‘대통령도 언급했는데‘…새내기 공무원 억울한 죽음 靑청원 무산

대전시 새내기 공무원의 억울한 죽음에 관한 국민청원이 12일 종료된 가운데, 동의자 수 부족으로 청와대의 공식 답변을 들을 수 없게 됐다. ©뉴스1

직장 내 괴롭힘을 호소하다가 스스로 목숨을 끊은 대전시 새내기 공무원 사건은 문재인 대통령의 공직사회 인권 사각지대 해소 지시로 전국적 이슈로 부상했다. 하지만 가해자 징계 및 피해 예방을 위한 입법을 촉구하는 유족의 청와대 국민청원이 무산됐다.

동의자 수가 1만여명에 그치며 청와대 공식 답변을 들을 수 있는 기준인 20만명에 크게 못 미쳤기 때문이다.

지난 9월 26일 극단적 선택으로 생을 마감한 대전시 도시주택국 소속 20대 9급 공무원 이모씨의 어머니는 11월 12일 ‘대전시는 새내기 공무원의 억울한 죽음에 대한 징계절차를 즉각 진행하고, 정부와 국회는 법을 개정해 공무원도 직장 내 괴롭힘금지법으로 보호해 주십시오’라는 제목의 청원을 올렸다.

그리고 한 달 만인 12월 12일 청원이 마감됐는데, 동의자 수는 1만 234명으로 집계됐다. 청원동의 기준 대비 20분의 1 정도에 그쳐 청와대의 답변을 들을 수 없게 됐다.

새내기 공무원의 죽음에 안타까워하며 폐쇄적인 공직사회의 갑질문화에 공분을 표하는 이들이 많았지만, 대선 정국이 한창이고 코로나19 사태가 크게 악화된 것이 상대적으로 큰 반향을 불러일으키지 못한 것으로 보인다.

유족을 대변하는 법무법인 관계자는 “청원동의자 수가 너무 적어 속상하다”며 “대전시에서 경찰에 수사를 의뢰(11월 2일)한 후 다른 움직임이 전혀 없어 13일 국가인권위원회와 국민권익위원회에 진정서를 제출하기로 했다”고 말했다.

한편, 대전시는 새내기 공무원 사건을 계기로 직장 내 괴롭힘 등 불합리한 조직문화를 전면적으로 개선하겠다는 의지를 표명하고 최근 ‘조직문화혁신기획단’을 구성했다.

전문적이고 객관적인 시각으로 구태의연한 조직 내 행태를 타파하고자 박재묵 충남대 명예교수를 단장으로 위촉한 조직문화혁신기획단은 교수·연구원, 시민단체 활동가, 민간기업인 등 외부전문가들과 공무원노조위원장 등 14명으로 구성됐다.

기획단은 조직문화에 관한 시 구성원들의 진솔한 의견을 듣기 위해 표적집단면접(FGI) 기법을 활용해 시의 문제점을 심층적으로 진단할 계획이다.

시는 기획단 활동을 지원하기 위해 행정직·시설직·간호직 등 다양한 직렬과 직급(4~9급)의 직원 10명으로 혁신지원그룹도 운영해 도출된 문제점을 공유·진단하고 쇄신안의 타당성을 검토하는 역할을 맡게 된다.

박재묵 단장은 “조직문화 혁신을 위해선 기관장의 의지와 조직 내부의 공감·협력이 무엇보다 중요하다”며 “혁신기획단이 실효성이 있도록 운영하겠다”고 말했다.

(대전=뉴스1)