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동아일보 산업1부

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안녕하세요. 송충현 기자입니다.

balgun@donga.com

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2025-11-06~2025-12-06
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  • 현존 최고 D램 ‘HBM3’ SK하이닉스, 양산 시작 美기업 엔비디아에 공급

    SK하이닉스가 현존 세계 최고 성능 D램인 ‘HBM3’(사진)의 양산을 시작해 미국 반도체 기업 엔비디아에 공급한다고 9일 밝혔다. 지난해 10월 말 세계 최초로 HBM3를 개발한 지 7개월 만이다. HBM은 여러 개의 D램을 수직으로 연결해 기존 D램보다 데이터 처리 속도가 빠른 고성능 제품이다. 1초에 819GB(기가바이트)의 데이터를 처리할 수 있다. 풀HD 영화 163편을 1초에 전송하는 수준이다. 최근 글로벌 빅테크 기업들은 급격히 늘어난 데이터를 빠르게 처리하는 방안을 찾는 데 혈안이 돼 있다. SK하이닉스가 데이터 처리 속도와 성능을 개선한 HBM3의 수요가 늘어날 것으로 자신하는 배경이다. SK하이닉스 관계자는 “세계 최초로 개발한 HBM3를 단 7개월 만에 고객에게 공급하며 시장 주도권을 잡게 됐다”며 “초고속 인공지능(AI) 반도체 시장의 새 장을 열게 됐다”고 말했다. 엔비디아는 최근 SK하이닉스의 HBM3 샘플에 대한 성능평가를 마치고 3분기(7∼9월) 출시 예정인 신제품에 HBM3를 결합할 예정이다. 엔비디아는 가속컴퓨팅 등 AI 기반 첨단기술 분야에 이를 공급할 것으로 보인다. 가속컴퓨팅은 데이터를 병렬 처리해 속도를 개선한 컴퓨팅 방식이다. SK하이닉스는 엔비디아 일정에 맞춰 HBM3 생산량을 늘려가기로 했다. 노종원 SK하이닉스 사업총괄 사장은 “엔비디아와의 긴밀한 협력을 통해 프리미엄 D램 시장에서 경쟁력을 확보했다”며 “앞으로도 개방형 협업을 통해 고객의 필요를 선제적으로 파악해 해결하겠다”고 말했다.송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-10
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  • 투자도 동맹국에… 中사업 16년 업체, 美로 돌아서

    전기차 배터리 관련 장비를 생산하는 A업체는 2006년 중국 현지 기업을 인수한 뒤 줄곧 중국에서 사업을 이어 왔다. 하지만 앞으로는 미국에 공장을 증설하는 방향으로 경영 방침을 바꾸기로 했다. 표면적으로는 삼성SDI 등 굵직한 국내 거래처들이 잇달아 미국 진출을 선언하며 협력업체인 A사도 미국행을 택하는 모습이지만 속사정은 따로 있다. 중국 투자에 따르는 리스크를 피하기 위해서다. A사 관계자는 “미중 관계가 악화하고 있고 중국 내 지역 리스크가 점점 커져 중국 내 추가 투자는 어렵겠다는 내부 논의가 있었다”며 “미국의 경우 투자 금액이 훨씬 커 부담이 되겠지만 사업 확장성을 고려해 투자 방향을 바꿨다”고 말했다.○ “비용보다 정치·안보 리스크 고려해 투자 전환”미중 패권 경쟁과 러시아-우크라이나 전쟁, 감염병 사태 등의 영향으로 기업들의 투자 방향이 변화하고 있다. 과거엔 비용 절감을 고려해 중국, 베트남 등에 투자를 늘려 왔지만 정치·안보를 중심으로 경제 구조가 재편되며 동맹국과 공급망을 구축하는 프렌드쇼어링, 자국 내 투자를 늘리는 리쇼어링 현상이 뚜렷해지고 있다. 8일 한국수출입은행 해외직접투자 통계에 따르면 한국의 대미 투자액은 2012년 58억9900만 달러에서 지난해 275억9000만 달러로 약 368% 증가했다. 대중 투자액은 같은 기간 42억6300만 달러에서 66억6800만 달러로 56% 느는 데 그쳤다. 한국이 투자해 설립한 신규 법인 수도 지난해 미국은 617개, 중국은 261개로 집계됐다. 중국 내 한국 신설법인은 2006년 2392개까지 늘었지만 꾸준히 감소세를 보이고 있다. 이는 사드(THAAD·고고도미사일방어체계) 배치를 둘러싼 한중 갈등과 미국과 중국의 갈등, 우방국을 향한 미국의 경제동맹 요구 등이 복합적으로 영향을 미친 것으로 풀이된다. 최근 들어 국내 대기업들의 핵심 사업으로 떠오른 반도체와 배터리 등과 관련해 미국이 자국 중심으로 공급망을 재편하는 것도 영향을 미치고 있다.○ 대기업 투자도 국내+미국 중심으로대기업들의 투자도 국내 투자나 미국 투자 중심으로 바뀌고 있다. 지난달 자산 기준 10대 그룹이 발표한 투자 금액은 총 1055조6000억 원으로 이 중 국내 투자는 860조 원에 이른다. 삼성과 SK, 현대자동차 등은 국내 투자와 함께 해외 투자액의 상당 부분을 미국 내 투자를 중심으로 구상 중인 것으로 전해졌다. 삼성전자는 2012년과 2018년 중국에 메모리 낸드 생산공장을 착공한 뒤 중국 관련 대규모 투자가 사실상 중단된 상태다. SK그룹 역시 2019년 이후 중국 공장 추가 계획을 발표하지 않고 있다. 그 대신 BBC(배터리 바이오 반도체) 사업을 중심으로 미국 현지 기업 투자와 생산설비 진출을 확대하고 있다. 이처럼 동맹국과 자국을 중심으로 하는 투자는 앞으로도 가속화할 것으로 전망된다. 조 바이든 미국 대통령이 핵심 산업 분야의 기술동맹을 강조하고 인도태평양 경제프레임워크(IPEF)를 발족하는 등 경제 동맹국을 확보하려는 패권 경쟁이 치열하기 때문이다. 다만 생산성이나 비용보다 정치·안보가 경제를 잠식하며 공급망 재편이 오히려 국제 경제에 악영향을 미칠 수 있다는 분석도 나온다. 인건비와 원자재 가격 절감을 위해 사용해 온 오프쇼어링 전략을 더 이상 사용할 수 없게 되면 원가가 오르고 물가와 소비에도 영향을 미칠 수 있어서다. 핵심 수출시장인 중국과의 관계가 틀어질 경우 기업 실적도 타격을 입을 수밖에 없다. 박재근 한양대 융합전자공학부 교수는 “국내 기업들이 프렌드쇼어링 흐름 속에서도 중국에 파트너십을 잘 유지하고 있다는 시그널을 주는 게 중요하다”고 말했다.송충현 기자 balgun@donga.com곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-09
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  • 청년들이 성장을 꿈꾸는 사회, 정부와 기업이 함께 만들어야[광화문에서/송충현]

