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장원재

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2005년에 입사해 사회부 경제부 정치부 등을 거쳤습니다.

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취재분야

2025-11-21~2025-12-21
칼럼100%

  • 술 송년회 그만… 가족과 함께… 2013 연말 기업문화

    삼성그룹이 송년회 술자리에서 세 가지 나쁜 습관을 몰아내기로 했다. 지난해부터 사내 음주문화 개선 운동을 펼치고 있는 삼성그룹이 올해 말 송년회 시즌에 맞춰 ‘다음 날 아침도 상쾌한 송년회’라는 이름의 새 캠페인을 벌인다. 캠페인은 2일부터 27일까지 4주 동안 진행된다. 버려야 할 3대 악습으로 벌칙으로 술을 먹이는 ‘벌주(罰酒)’와 잔에 든 술을 한번에 모두 마셔야 하는 ‘원샷’, 대접에 술을 따라 여러 명이 함께 먹는 ‘사발주’가 꼽혔다. 한 명씩 일어나 건배를 제의하는 건배사 문화는 허용하되 지나친 것은 자제하자고 제안했다. 캠페인은 음주문화를 좌우하는 부서장의 역할을 강조한다. 늦게까지 술자리를 주도하는 대신에 직원들을 일찍 귀가시켜 가족과 함께 보내도록 하고, 문화활동을 함께하는 ‘술 없는 대안(代案) 송년회’를 유도하기로 했다. 부서나 팀별 송년회 방식을 사내 온라인 미디어인 미디어삼성에 올리는 동참 릴레이 프로그램도 진행한다. 좋은 아이디어를 올린 5개 팀을 매주 선정해 영화 관람권과 피자 등 경품을 준다. 삼성그룹 관계자는 “올해 송년회 때 과거의 잘못된 음주문화가 되살아나지 않도록 하자는 게 이번 캠페인의 취지”라고 말했다. 김용석 기자 nex@donga.com ▼ 商議 “남은 휴가 연말에 다 써라” ▼26일부터 필수인원 빼고 ‘황금휴가’일부 대기업에 국한됐던 연말 장기휴가가 경제단체로 확산되고 있다. 대한상공회의소는 임직원들이 남은 연차를 활용해 26일부터 연말까지 계속 쉴 수 있게 하겠다는 방침을 정했다고 8일 밝혔다. 이에 따라 일부 필수인력을 제외한 대부분의 임직원이 기대하지 않았던 연말휴가를 가게 됐다. 원산지 증명 등 필수 업무 담당자들도 순환근무 등을 통해 출근자를 최소화하기로 했다. 이는 ‘쉴 때 확실히 쉬어야 일도 잘한다’는 박용만 대한상의 회장의 철학에 따른 것이다. 두산그룹은 같은 방식으로 연말 장기휴무를 이미 시행하고 있다. 대한상의 관계자는 “박 회장은 23일 저녁 직원과 가족을 대상으로 여는 콘서트에서 사회를 보며 연말 인사를 할 예정이다”라며 “이후 크리스마스인 25일부터 연말까지 임직원 대부분이 쉴 것”이라고 설명했다. 대한상의는 지금까지 눈치를 보며 연차 휴가를 모두 쓰지 않던 관행도 바꿔 내년부터는 연차를 모두 소진하도록 독려할 방침이다. 대한상의 관계자는 “지금까지는 노사 협상을 통해 남은 연차 중 일부를 돈으로 보상해줬다”며 “하지만 내년부터는 돈으로 보상하지 않는 대신 연차를 무조건 다 쓰게 할 방침”이라고 말했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-12-09
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  • 동일본 대지진 1000일… 후쿠시마 ‘유령도시’ 가보니

