두산-두산인프라, 비정규직 450명 정규직 전환

2, 3차 협력사엔 1인 月10만원 지원… 복리후생도 본사 수준 지원하기로

두산과 두산인프라코어가 450명의 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한다. 2, 3차 협력 및 하청업체 근로자들에게는 월 10만 원씩을 지원해 임금 격차를 줄이기로 했다.

양 사는 24일 ‘비정규직 정규직화와 협력·용역·도급업체 근로자 임금 및 복리후생 증진방안’ 발표를 통해 이 같은 계획을 밝혔다.

정규직 전환 대상은 상시·지속적 업무를 맡고 있는 계약직과 파견직 근로자들로 현재 기준 450명 안팎이다. 지난해 말 기준으로 두산은 전체 직원 3722명 중 433명이 비정규직, 두산인프라코어는 2315명 중 197명이 비정규직에 해당됐다. 이번 전환 대상이 되는 계약직은 빠른 시일 내에 정규직으로 전환하고, 파견직은 개별 계약 만료일에 맞춰 신규 채용 형식으로 정규직으로 전환할 예정이다. 두산 관계자는 “비정규직의 고용 안정을 시대적 요청으로 받아들이고 이에 발맞추기 위한 행보”라고 밝혔다.

양 사는 2, 3차 협력업체와 하도급 업체 근로자, 용역·도급 근로자 처우 개선에도 나선다. 우선 임금 격차 해소를 위해 1인당 월 10만 원씩, 연간 120만 원의 임금을 추가로 지급한다. 지원 대상은 양 사와 거래 의존도가 35∼50% 정도로 높은 1차 협력업체의 2, 3차 협력업체 소속 근로자와 영세 하도급업체 근로자, 환경미화원·경비원 등 저임금 용역 근로자다. 대상자가 현재 최저임금을 받고 있는 경우를 가정하면 약 5% 임금이 인상되는 효과가 있다고 두산은 밝혔다.

임금뿐만 아니라 복리후생 측면에서도 본사 정규직 수준으로 지원한다. 두산의 경우 설·추석 선물과 건강검진 및 장례 토털 서비스를 제공한다. 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금(연 200만 원 이내)과 두산 어린이집 무료 이용 혜택을 준다. 복리후생 확대는 거래 의존도가 높은 1차 협력업체에도 적용된다.

구체적인 시행 일정과 대상 인원 규모 등을 확정하기 위해 양 사는 협력업체 및 하도급업체 등과 함께 협의체를 구성할 예정이다. 두산 관계자는 “현재로선 정확한 대상 인원수와 비용 등이 확정되지 않았다. 협의체를 통해 규모를 확정해 시행할 계획이며 오랜 시일이 걸리진 않을 것”이라고 밝혔다.

곽도영 기자 now@donga.com