    ‘허생전’을 쓴 조선 후기의 실학자 연암 박지원은 ‘명론’에서 “천하의 재앙 중에 담담하여 욕심이 없는 것보다 더 참담한 것은 없다”고 썼다. 여기서 욕심은 욕망과 같은 의미로 해석된다. 세상은 텅 빈 그릇과 같고 이를 채우려면 사람들이 욕망을 품고 움직여야 하는데 그러려면 사회적 지위나 보상, 혹은 멋진 겉모습 등 동기부여가 필요하다는 설명이다. 사회를 움직이기 위해선 사람들의 욕망을 자극해야 한다는 수백 년 전의 말이 요즘만큼 어울리는 때가 없는 것 같다. 한국 사회가 겪고 있는 많은 문제들이 사람들이 욕망을 잃거나 욕망을 자극하는 동기가 지나치게 단순해서 생긴 일이라는 생각을 지울 수 없어서다. 후배를 포함해 주위 청년들의 이야기를 들어보면 요즘 20, 30대 중에는 자포자기하거나 동기부여의 유일한 주체가 ‘돈’인 경우가 적지 않다. 몇몇은 “이번 생엔 답이 보이지 않는다”는 말을 농담 한 톨 섞지 않고 담담하게 늘어놓는다. 또 다른 몇몇은 “진급도 명예도 중요치 않다. 월급이 전부”라고 말한다. 청년들의 절망과 한숨은 취업난과 구인난, 저출산 등 한국 사회가 해결해야 할 묵직한 짐들로 형상화하고 있다. 평범한 직장에 들어가선 기성세대처럼 사는 게 불가능하다는 청년들의 마음은 대기업 쏠림으로 나타나 취업난과 중소기업의 구인난을 가중시켰다. 대기업에 들어가도 월급만으론 집을 사기도, 가정을 꾸리기도 어렵다는 현실이 저출산 현상을 낳았다. 부동산 시장이 펄펄 끓을 때 상승장에 올라타지 못한 젊은 세대들은 가상화폐나 주식시장에서 인생 역전을 꾀했지만 승자가 많진 않아 보인다. 정부도 청년들의 욕망을 다시 끄집어내기 위해 다양한 방법을 시도해 왔다. 저소득 청년을 대상으로 자산 형성을 지원하는 다양한 제도를 만들었고, 양육수당 지원책도 강화해 왔다. 하지만 현재까지 딱히 ‘성공작’이라 불릴 만한 대표 정책을 찾기 어렵다. 댐이 무너진 저수지에서 청년 욕망이 폭포수처럼 쏟아져 내리는데 정부 정책들은 댐을 보수하기보다는 흐른 물을 주워 담는 데만 급급했다는 지적도 있다. 출범과 동시에 고물가와 저성장이란 난제를 떠안은 윤석열 정부도 당장 근본적인 청년 정책에는 눈을 돌릴 여유가 없어 보인다. 생애최초 주택 구매자의 주택담보인정비율(LTV) 80% 상향, 청년과 신혼부부 주택 대출 만기 50년으로 연장 등이 거론되고 있긴 하다. 이런 정책들은 그러나 기준금리 인상 가능성이 높은 상황에선 효과가 반감되기 쉽다. 과잉 유동성의 부작용이 심각한 마당에 무작정 현금을 풀어 청년들을 지원하기도 어렵다. 그나마 다행스러운 건 기업들이 지난달 잇달아 대규모 투자 계획을 발표하며 일자리 확대를 공언했다는 점이다. 정부로선 청년 정책에 어느 정도 숨통이 트인 셈이다. 다만 기업들은 계획대로 일자리가 늘어나려면 인공지능(AI), 6세대(6G) 통신 등 차세대 산업 분야에서 정부의 지원이 필수적이라고 강조하고 있다. 청년들이 다시 의욕적으로 세상에 뛰어들 수 있도록, 미래에 희망을 채우기 위한 정부와 기업의 2인 3각이 절실한 때다.송충현 산업1부 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-08
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  • 대한상의, 내달 3년만에 제주포럼

    대한상공회의소는 다음 달 13∼15일 ‘제주에서 만나는 통찰과 힐링’을 주제로 ‘제45회 대한상의 제주포럼’을 연다고 7일 밝혔다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 3년 만에 열리는 행사다. 포럼에는 추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관과 이창양 산업통상자원부 장관 등 경제 관련 부처 장관들과 통상, 산업, 미술 전문가들이 연사로 참여한다. 해외 연사로는 외교 전문지 ‘포린폴리시’가 ‘세계의 사상가 100인’에 선정한 애덤 투즈 컬럼비아대 교수와 한미경제학회 이코노미스트상을 수상한 신용석 세인트루이스 워싱턴대 교수가 참여한다. 제주포럼 접수는 다음 달 7일까지이며 신청은 홈페이지 또는 e메일로 하면 된다. 송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-08
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  • 삼성전자 “비스포크 홈, 공간-경험 차원서 확장”

    삼성전자가 비스포크 홈의 성과와 비전을 설명하는 ‘비스포크 홈 2022’ 글로벌 행사를 7일 전 세계 미디어를 대상으로 온라인으로 진행했다. 삼성전자는 지난해 글로벌 시장에 비스포크 홈을 처음 선보였으며 이번 행사를 계기로 해외시장 판매를 본격화한다는 전략이다. 이날 행사는 이재승 삼성전자 생활가전사업부 사장이 올해 비스포크 홈의 비전을 설명하고 ‘공간의 확장’ ‘경험의 확장’ ‘시간의 확장’을 키워드로 연사들이 비스포크 홈을 설명하는 방식으로 진행됐다. 이 사장은 “삼성 비스포크 홈은 맞춤형 제품에 인공지능 기술을 더해 가전 경험의 중심을 소비자로 전환해 왔다”며 “비스포크 홈을 공간, 경험, 시간의 차원에서 확장해 글로벌 가전 업계에 새로운 패러다임을 제시할 것”이라고 말했다. 삼성전자는 2월 국내에 출시한 ‘비스포크 인피니트 라인’을 전 세계에 소개하며 연내 유럽 출시 계획을 밝혔다. 냉장고와 오븐, 식기세척기, 후드 등으로 구성된 비스포크 인피니트 라인은 소재와 기능을 차별화한 게 특징이다. 통합 가전 솔루션인 ‘스마트싱스 홈 라이프’도 이달 내 서비스 국가를 97개국으로 확대할 계획이다. 송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-08
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  • 손경식 “일자리 회복위해 규제개혁-인센티브 필요”

    손경식 한국경영자총협회 회장(사진)이 7일 “팬데믹으로 사라진 일자리를 회복하려면 규제개혁과 인센티브가 필요하다”고 말했다. 손 회장은 이날 110차 국제노동기구(ILO) 총회에서 한국 경영계를 대표해 전 세계 노사정 대표에게 이 같은 내용의 화상연설을 했다. 손 회장은 “팬데믹으로 사라진 전 세계 일자리 2억5500만 개 중 2200만 개는 여전히 회복되지 못하고 있다”며 “최근 우크라이나 사태와 글로벌 공급망 차질, 인플레이션 리스크까지 더해지면서 초대형 복합위기인 ‘퍼펙트 스톰’에 대한 우려도 커지고 있다”고 진단했다. 이어 “일자리 창출의 주체는 기업”이라며 “과감한 규제개혁과 기업투자 인센티브 제공을 통해 경제와 기업의 활력을 높이고 일자리 창출로 이어지는 선순환 구조를 만들어야 한다”고 강조했다. 팬데믹으로 피해를 본 기업을 지원하고 신산업이 발전할 수 있는 환경이 필요하다는 설명도 덧붙였다. 노사 관계와 관련해선 “한국의 노사 관계가 선진화할 수 있게 노사 관계 당사자들의 다양한 입장을 균형 있게 고려해 달라”고 ILO에 요청했다.송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-08
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  • 유럽행 이재용, 글로벌 현장경영 재개… 반도체 행보 주목