    지난달 29일 일본 후쿠시마(福島) 현 이와키(磐城) 시의 한 가설주택. 니시우라 후미오(西浦二三夫·66) 씨는 “대지진 이후 벌써 10번이나 거주지를 옮겼다”며 착잡한 표정을 지었다. 원전에서 불과 3.5km 떨어진 오쿠마(大熊) 정에서 살던 그는 대지진 다음 날 ‘원전이 위험하니 서쪽으로 가라’는 말만 듣고 통장, 도장, 이불을 챙겨 옆 마을로 피신했다. 하지만 바람의 영향으로 옆 마을도 위험해져 이사를 거듭했다. 그 사이 원래 살던 지역은 ‘귀환곤란구역’으로 지정돼 다시 돌아갈 수 없게 됐다. 그는 “사고 초기 정부는 방사능이 얼마나 위험한지 제대로 말해주지 않았다. 지금 정부와 언론은 일부 지역에 사람이 다시 살 수 있다고 하지만 믿지 않는다”고 했다. 5일은 동일본 대지진(2011년 3월 11일)이 일어난 지 1000일이 되는 날이다. 지난달 28∼30일 일본 외무성 초청 프로그램의 일환으로 후쿠시마 현을 방문해 주민과 공무원 등 20여 명을 만났다. 이들은 침착하고 의연했지만 불안과 체념의 그림자도 엿보였다.○ 우편물도 오지 않는 유령도시 지난달 30일 찾은 이타테(飯館) 마을은 ‘유령도시’였다. 원전에서 40km 떨어진 이곳은 북서풍을 타고 방사성물질이 날아와 직격탄을 맞았다. 주민 6000명은 모두 피신했고 학교도 폐쇄돼 학생들은 인근 임시학교로 옮겼다. 신문도, 우편물도 오지 않는 이곳에서 생활을 이어나가는 사람도 있었다. 주유소에서 만난 주민은 “오전 6시 반에 와서 일을 하다가 오후 6시에 임시 거처로 돌아간다”며 “방사능 제거 차량이 간혹 와서 연료를 넣는다”고 말했다. 그가 가진 방사선 측정기에는 실내임에도 0.36μSv(마이크로시버트)가 찍혔다. 연간으로 환산하면 3.15mSv(밀리시버트)다. 일반인의 연간 피폭 한도는 1mSv다. 주유소에 있던 다른 주민은 “가족이 뿔뿔이 흩어져 언제 모일지 기약조차 할 수 없다”고 말했다. ‘얼마 남지 않은 여생, 죽더라도 집에서 죽겠다’는 고령자 20여 명은 밤에도 돌아가지 않고 몰래 생활하고 있다고 한다.○ “평생 어부로 살았는데…” 원전 사고는 특히 어민들에게 큰 타격을 줬다. 후쿠시마 현 수산회관에서 만난 야부키 마사카즈(矢吹正一·77) 이와키시어업협동조합장은 “어부인 아버지를 보고 커서 평생 어부로 살았다. 그런데 원전 사고 때문에 2년 넘게 바다에 못 나갔다”고 말했다. 올해 10월 시험 조업이 재개됐지만 지역과 어종이 극히 제한된 데다 후쿠시마산 수산물에 대한 국민들의 불안도 여전해 연료비도 건지지 못하는 실정이다. 한 어업 관계자는 “대지진 전 이와키 시에 있던 어선 378척 중 270척이 쓰나미(지진해일) 피해를 입었다. 간신히 복구해 정상적인 배를 202대로 늘렸는데 현재 14척만 시험 조업하고 나머지는 논다”고 말했다. 현지에서 만난 공무원과 어민들은 수산물의 안전성을 강조했다. 올해 7∼9월 후쿠시마 현 수산물 2148개 샘플을 조사한 결과 기준치인 kg당 100Bq(베크렐)을 넘은 것은 47건으로 2.2%에 그쳤다. 후쿠시마 현 관계자는 “기준치를 넘은 경우 같은 어종은 모두 시중에 유통시킬 수 없도록 철저하게 관리하고 있다”고 밝혔다.○ 흔들리는 민심 200만 명을 넘었던 후쿠시마 현의 인구는 사고 이후 8만 명가량 줄었다. 특히 어린 자녀를 둔 젊은 부부들이 지역을 떠나 만 14세 이하 인구가 10% 넘게 줄었다. 방사능 수치는 많이 낮아졌지만 일부에선 여전히 기준치보다 높다. 이와사키 미키히코(岩崎幹彦·69) 후쿠시마현직원퇴직자회 회장은 “도쿄의 정치인들은 원전사고로 죽은 사람이 한 명도 없다지만 현에서는 1500명이 원전사고로 사망한 것으로 보고 있다”며 “자살도 늘었고, 지병이 악화돼 세상을 떠나거나 가설주택에서 나오지 않고 방에만 있다가 고독사하는 이주민도 적지 않다”고 말했다. 그는 “원전의 안전 신화가 무너진 것에 대한 배신감이 가장 크다”고 덧붙였다.후쿠시마=장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-12-05
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  • [인재경영]‘인재제일’ 가치 아래 창의적 삼성맨 육성

    인재에 대한 이건희 삼성전자 회장의 집착은 널리 알려져 있다. 그는 이미 20년 전 “우수한 사람 한 명이 1000명, 1만 명을 먹여 살린다”고 말했고 이후에도 틈만 나면 인재의 중요성을 강조해 왔다. 우수인력에 대한 삼성그룹의 관심은 5대 핵심가치(인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구) 중 첫 번째가 ‘인재제일’인 것에서도 잘 드러난다. ‘인재’는 삼성그룹의 경영이념 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류사회에 공헌한다’에서도 가장 앞에 위치해 있다. 삼성그룹은 1995년 신입사원 채용 과정에서 학력 성별 출신지역 등을 일절 보지 않는 ‘열린 채용’ 제도를 도입했다. ‘철저하게 능력만 보겠다’는 삼성그룹의 철학은 당시로서는 파격적인 것으로 이후 다른 기업의 채용제도에 큰 영향을 미쳤다. 삼성그룹은 열린 채용을 도입하면서 3급 신입 채용(4년제 대졸)에서 서류전형을 없앴으며 기본적인 자격만 갖추면 누구든 삼성직무적성검사(SSAT) 시험을 볼 수 있게 했다. 지난해에는 ‘열린 채용’을 ‘함께 가는 열린 채용’으로 업그레이드하고 △저소득층 △지방대 출신 △장애인 △고졸자 등에 대한 채용 기회를 확대했다. 삼성그룹은 3급 신입사원의 5%가량을 저소득층(기초생활수급대상자 및 차상위계층) 가정 대학생으로 뽑고 있다. 삼성그룹 관계자는 “저소득층 대학생의 경우 어려운 환경을 의지로 극복한 이들이 많은데 그 경험이 회사에도 도움이 되는 것으로 판단했다”고 말했다. 지방대 학생의 채용 비율은 전체의 35%까지 대폭 확대했다. 대기업 취업 과정에서 지방대 출신이라는 이유로 면접 기회도 얻지 못하고 불이익을 당하는 사람이 많다는 점을 감안해 보다 적극적으로 기회를 주는 것이다. 삼성그룹은 2011년 장애인 공채를 도입하며 장애인 취업 기회를 확대했다. 지난해는 고졸자 취업기회 확대를 위해 그룹 고졸 공채로 700명을 뽑기도 했다. 삼성그룹 관계자는 “올해도 고졸 공채로 700명을 뽑았는데 이들의 성과가 좋아 지속적으로 제도를 유지할 방침”이라고 밝혔다. 삼성그룹은 이렇게 채용한 인재를 인재상인 △창의적이고 열정적이며 소통을 통해 가치를 창조하는 사람 △다양하고 독창적인 발상, 영감, 상상력을 발휘해 더 나은 세상을 만드는 사람 △열린 생각과 마음으로 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력해 인류에 공헌하는 가치를 만드는 사람으로 만들기 위해 체계적인 교육 프로그램을 운영한다. 신입사원과 경력사원을 가리지 않고 모두 받아야 하는 2주간의 입문교육은 삼성의 가치를 공유하고 경영이념을 체득하기 위한 프로그램으로 구성돼 있다. 삼성그룹 관계자는 “도전과 개척으로 일군 삼성의 80년 역사와 함께 5대 핵심가치를 실천하기 위한 구체적인 내용들이 소개된다”고 설명했다. ‘해외 지역전문가 제도’는 삼성그룹이 자랑하는 인재육성 제도다. 국제적 감각을 지닌 경영인을 양성하기 위한 것으로, 단순히 해외 문화를 익히는 차원을 넘어 현지인처럼 생각하고 행동하는 ‘현지화된 삼성맨’을 만드는 것이 목표다. 지금까지 총 4000여 명이 이 프로그램으로 현지 전문가가 돼 세계를 무대로 활동하고 있다. 삼성그룹은 국내외 대학에서 경영학석사(MBA) 과정을 밟을 수 있도록 지원하는 ‘삼성 MBA’ 프로그램을 1995년 일찌감치 도입했다. 또 △차장이나 부장으로 승진하는 이들을 대상으로 리더십을 가르치는 과정 △연차가 높은 부장급을 중심으로 고위 임원을 양성하는 과정 등도 운영 중이다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-25
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  • “대기업 옥죄니, 내 숨 막힐줄이야…”

