[사설]朴 당선인, 인사 검증 더 철저히 해야

대통령직인수위원회 산하 청년특별위원회의 윤상규 하지원 위원이 하도급 불공정, 돈봉투 수수 등 과거 행적이 드러나면서 인사 검증이 제대로 이뤄지지 않고 있다는 비판이 일고 있다. 박근혜 대통령 당선인의 첫 인사였던 24일의 윤창중 수석대변인 기용을 놓고서도 과거 발언 칼럼 등에 관해 세간의 논란이 멈추지 않는다. 극도의 보안 속에 당선인과 극소수 측근만이 인사에 참여한 탓에 생긴 검증 실패다. 박 당선인이 낙점(落點)한 인물의 이름을 테이프로 붙인 황갈색 봉투에 담아오는 모습을 빗대 ‘밀봉(密封)인사’라는 말까지 나온다.

박 당선인은 사람을 고를 때 남들의 추천보다는 자신이 함께 일해 본 사람을 위주로 직접 선정하는 경향이 있다. 인수위 구성 과정은 정권 출범과 함께 국정 운영을 이끌어갈 인사를 결정하는 조각(組閣)에도 결정적인 영향을 미친다. 노무현 정부는 5년 내내 ‘코드 인사’ 시비가 그치지 않았고 이명박 정부에서도 이른바 ‘고소영’(고려대 출신, 소망교회 인맥, 영남 출신) 인사 논란이 지속됐다. 이러한 인사 실패를 방지하려면 당선인 스스로 가용 인력 풀을 넓히려는 노력이 필요하다.

초기 인선이 잇따라 비판에 직면하면서 인수위 구성도 예상보다 더뎌지는 감이 있다. 인수위는 20명 안팎의 분야별 인수위원과 100명 이내의 정부 파견 인력 및 실무진으로 짜여진다. 현재 위원장과 부위원장, 대변인 정도만 정해진 상태다. 내년 2월 25일 정권 출범까지 남은 8주 동안 기존 정부의 조직과 기능, 예산을 파악한 뒤 새 정부 조직을 완성하고 국정 기조를 설정하려면 시간이 빠듯하다.

박 당선인 측이 뒤늦게나마 청와대 검증팀과 긴밀히 협조하기로 한 것은 다행이다. 국가정보원 검찰 경찰 등을 통해 관리한 청와대 존안(存案) 자료를 충분히 활용해 비리 전력을 가려내는 한편 다양한 경로로 해당 인사의 업무 적합성을 따져봐야 한다. 물론 현 정부의 인사 파일에 존재할 수 있는 편향성도 감안해야 할 것이다.