    이재용 삼성전자 부회장(사진)이 7일부터 유럽 출장길에 오른다. 삼성전자가 글로벌 선두인 메모리반도체 분야는 물론이고 팹리스(반도체 설계)와 파운드리(반도체 위탁생산) 분야에서 경쟁력 강화를 목표로 하는 만큼 이 부회장이 반도체 관련 현안을 중심으로 글로벌 경영 행보에 나설 것으로 전망된다. 6일 재계에 따르면 이 부회장은 7일부터 18일까지 네덜란드를 포함한 유럽 국가를 방문한다. 이 부회장이 글로벌 현장 경영에 나서는 건 지난해 12월 중동 방문 이후 6개월 만이다. 이 부회장은 유럽 출장 기간 동안 반도체 공급망을 점검하고 글로벌 네트워크를 공고히 할 것으로 보인다. 현재 진행 중인 대규모 인수합병(M&A) 관련 움직임이 구체화할 것이란 관측도 나온다. 이 부회장은 우선 네덜란드의 반도체 장비 업체 ASML을 방문해 반도체 장비 확보에 나설 예정이다. ASML은 초미세 공정 반도체 생산에 필수인 극자외선(EUV) 노광장비를 독점 생산하는 업체다. EUV 장비 가격은 한 대에 2000억∼3000억 원 수준이며 연간 생산량은 50대 안팎에 불과하다. 올해 ASML의 출하량은 51대로 이 중 삼성이 18대, 삼성의 경쟁 업체인 대만의 TSMC가 22대를 확보한 것으로 전해졌다. 이 부회장은 2020년 10월에도 ASML 본사를 방문해 페터르 베닝크 최고경영자(CEO) 등을 만나 반도체 협력 방안을 논의했다. 관련 업계에서는 글로벌 반도체 기업 간 경쟁이 치열해질수록 EUV 장비 확보를 위한 기업들의 행보가 빨라질 것으로 전망하고 있다. 앞서 삼성전자는 향후 5년간 투자 계획을 밝히며 반도체 미세화에 유리한 EUV 기술 도입을 중심으로 첨단 기술을 선제 적용하겠다고 밝힌 바 있다. 대규모 반도체 투자가 예정된 삼성으로선 반도체 수급을 원활히 하기 위한 장비 확보가 절실한 상황이다. 이번 유럽 출장에서 삼성전자가 최근 진행 중인 대형 M&A와 관련한 행보가 있을지에도 관심이 쏠린다. 이 부회장은 네덜란드 외에 독일 등 다른 유럽 국가도 방문할 예정이다. 네덜란드에는 삼성의 유력 M&A 대상 후보로 언급됐던 차량용 반도체 기업 NXP, 독일에는 M&A 가능성이 거론돼 온 차량용 반도체 기업 인피니온이 있다. 이 때문에 이 부회장이 M&A 성사를 위해 직접 기업을 방문할 수 있다는 관측이 나온다. 한종희 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문장(부회장)은 올해 1월 ‘CES 2022’ 현장에 이어 지난달 삼성호암상 시상식에서도 삼성전자의 M&A와 관련한 ‘좋은 소식’이 조만간 나올 것이라고 밝히며 M&A 성사가 머지않았음을 시사한 바 있다. 재계 관계자는 “삼성전자가 앞으로 있을 반도체 투자 방향에 걸맞은 기업들을 눈여겨보고 있을 것”이라며 “유럽 출장을 통해 유럽 내 글로벌 네트워크를 강화하는 기회도 만들 것으로 전망된다”고 했다.송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-07
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  • 인텔CEO 만난 이재용, 7일엔 유럽으로 ‘반도체 출장’

    이재용 삼성전자 부회장(사진)이 7일 반도체 제조 장비 확보 등을 위한 유럽 출장길에 오른다. 지난달 30일 팻 겔싱어 인텔 최고경영자(CEO)를 만나 파운드리(반도체 위탁생산) 협력 방안 등을 논의한 데 이어 반도체 대규모 투자를 준비하는 행보로 해석된다. 2일 재계에 따르면 이 부회장은 이날 서울중앙지법에서 열린 삼성물산-제일모직 부당합병 공판에서 다음 재판의 불출석을 요청했고 재판부가 이를 받아들였다. 이 부회장은 7일부터 18일까지 네덜란드 반도체 장비 업체 ASML을 포함해 유럽 파트너사들과 회동할 예정이다. ASML은 초미세 공정 반도체 생산에 필수적인 극자외선(EUV) 노광장비를 독점 생산하는 업체다. 최근 반도체 수요가 급증하며 EUV 장비 확보 경쟁이 벌어지자 이 부회장이 직접 나선 것으로 보인다. 이 부회장은 2020년 10월에도 네덜란드로 가 페터르 베닝크 ASML CEO를 만난 바 있다. 삼성전자는 또 이날 반도체연구소장과 파운드리 제조기술센터장을 교체하는 등 임원 10여 명에 대한 인사와 조직개편을 단행했다. 재계 관계자는 “반도체 경쟁력을 더 끌어올리기 위한 조치”라고 풀이했다. 법원이 조 바이든 미국 대통령 방한일에 이어 이번에도 재판 불출석을 허가하면서 이 부회장의 글로벌 경영 행보에 숨통이 트였다는 해석도 나온다. 다음 달 미국 아이다호주 선밸리에서 열리는 ‘앨런&코 콘퍼런스’에 6년 만에 참석할 가능성도 높아졌다. ‘억만장자 사교 클럽’으로 불리는 이 콘퍼런스는 글로벌 기업 수장들이 인수합병(M&A)이나 기업 간 협력 방안을 논의하는 장으로 알려져 있다. 이날 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관과 6대 경제단체장의 새 정부 출범 후 첫 간담회 자리에서는 이 부회장과 신동빈 롯데그룹 회장에 대한 사면 건의가 나왔다. 손경식 한국경영자총협회 회장은 “기업인들이 세계 시장에서 더욱 활발히 뛸 수 있도록 해외 출입국에 제약을 받는 이재용 삼성전자 부회장과 신동빈 롯데 회장의 사면을 적극 검토해 달라”고 요청했다. 최태원 대한상의 회장은 “경제 안보 중요성이 커지고 지역 경제와 저출산, 일자리 등 국가 차원의 어젠다가 많다”며 “이런 문제를 통합적으로 해결할 수 있는 정책 메커니즘을 고민 중”이라고 했다. 추 부총리는 기업들의 대규모 투자 계획 발표에 대한 감사의 뜻을 전하면서 “범부처 차원의 과감한 규제 혁파와 법인세, 가업 상속, 기업 승계 관련 세제 개편 등을 통해 기업 주도의 투자를 적극적으로 뒷받침하겠다”고 말했다. 최근 고물가 상황과 관련해서는 “가능한 범위 내에서 생산성 향상 등을 통해 가격 상승 요인을 최대한 자체 흡수해주길 부탁한다”고 했다. 한편 경제6단체는 민노총 공공운수노조 화물연대본부(화물연대)가 7일 총파업을 예고한 것과 관련해 “국가 경제를 고려한 대승적 차원에서 운송 거부를 철회해 달라”고 촉구했다.송충현 기자 balgun@donga.com세종=박희창 기자 ramblas@donga.com}

    • 2022-06-03
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  • 국내 주식부호 상위 30명, 자산 23조 줄었다