    “대형마트에 납품하려고 밭 6600m²(약 2000평)에 기르던 부추의 절반을 폐기했습니다. 눈물이 나더군요.” 경기 용인시에서 상추와 부추 등을 재배하는 A영농법인은 지난해 6월 대형마트 의무휴업이 시작된 후 매출이 30% 감소했다. 대형마트들이 재고 부담을 줄이기 위해 매입량을 크게 줄였기 때문이다. 영농법인 대표 B 씨는 “서울 가락동 농수산물도매시장에 가면 기존 거래처가 아니라는 이유로 제값을 안 쳐 준다”며 “인건비, 포장비 등을 고려하면 남는 게 없어 상당수 물량을 폐기했다”고 말했다. 영농법인은 13명이던 직원을 8명으로 줄였다. 정치권과 정부는 지난해부터 경제민주화를 내세워 각종 대기업 규제를 신설했다. 하지만 이 제도들로 인해 사회적 약자들이 예상치 못한 피해를 보는 사례도 적지 않다는 지적이 나온다. 납품단가 조정 요건을 강화한 하도급법이 4월 국회를 통과하자 부담을 느낀 대기업들이 국내 협력업체 비중을 낮추는 일도 생기고 있다. 개정된 법은 부당한 단가 인하나 발주 취소, 부당 반품 행위가 있을 경우 3배 범위 내에서 징벌적 손해배상을 하게 했다. 대기업 C사는 하도급법 개정 이후 6개월 만에 국내 협력 중소기업에서 납품받는 비율을 종전보다 8%포인트 줄였다. 그 대신 그만큼을 해외로 돌렸다. 재계 관계자는 “정당한 단가 인하의 범위가 애매하다 보니 대기업 사이에 국내 중소기업과의 거래를 줄이자는 분위기가 있다”고 말했다. 대기업 계열사 간 부당 거래를 막기 위해 마련된 일감 몰아주기 규제로 정작 중소기업 대주주가 타격을 입는 사례도 적지 않다. 국세청에 따르면 일감 몰아주기 증여세 신고자 1만324명 중 75.9%인 7838명이 중소기업 대주주였다. 이들이 낸 세액은 282억 원에 이른다. 중소기업 적합업종이 확대되면서 대기업과 거래하는 농민 등이 피해를 보기도 한다. 2011년 두부가 중소기업 적합업종으로 지정된 후 대기업의 국산 콩 수매가 절반가량으로 줄었다. 최근 농림축산식품부와 한국국산콩생산자연합회가 적합업종 지정 해제를 요구했으나 동반성장위원회는 받아들이지 않았다. 현재 국회에 계류 중인 법안 중에도 통과되면 사회적 약자들이 피해를 볼 것으로 예상되는 것들이 적지 않다. 민주당은 본사의 불공정 행위로 대리점이 손해를 입었을 경우 손해액의 최대 3배까지 징벌적 손해배상을 하게 하는 대리점법(일명 남양유업 방지법)을 제정해야 한다고 주장한다. 하지만 법이 만들어지면 본사가 대리점을 줄이고 직영점과 인터넷 등으로 판로를 바꿔 결국 대리점이 피해를 입을 것이라는 지적이 나온다. 이 때문에 공정거래위원회도 법 제정을 반대하고 있다. 국회에는 납품업체가 판매 목표를 달성하기 위해 유통업체에 지불하는 판매장려금을 제한하거나 폐지하는 법안도 계류 중이다. 하지만 법이 통과될 경우 유통업체가 재고 부담을 줄이기 위해 대기업 유명 제품만 취급하면서 오히려 중소업체들이 피해를 볼 수 있다는 우려가 나온다. 전문가들은 시장 상황을 제대로 고려하지 않은 채 ‘일단 만들고 보자’는 식으로 법을 통과시키는 것이 문제라고 지적한다. 전삼현 숭실대 법학과 교수는 “시장에서의 거래를 법으로 강제하면 부작용이 생기게 된다”며 “일단 예외조항을 통해 부작용을 보완하고 중장기적으로 심각한 문제가 생길 경우 법 재개정도 논의해야 한다”고 말했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-22
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  • 10개월만에 또… 전기요금 5.4% 인상

