
본아이에프, 감사를 표현하고 공유하는 ‘감사의 기업’
아주 특별한 아이템이었다. 죽을 프랜차이즈로 운영한다는 것 자체가 생소한 느낌이었다. 그렇지만 고객들을 아끼고 돌보는 마음으로 잘 끓여 대접해야되는 죽은 단순한 한 끼 식사를 넘어 힐링의 기능이 담긴 음식같이 인식되었다. 본죽, 본죽비빔밥, 본도시락 등 다양한 음식 문화를 보급하…
- 2014-11-19
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아주 특별한 아이템이었다. 죽을 프랜차이즈로 운영한다는 것 자체가 생소한 느낌이었다. 그렇지만 고객들을 아끼고 돌보는 마음으로 잘 끓여 대접해야되는 죽은 단순한 한 끼 식사를 넘어 힐링의 기능이 담긴 음식같이 인식되었다. 본죽, 본죽비빔밥, 본도시락 등 다양한 음식 문화를 보급하…

오케이몰은 중개 수수료로 수익을 내는 다른 종합 쇼핑몰과는 다르다. 판매자와 구매자를 단순히 연결만 시켜주는 다른 쇼핑몰과는 달리 오케이몰에서 판매 중인 모든 상품은 오케이몰이 100% 직접 구매한 상품이기에 위조 상품 걱정 없는 검증된 상품만 구매할 수 있으며, 상품의 등록, 포장,…

한국가스안전공사는 좋은 일자리와 활력 넘치는 조직 분위기 조성을 위해 ‘KGS LOVE(Love, Opportunity, Virtuoso, Encourage)’ 프로젝트를 전개하고 있다. ‘KGS LOVE’ 프로젝트는 가족친화경영으로 가족에게 사랑(Love)을 주고, 직원들에게…

한국에자이㈜는 직원들이 회사의 미션을 몸에 익히고 자부심을 가질 수 있도록 에자이 기업 이념인 ‘human health care’의 구체적인 실현을 지원한다. 창조 경영 분야의 전문가와 협업하여 기업 이념을 구체적으로 실현할 수 있는 ‘hhc driven innovation th…

글로벌 바이오 제약기업인 한국애브비는 회사 직원의 행복이 곧 회사의 혁신을 이끄는 열쇠라는 신념으로 일하기 좋은 기업문화를 구축하는데 힘써왔다. 대표적인 프로그램으로는 ‘패밀리 데이’와 ‘연말 재충전 제도’를 들 수 있다. 패밀리 데이는 매월 둘째 주 금요일. 직원들이 가족들…

올림푸스한국은 ‘경쟁력 있는 인재가 기업의 핵심역량’이라는 기치 아래 ‘일하기 좋은 회사’로의 기업 문화를 구축하기 위해 임직원들에 대한 복지혜택을 확대해 나가고 있다. 대표적인 것은 10월 1일 창립기념일이 포함된 주 전체를 유급휴가로 지정한 것. 앞뒤 주말을 포함하면 총 9일의…

청정 자연의 원료를 사용해 믿을 수 있는 제품을 만들고, 친환경용기를 사용하는 친환경 기업 이니스프리. 깨끗한 자연과 건강한 아름다움의 공존을 지향하는 회사다. 이니스프리는 특히 청정 제주의 맑고 신선한 공기와 비옥하고 건강한 토양, 순수한 물을 에너지로 삼아 고객에게 전한다는 의지로…

롯데월드는 ‘내부고객의 만족이 곧 고객만족’이라는 목표 하에 직원만족을 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 그중 휴가제도는 ‘글로벌 톱 5 테마파크’라는 비전을 달성하기 위한 직원만족의 대표적인 사례이다. 롯데월드의 사원이라면 누구나 연 2회, 일주일간 리프레시 휴가를 즐길 수 있…

무엇보다도 신뢰가 중요한 직업이 있다. 바로 보험이다. 금융이면서 동시에 인생상담을 포함하고 있는 업무가 직원과 고객 사이에서 일어나기 때문에 서로 간의 믿음이 일의 성패에 결정적인 영향을 미친다. 자신의 돈을 맡기는 것을 넘어서 자신의 미래를 맡기려면 단순히 금리나 보상의 문제를 넘…

코웨이㈜의 ‘비욘드 코웨이’ 과정은 개인과 조직의 동반성장을 주제로 코웨이 전 임직원을 대상으로 진행되는 비전교육과정이다. 2009년부터 시작된 비욘드 코웨이 과정은 2013년, ‘동반성장의 지혜를 찾아서’라는 주제로 청태산 자연휴양림에서 진행되었다. 딱딱한 강의장을 벗어나 숲을…

고객과 하나가 되는 접점이 많은 백화점에서는 특히 직원들의 만족감이 중요하다. 회사와 직원이 서로 신뢰하면서 고객서비스에 나서야 고객만족 경영이 가능한 것. 롯데백화점은 ‘글로벌 탑 5’라는 비전을 달성하기 위해 ‘Always with you’라는 경영이념을 바탕으로 존경받고 사랑받는…