    올해 들어 주식시장이 부진하며 주식 부호 상위 30명의 주식 가치가 연초 대비 23조 원이나 감소한 것으로 나타났다. 기업공개(IPO)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 특수로 주식 평가액이 크게 불어났던 게임 및 정보기술(IT) 창업자들의 주식 가치도 급감했다. 1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 상장사 주식을 보유한 2만 명의 지분가치를 조사한 결과 지난달 27일 종가 기준 상위 500명의 주식 가치는 153조7546억 원으로 집계됐다. 이는 1월 3일 종가 기준 184조8480억 원과 비교해 31조934억 원(16.8%) 줄어든 수치다. 주식 보유 상위 30명의 주식평가액은 같은 기간 103조9730억 원에서 81조645억 원으로 22조9085억 원(22.0%) 줄었다. 주식평가액 1위인 이재용 삼성전자 부회장의 지분 가치는 연초 14조1770억 원에서 13조280억 원으로 8.1% 감소했다. 주식평가액 2위이자 이 부회장의 모친인 홍라희 전 리움미술관장의 보유 지분 가치는 11조 원에서 8조122억 원으로 27.2% 줄었다. 상속세 납부를 위해 삼성전자 주식을 처분한 게 영향을 미친 것으로 보인다. 한때 주식 부자 1위에 올랐던 김범수 카카오 창업자의 주식 가치는 연초 6조7697억 원에서 1조9401억 원(28.7%) 하락한 4조8296억 원으로 집계됐다. 엔터, 게임 분야 창업주의 주식 평가액도 크게 줄었다. 연초 대비 주식 평가액은 방시혁 하이브 의장이 37.7%, 김대일 펄어비스 의장은 53.3%, 장병규 크래프톤 의장은 45.9% 감소했다. 상위 30위 주식 부호 중 정몽준 아산나눔재단 이사장과 신동빈 롯데그룹 회장 등 2명만 코로나19 확산세가 주춤한 등의 영향으로 주식 평가액이 올랐다.송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-02
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  • TV 뒷면에 수납공간… LG올레드 오브제컬렉션 선봬

    LG전자가 TV에 맞춤형 수납공간을 적용한 LG올레드 오브제 컬렉션을 선보인다고 1일 밝혔다. 이 제품은 TV 후면에 U자 형태로 파인 공간을 만들어 책꽂이처럼 사용하거나 엽서와 사진 같은 인테리어 소품을 배치할 수 있다. TV 주변 전선을 정리할 수 있게 TV 후면에 탈부착이 가능한 맞춤형 수납함도 제공된다. 셋톱박스, 멀티탭 등 주변 기기들을 보관하는 용도다. TV 스탠드 다리 내부에는 전선을 삽입할 수 있어 주변 공간을 깔끔하게 정리할 수 있다. LG전자는 6일부터 이탈리아 밀라노에서 열리는 글로벌 디자인 전시회 ‘밀라노 디자인 위크(MDW) 2022’에서 이 제품을 처음으로 공개한다. LG전자는 전시회에서 네덜란드 프리미엄 라이프스타일 브랜드인 ‘모오이’와 함께 독창적인 디자인의 가구와 조명, 인테리어 소품들이 어우러진 라이프스타일 공간을 선보일 계획이다.송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-02
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  • 주식부호 상위 30명 지분가치, 연초보다 23조 감소…2명은 증가

    올해 들어 주식시장이 부진하며 주식 부호 상위 30명의 주식 가치가 연초 대비 23조 원 이나 감소한 것으로 나타났다. 기업공개(IPO)와 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 특수로 주식 평가액이 크게 불어났던 게임 및 정보기술(IT) 창업자들의 주식 가치도 급감했다. 1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 상장사 주식을 보유한 2만 명의 지분가치를 조사한 결과 지난달 27일 종가 기준 상위 500명의 주식 가치는 153조7546억 원으로 집계됐다. 이는 1월 3일 종가 기준 184조8480억 원과 비교해 31조934억 원(16.8%) 줄어든 수치다. 주식 보유 상위 30명의 주식평가액은 같은 기간 103조9730억 원에서 81조645억 원으로 22조9085억 원(22.0%) 줄었다. 주식평가액 1위인 이재용 삼성전자 부회장의 지분 가치는 연초 14조1770억 원에서 13조280억 원으로 8.1% 감소했다. 주식평가액 2위이자 이 부회장의 모친인 홍라희 전 리움미술관장의 보유 지분 가치는 11조 원에서 8조122억 원으로 27.2% 줄었다. 상속세 납부를 위해 삼성전자 주식을 처분한 게 영향을 미친 것으로 보인다. 한때 주식 부자 1위에 올랐던 김범수 카카오 창업자의 주식 가치는 연초 6조7697억 원에서 1조9401억 원(28.7%) 하락한 4조8296억 원으로 집계됐다. 엔터, 게임 분야 창업주의 주식 평가액도 크게 줄었다. 연초 대비 주식 평가액은 방시혁 하이브 의장이 37.7%, 김대일 펄어비스 의장은 53.3%, 장병규 크래프톤 의장은 45.9% 감소했다. 상위 30위 주식 부호 중 정몽준 아산나눔재단 이사장과 신동빈 롯데그룹 회장 2명만 코로나 확산세가 주춤한 등의 영향으로 주식 평가액이 올랐다. 송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-06-01
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  • 한일 최고경영자들 글로벌 공급망 재편 등 논의

    한일경제협회는 30일 서울 롯데호텔과 도쿄 오쿠라호텔에서 ‘한일 경제 연계의 새로운 스테이지’를 주제로 한국과 일본의 최고경영자들이 참여하는 ‘제54회 한일경제인회의’를 열었다고 밝혔다. 한일경제인회의는 1969년 처음 열린 뒤 매년 회의를 이어 왔다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 이후인 2020년부터는 온라인으로 회의를 진행했다. 이번 회의에서 참석자들은 글로벌 공급망 재편과 에너지 가격 급등, 기후변화 대응 등에 대해 논의했다. 김윤 한일경제협회장(삼양홀딩스 회장)은 개회식에서 “현재 한일 양국이 공통적으로 직면하고 있는 고령화, 저출산을 비롯해 탈탄소 등 새로운 과제는 너무 엄중하고 쉽지 않다”며 “미래의 번영을 위해서는 역지사지의 마음으로 공존공영을 위해 지금 바로 손을 잡아야 한다”고 말했다. 일본 측 단장인 사사키 미키오 일한경제협회 회장(미쓰비시상사 전 회장)은 “한일 경제인들은 경제인회의 등의 장을 통해 교류를 돈독히 하고 신뢰를 쌓으며 세계를 무대로 큰 성과를 거둬 왔다”면서 “경제인들이 안심하고 자유롭게 경제활동을 할 수 있게 되기를 기대한다”고 했다. 송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-05-31
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  • 이재용, 겔싱어 만나 반도체 협력 논의… 세계 1, 2위 기업 ‘기술동맹’