    21일부터 산업용 전기요금은 6.4%, 주택용은 2.7% 인상된다. 이에 따라 평균 전기요금은 5.4% 올라 15년 만에 가장 큰 폭으로 상승한다. 또 내년 7월부터는 발전용 유연탄에 세금을 부과하기로 했다. 산업통상자원부는 19일 한국전력공사가 제출한 전기공급약관 변경안을 인가해 전기요금을 평균 5.4% 인상하기로 했다고 밝혔다. 이는 1998년 전기요금이 6.5% 인상된 이후 가장 높은 인상률이다. 정부가 올 1월 이미 전기요금을 4.0% 올린 것을 감안할 때 올해 전기요금 인상률은 10%에 육박하는 것이다. 한진현 산업부 제2차관은 “과도한 전기 소비로 인한 문제를 근본적으로 해결하기 위해 가격 개편안을 마련했다”고 밝혔다. 용도별로는 산업용 전기요금이 6.4% 올라 인상폭이 가장 컸다. 주택용은 평균 인상률보다 낮은 2.7% 올라 도시가구 평균인 월 310kWh의 전기를 사용하는 가구의 전기요금 부담이 1310원 오를 것으로 전망된다. 산업용 전기요금이 예상보다 크게 오르면서 전기요금 부담이 늘어난 기업들은 강하게 반발했다. 전국경제인연합회는 이번 인상으로 제조업체의 요금 부담이 1조4400억 원 늘어나며 영업이익이 평균 1.9%가량 하락할 것으로 추산했다. 한편 정부는 지금까지 세금을 부과하지 않던 화력발전용 유연탄에 kg당 30원의 개별소비세를 부과하되 당분간 탄력세율을 적용해 kg당 21원의 세금을 매기기로 했다. 그 대신 액화천연가스(LNG)와 등유, 프로판가스에 부과되는 세금은 낮추기로 했다. 전기 생산 원료에 부과되는 세금을 높여 전기 소비를 줄이고 등유 등 다른 에너지원의 사용을 유도하기 위해서다. 다만 서민 난방용 연료인 무연탄(연탄)은 비과세를 유지하기로 했다. 문병기 weappon@donga.com·장원재 기자}

    • 2013-11-20
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  • “산업용 27개월새 33% 올라 경영난 가중”

    정부가 19일 내놓은 에너지 가격구조 개선방안은 ‘전력 과소비’를 부추기는 전기요금을 현실화하는 방안을 뼈대로 하고 있다. 값싼 전기요금을 크게 올려 전기를 덜 쓰게 하겠다는 의미다. 많은 전문가들도 전력 과소비를 줄이기 위해 어느 정도의 전기요금 인상은 불가피하다고 보고 있다. 하지만 전기요금 인상안이 공개되자 산업계는 반발하고 있다. 주택용 요금 인상에 부정적인 여론을 의식한 정부가 산업용 요금을 과하게 올리고 있다는 것이다. 특히 발전용 유연탄 과세로 전기요금이 당분간 계속 인상될 예정이어서 일각에서는 “세수 확보를 위해 기업에 부담을 떠넘기고 있다”는 불만까지 나온다.○ 산업계 “경쟁력 악화” 반발 정부는 값싼 요금으로 전기 소비가 급증하면서 매년 전력대란이 반복되고 있는 현실을 개선하기 위해서는 전기요금 인상이 필수적이라고 보고 있다. 한국의 국내총생산(GDP) 대비 전기소비량은 달러당 479Wh로 경제협력개발기구(OECD) 평균(267Wh)보다 70% 높은 수준이다. 1달러짜리 제품을 생산하는 데 선진국보다 70% 많은 전기를 쓴다는 의미다. 문제는 전기요금 인상이 산업용에 집중되고 있다는 점이다. 이번 인상을 포함하면 산업용 전기요금은 2011년 8월 이후 2년 3개월간 다섯 차례에 걸쳐 33.0% 올랐다. 같은 기간 주택용 요금 인상률(9.9%)의 3배가 넘는 수준이다. 기업들은 산업용 전기요금 인상에 따른 비용 부담 급증으로 경쟁력이 떨어질 것으로 우려하고 있다. 지난해 전기요금으로 7179억 원을 냈던 삼성전자는 올해 2차례 요금 인상으로 약 700억 원 이상 부담이 늘어날 것으로 추정되는 등 지난해 전기요금을 많이 낸 상위 100개 기업의 요금 증가액은 8000억 원가량에 이를 것으로 전망된다. 한국철강협회 관계자는 “이번 전기요금 인상은 불황의 늪에 빠진 철강업계에 충격으로 다가오고 있다”며 “전기요금 인상에 따른 업계 부담만 연간 2688억 원가량 될 것”이라고 밝혔다. 정부는 이번 결정은 그동안 지나치게 낮았던 산업용 요금을 현실화하기 위한 것이라고 설명한다. 한진현 산업통상자원부 제2차관은 “산업용 전기요금은 다른 나라와 비교할 때 여전히 낮은 수준”이라며 “이번 인상률을 반영하기 전까지도 산업용 요금의 원가 회수율은 90% 중반이었다”고 밝혔다. 하지만 기업들은 산업용 요금은 이미 올 초부터 원가보다 높아진 것은 물론이고 이번 인상으로 전기생산 원가보다 5% 이상 비싼 요금을 내게 됐다고 반박한다. 또 물가수준 등을 감안한 산업용 전기요금은 OECD 32개 회원국 중 11번째로 높은 수준이어서, 낮다고 할 수 없다고 주장한다. 전경련 관계자는 “지난해만 해도 한전은 산업용 요금으로 1조 원가량을 더 걷어 주택용 전기 공급으로 인한 적자 3500억 원 등을 메웠다”며 “산업용 요금 인상은 기업들의 경영난을 더욱 악화시킬 것”이라고 말했다.○ “전기요금 올려 복지예산 마련” 비판도 정부는 또 이번 개편안에서 전기 소비 감축을 위해 전력사용량이 많은 계절의 요금을 상대적으로 높게 올렸다. 겨울철 난방용 전기요금을 봄∼가을(2∼3%)보다 높은 4∼6% 올리고 상대적으로 높은 전기요금이 적용되는 여름철 피크기간을 7, 8월에서 6∼8월로 확대하기로 한 것이다. 특히 내년 7월부터 시행되는 발전용 유연탄 과세는 전력 소비 감축을 위해 정부가 꺼내든 비장의 카드다. 지금까지 세금을 매기지 않았던 유연탄에 kg당 21원(탄력세율 적용 기준)의 세금을 부과하면 전기요금은 2∼3% 더 오를 것으로 전망된다. 그 대신 서민층이 난방용으로 사용하는 등유 등에 부과되는 세금을 낮춰 전기 난방 수요를 줄일 방침이다. 하지만 일각에서는 이 같은 전력수요 감축 전망에 대해 현실성이 떨어진다고 주장했다. 이미 수억 원의 자금을 들여 전기 냉난방기를 설치한 기업들이 전기요금을 올린다고 해서 이를 가스 냉난방기로 바꾸지는 않는다는 분석이다. 유연탄 과세 역시 전력수요 감축보다는 부족한 복지세원을 마련하기 위해 도입한 것 아니냐는 지적이 나온다. 문영현 대한전기학회 회장(연세대 교수)은 “전기요금을 5% 올리고 유연탄에 세금을 매긴다고 전기 수요가 크게 줄지는 않을 것”이라며 “유연탄 과세로 걷은 세금을 에너지 취약계층 복지를 위해 쓴다고 하지만 결국 전기요금을 올려 복지에 쓰겠다는 편법”이라고 말했다.문병기 weappon@donga.com·장원재 기자}

