대기업 20곳 “타임오프 엄수… 편법급여 없다”

담당 임원들 공동대응 논의
“노조 부당요구 사례 수집”

주요 대기업들이 다음 달 타임오프제(유급근로시간 면제제도) 시행을 앞두고 제도 취지에 어긋나는 노조 측 요구에 단호하게 대처하기로 했다. 이를 위해 타임오프제가 각 사업장에서 제대로 준수되는지 점검하는 단체교섭 상황점검반과 노조의 부당한 요구사례를 수집하는 신고센터를 설치해 운영하기로 했다.

한국경영자총협회는 25일 서울 중구 소공동 웨스틴조선호텔에서 삼성, 현대·기아자동차, LG, 두산, GS칼텍스, 금호아시아나 등 대기업 20곳의 인사·노무 담당 임원들이 참석한 가운데 회의를 열고 타임오프제 관련 교섭 진행 상황을 점검하고 공동 대응 방안을 논의했다.

이날 회의에는 지난해 12월 경총을 탈퇴한 현대·기아차도 경총의 요청으로 참석했다. 타임오프제를 둘러싸고 노사 간 대립이 가장 심한 사업장인 점이 작용했다.

참석자들은 노조 전임자에 대한 임금지급을 제한하는 타임오프제를 엄수해 전임자에 대한 편법적 급여지원에 응하지 않고, 법에 저촉되는 노조 측 요구에도 원칙적으로 대응하기로 했다.

경총은 전국 15개 지방 경총에 단체교섭 상황점검반을 설치해 개별 기업들의 교섭상황을 지속적으로 감시하고, 단체교섭 지원 서비스를 제공하기로 했다. 또 신고센터(02-3270-7470)를 설치해 노조의 부당한 요구사례를 수집하기로 했다. 노조의 부당 요구를 수용한 사업장은 노동위원회의 시정명령을 통해 단체협약을 무효화한다는 방침이다. 경총 관계자는 “어느 한 기업이라도 노조의 요구에 밀리면 타임오프제가 자리 잡을 수 없다는 공감대가 형성됐다”고 전했다.

강혜승 기자 fineday@donga.com