中企 신입사원 37.2% 조기퇴사…낮은 연봉 탓 1위

퇴사가 가장 많은 1위 영업직, 2위는 고객지원.TM'

올해 국내 중소기업에서 채용한 신입사원 10명 중 4명 정도는 퇴사한 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 올해 신입사원을 채용한 국내 중소기업 678개 사를 대상으로 조사한 결과, 85.1%가 ‘채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있다’고 밝혔다.

이들 기업들의 신입사원 평균 퇴사율은 37.2%로 퇴사가 가장 많았던 직무는(복수응답) ‘영업직’이 응답률 30.8%로 가장 많았다. 다음으로 ▲고객상담/TM(17.9%) ▲생산/현장직(17.5%) ▲판매/서비스(16.3%) ▲인사/총무직(15.9%) ▲IT.정보통신직(15.8%) ▲재무.회계직(15.3%) 등의 순으로 회사를 떠난 신입직원이 많았다.

이들 신입사원들이 퇴사한 시기는 ▲입사 후 1~3개월 이내가 47.5%로 가장 많았으며, 다음으로 ▲입사 후 4~6개월 이내(27.4%) ▲입사 후 1개월 미만(12.1%) ▲입사 후 7~9월 이내(6.8%) ▲입사 후 10~12개월 이내(6.2%) 순이었다.

신입사원들이 퇴사하는 이유 중에는(복수응답) ‘연봉이 낮아서’(44.2%) 퇴사하는 경우가 가장 많았고, 다음으로 ▲직무가 적성에 맞지 않아서(32.4%) 퇴사한 비율도 높았다.

이외에 ▲실제 업무가 생각했던 것과는 달라서(26.5%) ▲조직 적응에 어려움을 느껴서(19.2%) ▲상사 및 동료와의 인간관계가 원활하지 않아서(17.0%) ▲기업문화가 맞지 않아서(14.9%) ▲복리후생이 뒤떨어져서(14.4%) 등의 사유가 많았다.

소수 의견으로는 ▲다른 기업에 취업해서(9.4%) ▲유학 및 진학계획이 있어서(2.8%) 등도 있었다.

이번 잡코리아 설문에 참여한 중소기업 인사담당자들이 생각하는 신입사원들의 조기 퇴직률을 낮추기 위한 방법으로는(*복수응답) 중소기업만이 가질 수 있는 ▲다양한 복리후생 제도를 만들어야 한다고 생각하는 경향이 응답률 47.8%로 가장 높았다. 다음으로 ▲채용 시점에 입사 후 맡게 될 직무에 대한 정확한 정보를 상세하게 제공해야 한다는 의견도 응답률 40.7%로 많았다.

이외에 ▲회사에 대한 긍정적인 이미지와 비전을 심어줘야 한다(31.4%) ▲유대감과 적응력을 높이기 위해 선후배 멘토링 제도 등을 도입해야 한다(25.6%) ▲신입사원 개인의 경력관리 비전을 심어줘 업무에 집중할 수 있게 해야 한다(24.8%)는 등의 의견들도 있었다.

잡코리아 변지성 팀장은 “입사 후 조기퇴사나 너무 잦은 이직은 오히려 경력관리에 있어 좋지 않다”면서 “실제 신입사원들의 조기퇴사 사유를 보면 연봉 외에 직무가 맞지 않거나 상이한 업무 때문인 경우가 많은데, 입사를 결정하기 전 지원한 직무에 대해 철저하게 분석하고 판단하는 것이 중요하다”고 조언했다.

【서울=뉴시스】