    • 2013-11-20
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  • “Made in Korea 대신 ‘Korean Made’ 표기 바람직”

    “‘메이드인 코리아(Made in Korea)’가 아니라 ‘코리안 메이드(Korean Made)’입니다.” 대한상공회의소가 ‘중소기업 국제화 촉진을 위한 정책과제’를 담은 건의문을 18일 정부에 제출하고 “원산지 브랜드를 도입해야 한다”고 주장했다. ‘메이드인 코리아’가 단순히 한국에서 만들었다는 것을 뜻한다면 ‘코리안 메이드’는 한국 기업이 만들었다는 점을 강조한 것이다. 대한상의는 “국내 중소기업들은 품질과 기술력에서 경쟁력이 있지만 브랜드와 기업인지도가 낮아 수출에 어려움을 겪고 있다”며 “원산지 브랜드를 통해 뛰어난 기술을 가진 한국 기업의 제품이라는 인식을 심어주면 수출 확대에 도움이 될 것”이라고 설명했다. 선진국들은 대외무역법상 표시해야 하는 원산지 표시와 별도로 중소기업 제품의 브랜드 인지도를 높이기 위해 원산지 브랜드를 활용하고 있다. 호주의 ‘Australian Made & Owned’, 영국의 ‘British made for Quality’ 등이 대표적이다. 대한상의는 “지난해 기준으로 국내 중소기업 중 수출업체 비중은 2.8%로 미국(4.0%), 독일(11.3%) 등 주요국에 비해 매우 낮은 수준”이라며 “도전적으로 국제화에 참여할 수 있도록 중소기업 경영자를 대상으로 기업가정신 교육을 강화할 필요가 있다”고 말했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-19
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  • “전기료 산업-가정용 격차, 美 日 獨보다 작아”

    정부가 이달 중 산업용을 중심으로 전기요금을 인상하겠다고 예고한 가운데 재계가 산업용 전기요금에 대한 오해를 바로잡겠다며 해명에 나섰다. 전국경제인연합회는 17일 ‘산업용 전기요금에 관한 오해와 이해’ 자료집을 냈다. 전경련은 먼저 ‘산업용 전기요금이 주택용보다 싸다’는 주장에 대해 “요금이 싼 것은 맞지만 산업용은 발전단가가 낮고 송배전 손실이 적어 원가 자체가 주택용보다 낮다”고 설명했다. 또 “이런 원가 차 때문에 대다수 국가가 주택용보다 산업용 전기요금을 낮게 책정한다”며 “우리나라 산업용 전기요금은 주택용의 75% 수준으로 독일(44%) 미국(56%) 일본(70%)보다 높다”고 지적했다. 이어 “통념과 달리 산업용 전기요금 덕에 작년에만 약 1조 원이 교육용과 주택용 등에 보조됐다”며 “이는 2000년 이후 산업용 요금이 78.2%나 인상됐기 때문”이라고 밝혔다. 같은 기간 전기요금은 평균 44.4% 올랐다. 전경련은 산업용 전기요금의 원가 회수율이 이미 100%를 넘었다며 원가보다 낮다는 일각의 지적도 사실이 아니라고 덧붙였다. 전경련 관계자는 “전기요금 인상은 주로 기간산업에 집중되는데 이들 산업의 원가 상승과 경쟁력 약화는 전체 산업과 소비자에게 악영향을 미칠 것”이라며 “전기요금이 5% 오르면 국내총생산(GDP)은 0.203% 감소하고 소비자물가지수가 0.2% 오른다는 연구 결과도 있다”고 주장했다. 전경련은 “잘못된 인식에 기초해 산업용 전기요금이 과도하게 인상될 경우 산업 활동의 타격은 물론이고 불필요한 사회적 갈등이 확산될 수 있다”고 우려했다. 전경련은 자료집을 국회, 정부, 언론사 등에 배포할 계획이다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-18
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  • “中 고임금에 투자환경 갈수록 악화”

    한국 경제인들이 중국의 투자환경이 악화되는 것에 대해 우려의 목소리를 쏟아냈다. 전국경제인연합회가 16일 중국 베이징(北京)에서 개최한 ‘2013년 한중 최고경영자(CEO) 라운드 테이블’에 참석한 이승철 전경련 부회장은 “최근 중국 내 높은 임금 상승과 외자 기업에 대한 혜택 축소 등 투자환경 악화로 한국 기업의 경영상 애로가 가중되고 있다”고 지적했다. 이 부회장은 “경영전략상 중국 내 한국법인 간 합병이 필요할 때 절차적 문제와 중국 지방정부의 반발로 애로를 겪고 있다”며 중국 정부에 협조를 당부했다. 또 한국 기업이 중국 내 건설면허를 취득할 때 한국 본사 및 해외 시공 실적도 인정해 달라고 요청했다. 지금은 중국 내 시공 실적만 인정하고 있다. 최경림 산업통상자원부 통상차관보는 기조연설에서 “중국 내수시장이 확대됨에 따라 양국 서비스기업 간 교류가 활발해지고 있다”며 “정부도 중국 시장 서비스 분야 진입 장벽 제거에 앞장서겠다”고 밝혔다. 이날 행사에서 한국 측 의장을 맡은 박삼구 금호아시아나그룹 회장은 “한중 간 투자 활성화와 미래지향적 경제협력 방안을 모색한 뜻 깊은 자리였다”며 “앞으로 금융 관광 문화 등 다양한 분야에서 동반자적 협력관계가 구축되도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 이날 테이블에는 장첸칭 궁상(工商)은행 동사장 등 중국관계자 20여명이 참석했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-18
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  • [기업 브리핑]LG유플러스, 결제앱 ‘페이나우’ 출시 外

