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[ReStart 잡페어]우리은행, “육아 때문에 포기했던 일, 다시 찾게 돼 보람”
우리은행은 8월부터 170명의 시간제 일자리 직원을 전국 각 영업점에 배치해 운영하고 있다. 압구정로데오지점, 강남역지점 등 유동인구가 많은 영업점을 중심으로 배치했다. 우리은행의 시간제 일자리 직원은 은행 창구에 고객이 가장 많이 몰리는 낮 12시부터 오후 4시 30분까지 텔러로 일…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]하나금융, 재무상담 분야에 퇴직 지점장 영입, 전문성 이어가
“30년 넘게 은행에서 일했던 경험을 살려 금융소외계층을 도울 수 있어 즐겁습니다. 어려운 서민들에게 도움이 될 때는 지점장을 하면서 VIP 고객만 상대할 때는 느끼지 못했던 보람도 느낍니다.” 하나은행에서 지점장까지 지낸 뒤 임금피크제 적용을 받아 정년퇴직한 조철민 상담사는 하나…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]현대백화점, 심리적 안정감 높아야 효율도 UP… 홈 안심제도 도입
현대백화점은 사내 여직원들을 위한 복지제도를 해마다 강조하고 있다. 현대백화점은 이를 통해 사회적으로 여성 일자리의 질을 높이고 여성 일자리의 규모도 확대한다는 계획이다. 현대백화점은 최근 보안업체 ADT캡스와 손잡고 여직원들의 집에 보안 서비스를 제공하는 ‘여직원 홈(Home)…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]성주재단, 글로벌 리더·예술가… 여성 인재의 꿈 지원
성주그룹은 성주재단을 통해 여성 인재가 꿈을 펼칠 수 있도록 후원하고 있다. 차기 여성리더가 될 인재들을 교육하고 양성해, 그들이 취업전선에 뛰어들기 전에 충분한 인문학적 소양을 갖추고 재능을 향상시키도록 하는 것이 주요 내용이다. 특히 눈에 띄는 것은 문화예술 분야에 대한 지원이…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]맥도날드, “출산·육아휴직 고민없이 마음껏 역량 펼치세요”
한국맥도날드는 ‘전국 채용의 날’, ‘주부 채용의 날’ 등의 행사를 열며 다양한 계층에서 직원을 채용하고 있다. 이달 9일 고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 ‘2008∼2013년 5년간 고용성장지수(기업 일자리 창출 지수)가 가장 높았던 기업’에서 한국맥도날드는 LG디스플레이, 현대…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]LG화학, 정년 늘어난 고연차 임직원 전문성 활용해 상생
LG화학은 세계적인 화학기업으로 도약하기 위해 글로벌 인재를 확보하고 입사한 인재들이 전 세계에서 개인 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 하는 데 집중하고 있다. 박진수 부회장은 평소 “내 경영 사전엔 ‘고객’과 ‘인재’ 딱 두 사람만 있는데 차별화된 고객 가치를 실현할 수 있는 주체는 …
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]고려대의료원, 직원 행복 일자리 통해 의료서비스 업그레이드
고려대의료원은 ‘열린 채용’과 ‘공정한 인사 정책’을 모토로 일자리 창출과 안정적인 고용을 위해 힘쓰고 있다. 의료원은 성과 위주의 일자리 정책보다 사회적 책임을 다하는 정책을 펼치겠다는 입장이다. 매년 600여 명 이상의 신규직원을 채용하는 등 청년과 여성 일자리 창출에 …
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]SK브로드밴드, 국내 첫 장애우 취업지원 현장체험 프로그램 마련
SK브로드밴드는 올해부터 경력사원 및 사회적 취약계층 고용 확대를 위한 ‘열린 채용’을 시행하고 있다. 경력단절이라는 사회적 문제를 막는 데 기여하고 보다 많은 사람들에게 재취업 기회를 주기 위해 지속적으로 노력할 방침이다. 이들은 경력사원 공채를 수시로 진행하고 국가유공자 및 …
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]효성, “육아휴직 부담 없는 사내 분위기” 매년 400명 혜택
효성의 정보기술(IT) 계열사인 효성ITX는 전체 직원 6500여 명 중 80% 이상이 여성이다. 이에 따라 효성ITX는 여성 직원들의 경력 단절을 막고 일과 가정을 양립할 수 있도록 전 생애에 걸친 지원시스템을 구축했다. 효성ITX의 여성 직원들은 휴직 혜택을 자유롭게 누린…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]KT, 은퇴자 프로그램 만들어 재능나눔 지원
간호사로 30년간 근무하다 2009년 퇴직한 안덕희 씨(62)는 요즘 서울 용산구 ‘쪽방촌’에서 주민들에게 건강관리법에 대해 강의하고 있다. 자신의 간호 지식을 사회공헌 활동에 활용하고 싶었던 안 씨는 2013년 은퇴자의 재능 나눔 활동을 지원하는 KT의 ‘드림티처’ 프로그램을 소개받…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]대한항공, 임신부터 빈틈없는 복지로 여성인력 편의 증진