    이재용 삼성전자 부회장이 팻 겔싱어 인텔 최고경영자(CEO)와 만나 반도체 등 주력 사업의 협력 방안을 논의했다. 조 바이든 미국 대통령 방한 이후 글로벌 반도체 1, 2위를 다투는 한국과 미국의 기업이 차세대 반도체 산업을 위한 본격적인 기술동맹에 들어갔다는 평가가 나온다. 삼성전자는 30일 서울 서초 사옥에서 이 부회장과 겔싱어 CEO, 양 사 경영진이 참석해 릴레이 회의를 가졌다고 밝혔다. 삼성전자 측에서는 경계현 삼성전자 반도체(DS)부문장, 노태문 모바일경험(MX)사업부장, 이정배 메모리사업부장, 최시영 파운드리사업부장, 박용인 시스템LSI사업부장 등 주요 사업부서 사장들이 참석했다. 두 회사는 이날 차세대 메모리와 팹리스(반도체 설계), 파운드리(반도체 위탁생산), PC, 모바일 등 반도체와 세트 부문에 걸쳐 전방위적인 협력 방안을 논의했다. 한미 양국에서 모두 반도체 산업을 국가 차원의 전략산업이자 안보산업으로 육성하고 있는 만큼 민간 기업 차원에서도 반도체와 세트 제품 영역에서 협력을 강화하려는 조치로 보인다. 바이든 대통령과 윤석열 대통령이 한미 정상회담을 통해 강조한 ‘기술동맹’이 본격화했다는 해석도 나온다. 삼성전자와 인텔은 글로벌 반도체 시장에서 매출 선두를 두고 각축전을 벌이는 라이벌이자 협력관계로 꼽힌다. 삼성전자는 지난해 반도체 시장에서 인텔을 제치고 2018년 이후 3년 만에 매출 1위를 차지하는 등 ‘세계 최고’ 자리를 두고 치열한 경쟁을 펼쳐 왔다. 동시에 메모리 반도체 글로벌 선두인 삼성전자로선 중앙처리장치(CPU) 선두주자인 인텔과 제품 개발 및 호환성 테스트 등의 영역에서 협력이 필수적이기도 하다. 이번 경영 회의로 삼성전자와 인텔 모두 글로벌 시장 점유율 확대를 노리는 파운드리 분야의 협력을 강화할 것이란 관측이 나온다. 이 부회장은 2019년 ‘시스템 반도체 비전 2030’을 발표하며 2030년 파운드리를 중심으로 한 시스템반도체에서 세계 1위 도약을 밝힌 바 있다. 24일 450조 원 규모의 투자 계획을 밝히면서는 파운드리 사업이 세계 1위로 성장하면 삼성전자보다 큰 기업이 국내에 추가로 생기는 효과가 발생할 것이라며 의지를 다지기도 했다. 인텔은 지난해 3월 파운드리 시장 진출을 본격적으로 선언했다. 두 회사 모두 파운드리 시장 개척을 공언한 만큼 경쟁이 불가피하지만 재계 안팎에서는 삼성전자와 인텔의 협력 가능성도 제기된다. 겔싱어 CEO가 지난해 1월 실적 발표에서 “특정 기술과 제품의 외부 파운드리 사용은 더 늘릴 것”이라고 밝힌 뒤 인텔이 CPU에 주력하고 나머지 제품을 삼성전자 등에 맡길 것이란 관측이 나오기도 했다. 업계 관계자는 “인텔은 최대의 라이벌이면서 최고의 거래대상”이라며 “각자 주력 제품에 집중하면서 파운드리 업계 선두인 대만의 TSMC와 경쟁하기 위해 손을 맞잡을 가능성이 있을 것으로 보인다”고 말했다. 송충현 기자 balgun@donga.com곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-05-31
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  • 에너지테크 스타트업 발굴… 우수 기업에 직접 투자 지원

    GS는 지난달 7일 서울 강남구 슈피겐홀에서 GS에너지와 함께 에너지테크 스타트업 발굴과 육성을 위한 제2기 ‘더 지에스 챌린지 데모데이’를 열었다. △에너지 생산 및 관리 △전기차와 수소경제 △탄소포집·활용 및 순환경제 등 총 세 분야에서 55개 기업이 지원해 9 대 1의 경쟁률을 뚫고 6개 스타트업이 참여해 사업성과를 보고하는 자리였다. 최종 선발된 6개사는 GS칼텍스 기술연구소를 방문하거나 일대일 멘토링 등을 통해 비즈니스 모델을 점차 구체화했다. GS그룹은 바이오 기업을 대상으로 했던 지난 1기 데모데이 때와 마찬가지로 3∼4개월간 검토를 마친 뒤 직접 투자할 기업을 선별할 계획이다. GS는 스타트업과의 상생을 핵심 경영전략으로 삼고 있다. 지난해 상반기에도 바이오테크 스타트업을 대상으로 한 제1기 ‘더 지에스 챌린지’를 개최해 계열사들과 신성장 동력 발굴 및 상생을 목표로 스타트업 발굴 및 육성에 나섰다. 스타트업 생태계 확장은 국내뿐 아니라 미국에서도 활발히 진행되고 있다. GS는 디자인 싱킹이나 오픈 이노베이션 교육 등 그룹 혁신을 주도하기 위해 2020년 미국 실리콘벨리에 GS비욘드를 설립했다. GS비욘드는 에너지 및 환경기술 상용화 추진 포털과 에너지 전문 투자펀드가 참여해 에너지테크 및 클린테크 스타트업을 발굴한 바 있다. 허태수 GS그룹 회장은 “스타트업은 다양한 분야에서 사업 기회를 발 빠르게 포착할 수 있고 대기업은 사업화 추진 등에 강점이 있다”며 “국내외에서 바이오테크를 포함하여 에너지테크 등 다양한 스타트업 발굴과 육성 등의 노력을 지속해 나갈 것”이라고 말했다. 송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-05-31
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  • 공정-협력을 넘어… 함께 성장하는 생태계 만든다

    《최근 국내 대기업들의 주된 관심사 중 하나는 ‘기업 생태계 조성’이다. 단순히 대기업 혼자서만 덩치를 키우고 이윤을 극대화하는 것만으론 기업 성장에 한계가 있다는 판단에서다. 기업이 성장하기 위해선 제품의 품질을 좌우하는 협력업체들의 질적 성장, 번뜩이는 아이디어로 무장하고 산업계에 활력을 넣는 스타트업의 탄생, 나아가 제품 구매력을 가진 소비자의 확대가 필요하기 때문이다. 》 기업들이 ‘동반성장’, ‘상생’, ‘협력’을 키워드로 ESG(환경, 사회, 지배구조) 활동을 펴는 것도 같은 이유다. 지금까지 대기업과 협력업체의 관계는 거래대금을 제때 지급하고 납품단가를 무리하게 깎지 않는 ‘공정거래’에 초점이 맞춰져 있었다. 하지만 앞으로는 협력업체와 함께 성장하는 진정한 상생 협력이 자연스러운 기업 활동으로 자리 잡을 것이란 관측이 나온다. 협력사와 함께 성장하는 대기업 현대자동차그룹은 협력사와 ‘자동차산업의 글로벌 리더’는 공동 목표를 가지고 함께 발전해 나가고 있다. 협력사의 성장이 현대차그룹의 성장으로 이어지고 현대차그룹의 성장이 다시 협력사의 성장으로 이어지는 선순환 고리를 만들자는 취지다. 협력사와의 신뢰를 바탕으로 한 장기거래를 통해 동반성장을 꾀하기도 한다. 현대차그룹과 협력사들의 평균 거래 기간은 2020년 기준 33년으로 이는 국내 중소 제조업 평균 업력인 12.3년(2019년 기준)을 웃돈다. 현대차 설립(1967년)부터 40년 이상 거래를 유지하고 있는 협력사도 84곳에 이른다. LG전자는 협력사에 상생결제 시스템을 확산시킨 공로를 인정받아 지난해 초 대·중소기업·농어업협력재단으로부터 ‘상생결제 우수기업’으로 선정되기도 했다. LG전자의 상생결제는 대기업이 1차 협력사에 지급한 물품 대금이 2차 이하 협력사까지 이어지도록 하는 것이 목표다. 올 1월 설 명절을 앞두고 자금 운용에 어려움을 겪는 중소 협력사를 위해 LG 계열사들이 1조3000억 원 규모의 납품대금을 조기 지급하기도 했다. 효성그룹은 협력사와의 동반성장을 위해 해외 판로 개척을 함께하는 한편 기술 지원과 컨설팅에도 힘쓰고 있다. 효성티앤씨는 중소 고객사들과 함께 올해 3월 대구 엑스코에서 개최된 국내 최대 섬유 전시회 ‘PID(Preview in Daegu)’에 동반 참가하기도 했다. 스타트업 지원 및 취약계층 돌봄도 기업들이 직접 중소기업의 체질 개선에 나서는 스마트 공장 구축 사업도 활발히 진행되고 있다. LS일렉트릭은 국내 중소기업을 대상으로 한 ‘상생형 스마트 공장 구축 지원 사업’을 추진하고 있다. 지난해 8월 청주사업장에서 에스지이엠디, 원창기업 등 15개 협력사 대표를 초청해 스마트공장 구축지원사업을 위한 협약을 맺은 바 있다. 상생협력 스마트공장 플랫폼 ‘테크스퀘어’를 운영해 ‘생애주기 멘토링’, ‘수요·공급기업 연결’, ‘프로젝트 관리’, ‘유지보수 서비스’ 등을 필요 기업에 맞춤형으로 제공한다. GS는 직접 스타트업을 선정해 투자를 진행한다. 지난달 7일 서울 강남구 슈피겐홀에서 GS에너지와 함께 에너지테크 스타트업 발굴과 육성을 위한 제2기 ‘더 지에스 챌린지 데모데이’를 열었다. 여기서 선발된 6개 스타트업은 GS칼텍스 기술연구소를 방문하거나 일대일 멘토링 등을 통해 비즈니스 모델을 점차 구체화시켰다. GS그룹은 바이오 기업을 대상으로 했던 지난 1기 데모데이 때와 마찬가지로 검토를 거쳐 직접 투자할 기업을 선별할 계획이다. SK그룹은 ‘모든 이해관계자의 행복추구’라는 경영철학을 바탕으로 다양한 나눔 활동을 진행 중이다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 혈액부족 사태가 생겼을 때 대한적십자사와 업무협약을 맺고 지난해 12월 중순부터 ‘생명나눔 온택트’ 헌혈 캠페인을 진행해 오고 있다. 민간 최대 사회적가치(SV) 플랫폼인 ‘SOVAC’ 홈페이지와 소셜네트워크서비스(SNS), 커뮤니티 등을 활용해 시민 헌혈 이벤트에도 나섰다. 시민들과 SK 협력업체, 사회적 기업 직원 등의 헌혈 동참 움직임이 꾸준히 이어졌다. 송충현 기자 balgun@donga.com}