    ■ LG유플러스, 결제앱 ‘페이나우’ 출시LG유플러스는 모든 스마트기기에서 전용 애플리케이션(앱·응용프로그램) 설치만으로 모바일 결제를 할 수 있는 ‘페이나우’ 서비스를 출시한다고 17일 밝혔다. 이를 활용하면 모바일 결제를 할 때 신용카드 번호와 유효기간 등의 결제 정보를 매번 입력해야 하는 불편을 줄일 수 있다. 통신사와 무관하게 모든 앱 장터에서 내려받은 뒤 신용카드를 등록하면 사용할 수 있다.　　 ■ 貿協, 트레이드네비에 러-브라질 정보제공한국무역협회는 산업통상자원부와 공동으로 구축해 운영하는 무역정보 제공 시스템 트레이드네비(www.tradenavi.or.kr)를 통해 18일부터 러시아와 브라질의 세율, 규제, 수출지원 관련 정보를 국내 기업들에 제공한다고 17일 밝혔다. 이 시스템은 유럽연합(EU), 미국, 인도, 중국 등 45개 지역의 해외무역정보를 서비스하고 있으며 내년에는 일본, 터키에 대한 서비스를 추가할 예정이다.　　 ■ 벤처-이노비즈 기업에 매출채권보험 지원 확대중소기업청은 벤처, 이노비즈 인증을 받은 기업에 대한 매출채권보험 지원을 확대한다고 17일 밝혔다. 매출채권보험은 중소기업이 납품의 대가로 매출채권을 받았으나 구매 업체 도산 등의 이유로 대금을 못 받을 때 신용보증기금이 보험금을 지급하는 제도로, 기업들의 연쇄 도산을 막기 위해 도입됐다. 벤처기업협회와 이노비즈협회가 대상 기업을 추천하면 신보는 이들 기업에 대해 보험료를 15% 할인해주고 보험인수비율도 80%에서 85%로 높이기로 했다. 보험 가입 대상이 아니었던 건설업도 가입할 수 있다.　　 ■ 신세계몰, 병행수입제품에 QR코드 부착 판매신세계몰(mall.shinsegae.com)은 18일부터 병행 수입된 해외 유명 패션브랜드 상품에 QR코드를 부착해 판매한다고 밝혔다. 국내 온라인쇼핑몰 업계에서 처음으로 시도되는 QR코드 부착제는 병행수입통관 인증제도를 통해 진품임을 보장하는 제도다. 신세계몰은 18∼24일 QR코드가 부착된 상품을 특가에 선보이는 행사도 마련했다.　　 ■ 갤노트-빈폴 협업 제품 ‘윈터 스토리’ 전시삼성전자는 16일 의류 브랜드 빈폴과 협업해 서울 영등포구 여의도동 빈폴 IFC몰점과 영등포동 타임스퀘어점에서 ‘갤럭시 노트3’와 ‘갤럭시 기어’에 어울리는 겨울 패션을 소개하는 ‘윈터 스토리’ 이벤트를 벌였다고 17일 밝혔다. 이날 행사에서 선보인 패션 제품은 빈폴의 전국 주요 플래그십 스토어 여덟 곳에서 전시 판매된다.　　 ■ JW중외그룹, 신입사원 80여명 모집JW중외그룹은 JW중외제약, JW중외신약 등에서 근무할 신입사원 80여 명을 모집한다. 지원 대상은 마케팅·영업, 생산, 연구개발(R&D) 분야에서 근무할 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자다. 제제연구 등 R&D 분야는 석사 이상 학위 소지자만 지원할 수 있다. 지원 희망자는 21일 낮 12시까지 채용 홈페이지(recruit.jw-group.co.kr)를 통해 신청하면 된다.}

    • 2013-11-18
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  • 재계 “괜히 이념갈등 휘말릴라” 채용때 한국사 중시 없던 일로