2008년 국내 기업으로는 처음으로 여성가족부와 ‘여성친화 기업 문화 확산 협약’을 맺은 대한항공은 임신부터 출산·육아까지 전 과정에 빈틈없는 복지 제도를 운영하고 있다. 여성 인력의 대부분을 차지하는 객실 승무원들을 대상으로 임신 사실을 안 날로부터 출산일까지 임신휴직을 사용할 …
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]GS그룹, 차별없는 채용·임직원 교육… 꾸준한 인재 경영
허창수 GS그룹 회장은 평소 “GS는 건전한 기업시민으로서 사회공헌 및 공생발전을 위해 다양한 활동을 해왔으며 앞으로도 법과 질서를 존중하고 투명한 경영을 해야 함은 물론 공정한 경쟁 및 협력을 통해 상생 발전해야 한다”며 기업의 사회적 책임을 강조해 왔다. 이를 위해 GS는 지속…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]한화그룹, 근로계약 달라도 복리후생 같은 시간제 일자리
한화그룹은 일과 가정의 양립, 경력단절 여성 재취업 기회 제공, 장시간 근로 개선 등을 위해 각 계열사에 맞는 시간선택제 직무를 발굴해서 채용하고 있다. 한화그룹은 우선 지난해 11월 서울 강남구 코엑스에서 열린 시간선택제 일자리 채용박람회에 참가했다. 이후에도 계열사별로 시…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]아모레퍼시픽, 7~10시 자율출근 워킹맘 홀가분
“‘아시안 뷰티 크리에이터’로서 원대한 기업으로 도약하자.” 아모레퍼시픽이 강조하고 있는 목표다. 아시아를 대표하는 미(美)의 기업으로서 지금보다 더욱 성장할 수 있도록 정진하자는 의미다. 아모레퍼시픽은 이를 실현하기 위한 성장 동력인 인재 확보에 기대를 걸고 있다. 또한 인재들이…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]홈플러스, 여성 인력 66%… 실버 채용 늘려
홈플러스 서울 영등포점에서 신선식품 관리업무를 담당하고 있는 A 씨(56·여)는 2011년 회사를 그만둘 예정이었다. 기존 정년 기준에 따라 만 55세가 되던 해 은퇴해야 했기 때문. 하지만 홈플러스가 2011년 12월 정년을 만 60세로 연장하면서 5년간 더 일을 할 수 있게 됐다.…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]스타벅스, 퇴직여성 재고용 ‘리턴맘 프로젝트’로 웃음꽃
“엄마가 돌아왔다.” 스타벅스 발산역점에서 부점장으로 일하고 있는 이진아 씨(35)의 이야기다. 점장으로 일하다 2012년 출산을 위해 스타벅스를 퇴사했던 이 씨는 지난해 10월 재고용됐다. 출산과 육아로 경력이 단절된 여성들을 다시 뽑는 스타벅스 ‘리턴맘 프로젝트’를 통해서였다…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]롯데그룹, 여성 선발 늘리고 다양한 인재 키우는 ‘행복 일터’
롯데는 ‘2018 아시아 톱10 글로벌 그룹’의 비전을 발표한 이래 국내외에서 활발하게 사업영역을 넓혀가고 있다. 이를 위해 다양한 인재를 육성하고, 경력 단절 없이 여성들이 일하기 좋은 조직문화를 키우기 위해 노력 중이다. 롯데는 다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]CJ, ‘리턴십’ 프로그램으로 경력단절 여성 적극 채용
CJ그룹은 은퇴한 장년층, 장애인, 경력 단절 여성 등 취업 소외 계층을 위해 일자리를 만들고 있다. CJ그룹의 영화관 사업 계열사인 CJ CGV는 극장 내 입장 및 퇴장 안내 등 현장 업무를 담당하는 ‘도움지기’를 만 65세 이상 장년층을 대상으로 선발하고 있다. 2012년 1…
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]LG, 장애인 중심의 표준사업장 6곳 운영
LG그룹은 여성, 장애인, 고졸 인재 등 사회적 약자들의 일자리 창출을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 먼저 유능한 여성 인력을 확보하기 위해 여성 직원들의 육아 부담을 줄이고 업무에 집중할 수 있도록 육아휴직, 유연근무제 등 다양한 제도를 운영하고 있다. 계열사별로 사내 …
- 2014-10-23
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[ReStart 잡페어]SK, “경력단절 여성인력 2014년에 500명 고용”
SK그룹은 재계에서 가장 적극적으로 여성 친화적인 고용 정책을 도입하고 있는 대기업으로 꼽힌다. SK그룹은 이미 지난해 8월 말 250여 명의 경력 단절 여성을 SK텔레콤의 시간 선택제 상담사로 채용했다. 특히 이들에게 정규직 종일제 근로자에게 적용되는 복리후생과 승진 기회 등을 …
- 2014-10-23
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