현대해상화재보험은 분위기 조성을 위해 사내 인트라넷인 Hi-me에 ‘칭찬마당’을 운영하고 있다. 칭찬 게시글에 대해서는 최고경영자와 임원들이 꾸준히 댓글을 등록하여 직원들을 격려하는 등 칭찬 문화조성에 대한 관심이 매우 높다. 이와 더불어 2003년 12월부터 시작한 ‘칭찬릴레이…

신한은행은 개개인이 조직과 함께 성장하고 함께 행복한, 활기찬 일터를 구현한다는 목표 아래 직무 전문성 강화와 직원의 성장 비전을 제시, 자기주도형 학습 문화를 정착시켜 진정한 금융 전문가로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 또한 구성원 한 사람 한 사람이 존중 받는 따뜻한 조직 분위…

부산은행은 직원이 만족하는 행복한 직장을 만들기 위한 전담 부서인 ‘직원 만족부’를 2013년 신설하고 상호 신뢰를 위한 소통을 위해 직원 고충 상담 채널인 ‘머시라꼬(머어때, 시원하게, 나의 고민을 말해봐)’를 운영하여 직원들의 목소리에 귀 기울이고 있으며, CEO 공감마당, Oh感…

동부생명은 명실상부한 대한민국 GWP 1등 보험사가 되는 것을 목표로 소통의 활성화와 서로에 대한 진심을 바탕으로 한 신뢰, ‘삼세(三世=직원+설계사+고객) 경영’을 추구하고 있다. 이를 위해 다양한 활동 프로그램을 개발, 실시 중이다. 우선 자발적 학습 문화 확산을 위해 사내 …

공감과 소통. 우리 시대의 화두다. 그런데 막상 소통에 대해 이야기하려면 막막하다. 무엇을 어떻게 해야하는지 꼭 집어 설명하기도 어렵다. 신한카드는 소통이라는 딱딱한 주제에 흥미 요소를 가미한 다양한 소통 프로그램(세대 공감, 소통비빔밥, 통통캠핑 등)을 전개하여 조직 간, 계층 간 …
![[대한민국 일하기 좋은 100대 기업]직원이 행복한 일터, 성과도 쑥쑥!](https://dimg.donga.com/a/296/167/95/2/wps/NEWS/IMAGE/2014/11/18/67959246.1.jpg)
신뢰의 위기라고들 한다. 경기가 어려운데다 사회적으로 커다란 위기들이 속출하고 있다. 다들 신뢰를 갖게 하지 않는 ‘누구’의 탓을 한다. 개인이든 집단이든 믿음을 얻기 어렵고 또한 누구를 잘 믿지도 않는다. 이제 달라져야 할 때다. 우리 사회에서 늘 기업들은 글로벌 경쟁을 해왔다…
![[Outdoor]워터파크에서 경험하는 특별한 글램핑… 바비큐도 즐겨요](https://dimg.donga.com/a/296/167/95/2/wps/NEWS/IMAGE/2014/11/18/67959127.1.jpg)
캠핑은 자연으로 돌아가고자 하는 현대인의 로망을 충족시켜 주지만 그만큼의 수고로움을 요구한다. 때론 캠핑 장비를 준비하고 음식을 장만해야 한다는 부담은 캠핑의 즐거움을 무색하게 만들기도 한다. 하지만 그런 부담감은 떨치되 캠핑의 낭만을 즐기고 싶은 사람들을 위한 대안이 있다. 바로 ‘…
![[Outdoor]3단계 방어 시스템으로 냉기 완벽 차단… 겨울아 와라!](https://dimg.donga.com/a/296/167/95/2/wps/NEWS/IMAGE/2014/11/18/67959102.1.jpg)
아웃도어 마운티아는 올겨울 한파에 대비할 수 있는 ‘콜드 블로킹 시스템’을 적용한 다운재킷을 출시했다. 눈과 바람 등 외부 환경의 한기를 완벽히 차단해주는 ‘콜드 블로킹 시스템’은 3단계로 이뤄진다. 1단계로는 찬 기운과 직접 맞닿는 겉감 소재로 기능성 원단인 ‘아쿠아블록’을 사…
![[Outdoor]가벼운 구스다운, 주머니 많아 실용성 UP](https://dimg.donga.com/a/296/167/95/2/wps/NEWS/IMAGE/2014/11/18/67959084.1.jpg)
차가운 바람에 옷깃을 여미게 되는 11월은 따뜻하면서도 가벼운 구스다운의 인기가 높아지는 계절이다. 아웃도어 브랜드 에코로바는 겨울 시즌을 맞아 산행뿐 아니라 일상생활에서도 활용할 수 있는 다양한 제품을 내놓고 있다. ▽히말라얀 익스페디션구스 맨·우먼 재킷=남성과 여성 라인이 모…