    14일 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 열린 올해 마지막 전국경제인연합회 회장단 회의는 지난해 초부터 본격적으로 분 경제민주화 바람으로 확 바뀐 재계의 변화상을 그대로 드러냈다. 총 21명의 회장단 가운데 허창수 전경련 회장(GS그룹 회장)과 신동빈 롯데그룹 회장, 이준용 대림산업 명예회장, 장세주 동국제강 회장, 김윤 삼양그룹 회장, 박영주 이건산업 회장 등 7명이 참석한 이날 회의는 시종 무거운 분위기 속에서 진행됐다. 정부의 파트너라는 이미지가 강했던 전경련은 대기업 단체 탈피를 선언했다. 회장단은 “대기업만의 이해를 대변하는 단체라는 이미지에서 벗어나겠다. 국가 경제 전체의 비전을 제시하는 신뢰받는 경제단체가 되겠다”고 밝혔다. 구체적 방법으로 회원사의 외연을 넓혀 규모가 큰 중견기업과 서비스기업도 끌어들이기로 했다. 인터넷, 컨설팅, 금융, 병원 등의 업종이 대상이다. 회장단 멤버를 내년 2월까지 50대 그룹 중에서 추가로 영입하기로 했다. 전경련 회장단은 지금까지 30대 그룹, 제조업 중심으로 구성돼 있었다. 전경련이 회장단 구성에 변화를 주려는 이유는 강덕수 STX그룹 회장 등 부회장 3, 4명의 결원이 예상되는 데다 다양한 목소리를 반영해 ‘대기업 회장들의 모임’이라는 선입견을 깨기 위해서다. 박찬호 전경련 전무는 “예를 들어 네이버도 회장사가 될 수 있다”며 “체질을 개선하기 위한 첫걸음”이라고 말했다. 대기업의 이해를 대변하는 전경련이 이처럼 변신을 시도하는 이유는 2011년부터 경제민주화가 본격화되면서 바뀐 사회 분위기에 적응해야 한다는 요구가 높았기 때문이다. 과거처럼 경제 발전의 필요성만 강조하기 어려워진 탓이다. 회장단은 경제가 회복 기미를 보이지만 체감 경기는 그렇지 않고 건설, 철강, 해운 등 일부 업종은 어려움이 지속되는 ‘산업 간 양극화’를 우려했다. 회장단은 “얼어붙은 민생경제를 살리기 위해 부동산 관련 법, 서비스산업 육성법, 외국인투자촉진법과 관광진흥법 등 국회에 계류 중인 경제활성화 법안이 조속히 통과돼야 한다”고 강조했다. 하지만 대기업에 대한 차가운 시선을 의식해 스스로 목소리를 낮췄다. 회장단은 지금까지 경제를 살리기 위한 규제 완화 등은 열심히 해왔지만 이를 대중에 알리는 여론 환기에는 소홀했던 것을 반성한다고 밝혔다. 이에 따라 홍보 기능을 강화해 사회와의 소통에 적극적으로 나서기로 했다. 전경련 회원사에 따르면 회장단은 당초 이날 회의에서 ‘신입사원 채용 시 한국사 비중을 늘리고 관련 교육을 강화한다’는 내용을 논의할 예정이었지만 일부에서 “괜히 이념 갈등에 휘말릴 필요가 없다”며 반대해 안건에서 제외했다. 이 관계자는 “한국사가 중요하다는 생각에 다들 공감했지만 전경련에 반대하는 좌파 성향 단체 등이 어떻게 볼지 검토한 끝에 안건에서 빼기로 했다”며 “변화의 한 모습”이라고 전했다.김용석 nex@donga.com·장원재 기자}

    • 2013-11-15
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  • 푸틴 “南-北-러 경협 위해 정치문제 해결해야”

    블라디미르 푸틴 러시아 대통령은 13일 “남북한과 러시아의 공동 프로젝트 사업에는 정치적 문제가 현존하고 있지만 성사됐을 때 세 나라가 얻을 경제적 이익을 고려하면 정치적 문제를 조속히 해결해야 한다”고 말했다. 푸틴 대통령은 이날 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 열린 ‘제6차 한-러 비즈니스 다이얼로그’ 행사 특별연설에서 “한반도종단철도(TKR)와 시베리아횡단철도(TSR) 공동 인프라 구축을 위해 적극적인 한국의 참여를 기대한다”며 이같이 말했다. 그는 “러시아는 막대한 예산을 투입해 TSR 현대화 작업에 착수했으며 북한 나선∼러시아 하산 구간의 개보수를 완료하고 나진항에서는 환적터미널 건설 작업이 한창이다. 사실상 3국 공동 프로젝트의 첫 사업이 시작된 셈”이라고 설명했다. 양국의 교역 확대 필요성도 강조했다. 그는 현대자동차, 삼성전자, LG전자 등의 투자 사례를 거론하며 “양국 간 교역량은 지난 10년간 13배나 증가해 작년 250억 달러를 달성했다. 하지만 한미, 한일, 한중 교역·투자액과 비교하면 미미하기 때문에 향후 교역·투자액을 크게 늘리고 싶다”고 말했다. 그는 양국 경제협력 프로젝트로 △조선업 분야의 공동생산 협력체제 구축 △극동지역 액화천연가스(LNG) 생산공장 공동 설립 △첨단기술 분야 상호 협력 등을 꼽으며 “지원을 아끼지 않겠다”고 약속했다. 이날 연설은 원래 예정에 없었으나 푸틴 대통령이 양국 기업인들을 만나고 싶다는 의사를 전달해 이뤄졌다고 한다. 이날 행사에는 한국과 러시아의 기업인 약 350명이 참석했다. 허창수 전국경제인연합회 회장은 축사에서 “러시아의 원천기술과 한국의 응용기술을 접목하면 세계를 놀라게 할 새 비즈니스 기회를 창출할 수 있을 것”이라며 러시아 측에 복잡한 인허가 절차를 간소화해줄 것과 극동지역 개발에 많은 한국기업이 참여하게 해줄 것을 요청했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-14
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  • 商議 “내년 소매 유통시장 3%성장 전망”

    침체기를 맞은 국내 소매시장이 내년에는 소폭 성장할 것이란 전망이 나왔다. 대한상공회의소는 13일 유통전문가 70명을 대상으로 ‘2014년 유통산업 전망 조사’를 벌인 결과 내년 소매시장은 올해(268조3000억 원)보다 3.0% 성장한 276조3000억 원이 될 것으로 예측됐다고 밝혔다. 이번 조사는 유가 변화에 큰 영향을 받는 자동차, 차량연료 등을 뺀 순수 소매 판매액을 기준으로 했다. 국내 소매시장 성장률(전년 대비)은 2011년 8.4%에서 지난해 4.1%, 올해는 2.2%에 그칠 것으로 예상되는 등 성장세가 급격히 둔화되고 있다. 대한상의는 “그동안 경기 둔화와 소비 위축 등으로 성장세가 주춤했지만 내년에는 경기 회복에 대한 기대감과 무선 전자상거래(M-commerce), 복합몰 등 새로운 업태의 활성화에 힘입어 성장세가 소폭 개선될 것으로 보인다”고 설명했다. 업태별로는 인터넷쇼핑몰(10.3%)이 유일하게 두 자릿수 성장률을 보일 것으로 예상됐다. 편의점(8.1%), 홈쇼핑(5.8%), 슈퍼마켓(5.3%), 백화점(3.9%), 대형마트(2.7%) 등이 뒤를 이었다. 다만 판매액이 올해 3.4% 줄어든 전통시장은 내년에도 4.1%의 마이너스 성장을 하며 고전할 것으로 보인다. 인터넷쇼핑몰의 고성장 요인으로 전문가들은 모바일 쇼핑 확산(87.9%)과 합리적 소비패턴 확산(81.8%) 등을 꼽았다. 편의점은 점포 수가 포화 상태임에도 불구하고 간편식 구매 증가(39.4%), 소용량 상품 선호(39.4%) 등으로 높은 성장률이 예측됐다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-14
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  • 김대환 노사정위원장 “시간선택제 일자리, 고학력 여성에 타깃 맞춰야”