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  • “우리 회사 임금피크제 위법인가” 문의 빗발… 노사갈등 우려도

    대법원이 26일 단순히 나이를 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 취지의 판결을 내린 뒤 기업들은 정부 움직임과 노조의 추가 소송 여부에 촉각을 곤두세우고 있다. 대법원 판결이 모든 임금피크제가 무효라는 취지는 아니었지만 개별 기업 단위로 자사 임금피크제가 위법한지 판단해 달라며 ‘줄소송’이 이어질 가능성을 배제할 수 없어서다. 임금피크제 존폐 여부와 임금체계 개편을 두고 노사 갈등이 불거질 수 있다는 우려도 나온다. ○ 기업들 “노사 갈등 불씨” 우려27일 재계에 따르면 각 기업 인사팀은 대법원 판결 취지와 후폭풍을 점검하느라 분주한 모습이다. 중공업 분야 A사는 판결 직후 인사팀 등 관련 부서가 대응 보고서를 마련해 경영진에게 보고했다. 이 회사는 근로자들에게 임금피크제를 적용한다. 회사 측은 최근 정년 연장을 주장하고 있는 노조가 이번 판결을 계기로 올해 임금·단체협상(임단협)에서 임금피크제 폐지 등을 안건으로 내놓은 뒤 협상 카드로 활용할 가능성이 있는 것으로 보고 있다. 임단협을 진행 중인 현대자동차 사측도 노조가 올해 임금 인상과 정년 연장을 공약한 만큼 임금피크제가 새로운 협상 도구가 될지 예의주시하고 있다. 나아가 현대차 노조는 올해 임단협에서 기본급의 10%를 감축하는 현행 임금피크제의 전면 수정을 요구할지 고민 중인 것으로 전해졌다. 2007년부터 노사 공동 단체협약을 통해 임금피크제를 도입한 금융권도 혼란이 예상된다. 대부분 호봉제를 적용하고 있는 은행들은 임금피크제가 무력화할 경우 인건비가 급증할 것으로 전망하고 있다. 은행권 관계자는 “최근 비대면 확산으로 인력 수요가 많이 줄어든 상황에서 임금피크제가 무력화하면 인건비가 늘고 신규 채용도 줄어드는 부작용이 나타날 수 있다”고 말했다.○ “우리 회사도 위법인가” 문의 잇따라상당수 기업이 임금피크제를 적용하고 있는 만큼 대법원의 판결을 어떻게 해석할지를 두고 기업들의 혼란도 잦아들지 않고 있다. 전국경제인연합회(전경련)에 따르면 지난해 기준 정년제를 운영 중인 300인 이상 기업의 52.0%가 임금피크제를 도입하고 있다. 한국경영자총협회 등 경제단체들에는 현재 운영 중인 임금피크제에 위법 요소가 있는지 각 기업의 문의가 쏟아지고 있다. 경총에 따르면 △직책이나 업무 범위 조정이 어려운 생산직의 경우도 위법에 해당하는지 △대법원이 이야기하는 ‘합리적 이유’의 범위가 어디까지인지 △정년이 60세로 연장된 2016년 이후 입사한 근로자의 경우 임금피크제 적용이 유효한지 등을 집중 문의하는 것으로 전해졌다. 현재 임금피크제 관련 소송이 진행되고 있는 기업들은 발등에 불이 떨어졌다. KT의 경우 전·현직 직원 1300여 명이 2019년 회사를 상대로 임금피크제가 무효라며 삭감된 임금을 지급하라는 내용의 소송을 냈다. 임금피크제 합의 과정에서 노조 조합원 총회를 거치지 않아 절차적 하자가 있다는 취지다. 다른 기업 근로자들도 회사가 운영하는 임금피크제 적법성 여부를 법원 판단에 맡기기 위해 집단으로 소송에 나설 가능성도 점쳐진다. 울산지방법원은 2020년 삼성SDI 근로자가 낸 유사한 소송에서 “정년을 연장하는 대신 늘어난 근로기간에 맞춰 임금 수준을 낮추는 방식으로 설계됐다”며 근로자가 손해를 입었다고 보기 어렵다고 판단한 바 있어 기업 상황별로 결과가 제각각일 것으로 보인다. ○ 임금체계 개편 가능성도고용노동부는 27일 “관련 판례 분석과 전문가 및 노사 의견 수렴을 거쳐 현장에 혼란이 없도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 그러나 2016년 내놓은 임금피크제 가이드라인을 수정하거나 새로운 지침을 내놓지는 않을 방침이다. 고용부 관계자는 “기존 가이드라인이 대법원 판단 기준과 크게 다르지 않다”며 “현장 요구를 파악해보고 기업 불안 해소 방안을 고민해 볼 것”이라고 말했다. 전문가들은 이번 판결을 계기로 국내 임금체계 전반에 개편 바람이 불 수 있다고 지적한다. 임금피크제는 근속연수가 올라갈수록 임금이 많아지는 호봉제 중심 임금체계에서 고령자 고용을 보장하면서 기업 부담을 낮추기 위해 도입된 제도이기 때문이다. 완전 연봉제나 직무·성과에 따라 임금을 받는 임금체계에서는 임금피크제를 도입할 필요가 없다는 견해도 있다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “이번 판결로 임금피크제 자체가 무효가 된 건 아니지만 기업들이 적극적으로 직무급 중심 임금체계로 개편하는 계기로 삼아야 한다”며 “호봉제에서 직무급제로 임금체계의 기본 틀을 바꾼다면 임금피크제를 둘러싼 여러 불만이 해소될 수 있을 것”이라고 말했다. 송충현 기자 balgun@donga.com김재형 기자 monami@donga.com주애진 기자 jaj@donga.com}

