 생계유지가 안된다"면서 "공직사회가 역량을 갖고 열심히 일하는 분위기를 만들려면 임금이 민간 대기업 수준은 아니더라도 공기업 수준은 돼야 한다"고 강조했다.

이와 함께 6급 이하 출신 공무원들이 고위간부에 발탁될 수 있도록 할당제를 실시하는 한편 지방조직의 화합과 하위직 공무원의 사기진작을 위해 고시 출신들의 지방 전입을 제한해줄 것을 요구했다.

특히 고시제를 폐지해 하위직의 사기를 높이는 동시에 고시에 따른 국가예산 절감과 사회적 기회비용 낭비를 막아야 한다고 주장했다.

또 여직원의 출산휴가를 현행 90일에서 180일로 확대하고 육아휴직 수당을 월 40만원에서 100만원으로 올려줄 것을 요청했다. 남성에 대해서도 유급 출산휴가를 현행 3일에서 30일로 늘려줄 것을 요구했다.

정부 관계자는 "일단 요구안을 받았을 뿐이라 실제 협상에 들어가서 공노총의 의견을 들어볼 것"이라면서도 "임금 인상 문제 등은 정부가 가진 원칙을 벗어날 수 없을 것"이라고 말했다.

신치영기자 higgledy@donga.com

이헌재기자 uni@donga.com