    • 2022-05-28
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  • “우리도 위법인가”…임금피크제 무효 판결에 기업들 혼란

    대법원이 26일 단순히 나이를 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 ‘무효’라는 취지의 판결을 내린 뒤 기업들은 정부의 움직임과 노조의 추가 소송 여부에 촉각을 곤두세우고 있다. 대법원 판결이 모든 임금피크제가 무효라는 취지는 아니었지만 개별 기업 단위로 자사의 임금피크제가 위법한지 판단해달라며 ‘줄 소송’이 이어질 가능성을 배제할 수 없어서다. 임금피크제 존폐 여부와 임금체계 개편을 두고 노사 갈등이 불거질 수 있다는 우려도 나온다.기업들 “노사 갈등 불씨” 우려 27일 재계에 따르면 각 기업 인사팀은 대법원 판결 취지와 예상되는 후 폭풍을 점검하느라 분주한 모습이다. 중공업 분야 A사는 대법원 판결 직후 인사팀 등 관련 부서가 대응 보고서를 마련해 경영진에 보고한 것으로 확인됐다. 회사 측은 최근 정년 연장을 주장하고 있는 노조가 이번 판결을 계기로 올해 임금단체협상(임단협)에서 임금피크제 폐지 등을 안건으로 내놓은 뒤 협상 카드로 활용할 가능성이 있는 것으로 보고 있다. 임단협을 진행 중인 현대자동차 사측도 노조가 올해 임금 인상과 정년 연장을 공약한 만큼 임금피크제가 새로운 협상 도구가 될지 여부를 예의주시하고 있다. 나아가 현대차 노조는 올해 임단협에서 기본급의 10%를 감축하는 현행 임금피크제를 전면 수정하는 방안을 고민 중인 것으로 전해졌다. 2007년부터 노사 공동 단체협약을 통해 임금피크제를 도입한 금융권도 혼란이 예상된다. 대부분 호봉제를 적용하고 있는 은행들은 임금피크제가 무력화할 경우 인건비가 급증할 것으로 전망하고 있다. 은행권 관계자는 “최근 비대면 확산으로 인력 수요가 많이 줄어든 상황에서 임금피크제가 무력화하면 인건비가 늘고 신규 채용도 줄어드는 부작용이 나타날 수 있다”고 말했다.“우리 회사도 위법인가” 문의 잇따라상당 수 기업들이 임금피크제를 적용하고 있는 만큼 대법원의 판결을 어떻게 해석할지를 두고 기업들의 혼란도 잦아들지 않고 있다. 전국경제인연합회(전경련)에 따르면 지난해 기준 정년제를 운영 중인 300인 이상 기업의 52.0%가 임금피크제를 도입하고 있다. 10~29인 기업은 24.1%, 30~99인 기업 22.1%, 100~299인 기업의 36.9%가 임금피크제를 도입하고 있다. 한국경영자총협회 등 경제단체들에는 현재 운영 중인 임금피크제에 위법 요소가 있는지 각 기업의 문의가 쏟아지고 있다. 경총에 따르면 △직책이나 업무 범위 조정이 어려운 생산직의 경우도 위법에 해당하는지 △대법원이 이야기하는 ‘합리적 이유’의 범위가 어디까지인지 △정년이 60세로 연장된 2016년 이후 들어온 근로자의 경우 임금피크제 적용이 유효한지 등을 집중 문의하는 것으로 전해졌다. 현재 임금피크제 관련 소송이 진행되고 있는 기업들은 발등에 불이 떨어졌다. KT는 전·현직 직원 1300여 명이 2019년 회사를 상대로 임금피크제가 무효라며 삭감된 임금을 지급하라는 내용의 소송을 냈다. 임금피크제 합의 과정에서 노조 조합원 총회를 거치지 않아 절차적 하자가 있다는 취지다. KT뿐 아니라 다른 기업 근로자도 회사가 운영하는 임금피크제 적법성 여부를 법원 판단에 맡기기 위해 집단으로 소송에 나설 가능성도 점쳐진다. 울산지방법원은 2020년 삼성SDI 근로자가 낸 유사한 소송에서 “정년을 연장하는 대신 늘어난 근로기간에 맞춰 임금수준을 낮추는 방식으로 설계됐다”며 근로자가 손해를 입었다고 보기 어렵다고 판단한 바 있어 기업 상황 별로 판결 결과가 제각각일 것으로 보인다. 임금 체계 개편 가능성도정부도 뒤늦게 지원방안을 모색하고 나섰다. 고용노동부는 27일 “관련 판례 분석과 전문가 및 노사 의견 수렴을 거쳐 현장에 혼란이 없도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다. 그러나 2016년 내놓은 임금피크제 가이드라인을 수정하거나 새로운 지침을 내놓지는 않을 방침이다. 고용부 관계자는 “기존 가이드라인이 대법원 판단 기준과 크게 다르지 않다”며 “현장에서 필요로 하는 부분이 어떤 것인지 파악해보고 기업들의 불안을 해소할 수 있는 방안을 고민해 볼 것”이라고 말했다. 전문가들은 이번 판결 계기로 국내 임금체계 전반에 개편 바람이 불 수 있다고 지적한다. 임금피크제는 근속연수가 올라갈수록 임금이 많아지는 호봉제 중심 임금체계에서 고령자 고용을 보장하면서 기업 부담을 낮추기 위해 도입된 제도기 때문이다. 매년 새로 계약을 하는 연봉제나 직무·성과에 따라 임금을 받는 임금 체계에서는 사실상 임금피크제를 도입할 필요가 없다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “이번 판결로 임금피크제 자체가 무효가 된 건 아니지만 기업들이 적극적으로 직무급 중심의 임금체계로 개편하는 계기로 삼아야 한다”며 “호봉제에서 직무급제로 임금체계의 기본 틀을 바꾼다면 임금피크제를 둘러싼 여러 불만이 해소될 수 있을 것”이라고 말했다. 송충현 기자 balgun@donga.com김재형 기자 monami@donga.com}

    • 2022-05-27
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  • 재계 “고용불안 가중 우려”… 노동계 “임금피크제 폐지를”

    대법원의 ‘임금피크제 연령차별’ 무효 판결과 관련해 경영계와 노동계는 엇갈린 반응을 내놨다. 대한상공회의소는 26일 “임금피크제를 무효화하면 청년일자리, 중장년 고용불안 등 정년연장의 부작용이 심각해진다”며 “줄소송 사태와 인력경직성 심화로 기업 경영부담이 가중되고 경쟁력이 떨어질 것”이라는 논평을 내놨다. 전국경제인연합회도 “고령화에 대응해 고용 안정을 위해 도입된 임금피크제가 연령에 따른 차별로 위법하다는 판결이 나며 기업 부담을 가중시키고 고용 불안을 일으킬 것으로 우려된다”고 밝혔다. 한국경영자총협회는 “고령자의 고용 불안, 청년구직자의 일자리 기회와 밀접하게 관련돼 있는 만큼 향후 판결들이 임금피크제 도입 목적과 법 취지, 산업계에 미칠 영향을 감안해 신중히 내려지길 바란다”고 했다. 일부에선 대기업의 경우 이미 임금피크제 직원들에 대해 업무시간과 업무량을 조정하고 있어 영향을 받지 않을 것이라는 전망도 있다. 하지만 판결이 제시한 임금피크제 적용 가능 기준에 다소 모호한 측면이 있어 노사협상 과정에서 혼란이 예상된다는 지적이 나온다. 한 대기업 관계자는 “노조 측에서 임금피크제 협상에 판례를 활용할 가능성이 있어 내부적으로 세밀하게 분석하고 있다”고 했다. 중소·중견기업일수록 혼란이 더 클 것이란 우려도 나온다. 중견기업연합회도 “기업의 추가적인 임금 부담과 생산성 저하를 야기하지 않도록 명확한 기준을 세워야 한다”고 밝혔다. 노동계는 일제히 환영하고 나섰다. 한국노동조합총연맹은 “정부는 임금피크제 도입 당시 청년 신규 채용이 늘어날 것이라고 대대적으로 홍보했지만 실제 효과는 미미했고 노동자들의 임금만 삭감됐다”며 “지금처럼 연령을 이유로 임금을 깎는 방식의 임금피크제는 지속돼선 안 된다”고 주장했다. 이어 “현장지침 등을 통해 노조 차원에서 임금피크제 무효화 및 폐지에 나설 것을 독려하겠다”고 했다. 전국민주노동조합총연맹도 “노동자들의 권리 보장에 충실한 전향적인 해석”이라며 환영했다. 다만 “임금피크제 자체를 무효로 선언했으면 됐을 것을 임금 삭감에 대한 조치 등을 도입하면 유효가 될 여지를 남겨뒀다”고 지적했다.송충현 기자 balgun@donga.com주애진 기자 jaj@donga.com}

    • 2022-05-27
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  • LG 106조 투자… “R&D 48조, 한국을 첨단 기지로”

    LG가 미래 성장 분야 연구개발(R&D)과 신사업 공장 증설 등을 위해 5년간 국내에만 106조 원을 투자한다고 26일 밝혔다. 한국을 ‘최첨단 고부가 생산 및 R&D 핵심기지’로 만들겠다는 전략도 공개했다. 이를 통해 같은 기간 총 5만 명의 신규 일자리를 만들기로 했다. LG는 이 같은 내용을 중심으로 구광모 ㈜LG 대표가 각 계열사 경영진과 한 달여간 중장기 전략방향을 논의하는 전략보고회를 30일부터 시작한다. LG가 이날 밝힌 투자 계획에 따르면 106조 원 중 43조 원은 배터리 등 미래 성장 분야에, 63조 원은 가전, 정보기술(IT), 화학 등 기존 주력 사업 분야에 투자된다. 미래 성장 분야 투자 43조 원 가운데 R&D 투자는 21조 원에 달한다. 배터리와 배터리 소재, 자동차 전자 부품 및 장비, 차세대 디스플레이, 인공지능(AI), 바이오, 친환경 클린테크 분야에 집중할 계획이다. 특히 배터리와 배터리 소재 분야 R&D에만 21조 원의 절반에 가까운 10조 원을 투자한다. LG에너지솔루션의 충북 오창 공장 추가 투자, 전고체 전지 등 차세대 전지 개발, LG화학의 양극재 분리막 탄소나노튜브 등 배터리 소재 분야 투자(1조7000억 원) 등의 내용이다. AI와 데이터 분야에도 3조6000억 원을 투입한다. 2020년 설립된 LG AI연구원을 중심으로 초거대 AI ‘엑사원’ 및 AI 관련 R&D에 집중하겠다는 계획이다. 바이오 분야 혁신 신약 개발을 위해서도 1조5000억 원 이상이 투입된다. 생분해성 플라스틱 등 친환경 클린테크 분야에도 1조8000억 원을 투자한다. LG 측은 이번 투자는 미래 성장 동력 개발에 초점을 맞추고 있어 총 106조 원 중 R&D에만 48조 원을 집중한다고 밝혔다. 이 밖에 LG는 협력사 경쟁력을 높이기 위해 스마트공장 구축 전문가를 파견하고 협력사에 대한 1조2000억 원 규모의 금융 지원 프로그램을 이어가기로 했다. 청년 일자리 문제를 해소하기 위한 고용 계획도 밝혔다. LG는 전자 화학 통신 등 주력 사업 고도화와 미래 성장 사업을 육성하기 위해 2026년까지 매년 1만 명씩 총 5만 명을 직접 채용할 계획이다. 특히 신규 첨단 산업 분야를 중심으로 앞으로 3년간 AI, 소프트웨어, 빅데이터, 친환경 소재, 배터리 등 R&D 분야에서만 전체 채용 인원의 10%가 넘는 3000명 이상을 채용할 계획이다.송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-05-27
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  • 임금피크제 무효 판결에…경영계 “고용불안 우려” 노동계 “환영”

    대법원의 임금피크제 연령차별금지 무효 판결과 관련해 경영계와 노동계는 엇갈린 반응을 내놨다. 대한상공회의소는 26일 “임금피크제를 무효화하면 청년일자리, 중장년 고용불안 등 정년연장의 부작용이 심각해진다”며 “줄소송 사태와 인력경직성 심화로 기업 경영부담이 가중되고 경쟁력이 떨어질 것”이라는 논평을 내놨다. 전국경제인연합회도 “고령화에 대응해 고용 안정을 위해 도입된 임금피크제가 연령에 따른 차별로 위법하다는 판결이 나며 기업 부담을 가중시키고 고용 불안을 일으킬 것으로 우려된다”고 밝혔다. 한국경영자총협회는 “고령자의 고용 불안, 청년구직자의 일자리 기회와 밀접하게 관련돼 있는 만큼 향후 판결들이 임금피크제 도입 목적과 법 취지, 산업계에 미칠 영향을 감안해 신중히 내려지길 바란다”고 했다. 일부에선 대기업의 경우 이미 임금피크제 직원들에 대해 업무시간과 업무량을 조정하고 있어 영향을 받지 않을 것이라는 전망도 있다. 하지만 판결이 제시한 임금피크제 적용 가능 기준에 다소 모호한 측면이 있어 노사협상 과정에서 혼란이 예상된다는 지적이 나온다. 한 대기업 관계자는 “노조 측에서 임금피크제 협상에 판례를 활용할 가능성이 있어 내부적으로 세밀하게 분석하고 있다”고 했다. 중소, 중견기업일수록 혼란이 더 클 것이란 우려도 나온다. 중견기업연합회도 “기업의 추가적인 임금 부담과 생산성 저하를 야기하지 않도록 명확한 기준을 세워야 한다”고 밝혔다. 노동계는 일제히 환영하고 나섰다. 한국노동조합총연맹은 “정부는 임금피크제 도입 당시 청년 신규채용이 늘어날 것이라고 대대적으로 홍보했지만 실제 효과는 미미했고 노동자들의 임금만 삭감됐다”며 “지금처럼 연령을 이유로 임금을 깎는 방식의 임금피크제는 지속돼선 안 된다”고 주장했다. 이어 “현장지침 등을 통해 노조 차원에서 임금피크제 무효화 및 폐지에 나설 것을 독려하겠다”고 했다. 전국민주노동조합총연맹도 “노동자들의 권리 보장에 충실한 전향적인 해석”이라며 환영했다. 다만 “임금피크제 자체를 무효로 선언했으면 됐을 것을 임금 삭감에 대한 조치 등을 도입하면 유효가 될 여지를 남겨뒀다”고 지적했다. 송충현 기자 balgun@donga.com주애진 기자 jaj@donga.com}

    • 2022-05-26
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