    김대환 경제사회발전노사정위원회 위원장(사진)은 12일 “공공부문 신규 채용을 시간제로 하면 청년들의 정규직, 전일제 일자리를 나눠 갖는 것밖에 안 된다”며 정부의 시간선택제 일반직 공무원 채용에 반대한다는 뜻을 밝혔다. 김 위원장은 이날 서울 중구 남대문로 대한상공회의소에서 열린 대한상의 조찬간담회에서 “자꾸 고용률 70%를 강조하니 행정부처가 수치에 매몰되는 것 같다”며 “수치에 매몰된 공공부문 시간선택제 일자리는 청년 일자리의 질을 낮추는 것이고 암초가 될 수 있다”고 지적했다. 이어 “시간선택제 일자리는 타깃을 분명히 해야 정책효과가 있는 것”이라며 “현재 노동시장 참여율이 낮은 (기혼) 고학력 여성을 타깃으로 해 가계 부양에 도움이 되게 해야 한다”고 주장했다. 그는 사견임을 전제로 “중소기업 인력난을 감안하면 제도를 정비해 고용허가제를 확대하고, 노동이민이나 근로이민을 받아들여도 괜찮지 않을까 한다”며 “그 대신 우리 청년들을 해외로 내보내 외국 일자리도 구하고 귀국했을 때 더 넓은 시야를 갖게 해야 한다”고 말했다. 통상임금 문제에 관해서는 “대법원 판결이 나는 시점부터 노사정위원회에서 다뤄 나가겠다”고 했고, 노동계 파업에 대해서는 “합법적인 파업은 존중하되 불법 파업에 대해서는 정부가 분명하게 대처해야 한다”고 강조했다. 김 위원장은 2004년 2월부터 2년간 노동부 장관을 지냈다. 한편 박용만 대한상의 회장은 이날 간담회에서 “내년에는 주요 선진국 경기 회복세가 두드러질 것이고 이것이 우리에게 긍정적인 영향을 미칠 것”이라며 “한국은 3%대 성장이 가능하지 않을까 예상한다”고 말했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-13
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  • [황금시장 러시아]극동러시아 에너지 개발, 한국기업 투자 기회

    국내 국책 연구기관, 경제단체 등은 최근 극동 러시아 투자환경을 알아보고 기업들의 경영전략 수립에 도움을 주기 위한 행사를 잇달아 열고 있다. 2, 3년 새 신흥 투자처로 부상한 극동 러시아 지역에 대한 국내 기업들의 관심이 높아진 데 따른 것이다. 산업연구원은 지난달 29일 ‘러시아의 극동 및 북극권 개발 정책에 따른 한-러 협력 방향’이라는 주제의 세미나를 열고 한국의 극동 러시아 개발 참여의 중요성을 강조했다. 발제자로 나선 아르템 루킨 러시아 극동연방대 교수는 “극동지역은 최근 러시아가 대 아시아 외교 및 경제정책을 펼치는 전진기지”라고 설명했다. 이어 “남북이 통일돼 한반도 종단 천연가스 파이프라인 건설, 철도 및 전력망 연결 등을 추진하면 러시아와 통일 한국에 경제적 이득을 안겨줄 것”이라고 강조했다. 전국경제인연합회도 지난달 2일 ‘제3차 신흥시장 포럼’에서 러시아 극동 지역 투자를 주요 이슈로 다뤘다. 이날 포럼에 참석한 미하일 본다렌코 주한러시아연방 무역대표부 대표는 “최근 러시아 정부가 추진 중인 극동 지역 에너지 프로젝트에 대한 한국 기업의 투자가 매우 중요하다”며 “지금이 투자를 위한 최적기”라고 주장했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-13
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  • [단독]민관 합동 ‘창조경제 컨트롤타워’ 12월 출범

    정부와 민간을 아우르는 창조경제 컨트롤타워가 다음 달 초 공식 출범한다. 지금까지는 각 부처와 경제단체에 창조경제 기능이 분산돼 통합 컨트롤타워가 필요하다는 지적이 많았다. 11일 정부와 재계에 따르면 미래창조과학부와 전국경제인연합회 등은 최근 창조경제 민관 협의체 구성 방식에 합의했다. 협의체는 ‘창조경제 민관 협의회’와 ‘창조경제 민관 추진단’의 두 축으로 이뤄진다. 협의회에는 정부와 민간 측 고위인사가 7명씩 참여한다. 정부에서는 국무조정실장과 기획재정부 미래부 문화체육관광부 산업통상자원부 장관, 금융위원장, 중소기업청장이 참여한다. 민간에서는 경제5단체장과 중견기업연합회, 벤처기업협회 회장이 멤버로 포함됐다. 현오석 경제부총리가 회의를 진행하고 최문기 미래부 장관이 간사를 맡는다. 추진단은 공무원 10여 명, 민간 30여 명 등 총 40여 명 규모의 상설 조직으로 출범한다. 비상근인 단장은 실장급(1급) 공무원과 경제단체 임원이 공동으로 맡기로 했다. 협의체는 정부와 민간에 흩어진 창조경제 관련 기능을 통합 조율하고 새로운 정책 방향을 설계하는 역할을 맡게 된다. 경제단체 관계자는 “새로운 아이디어, 신기술, 신산업을 발굴하고 미래 성장산업을 종합적으로 기획·지원하는 역할을 하게 될 것”이라고 설명했다. 하지만 민관의 고위 인사들이 참여하는 협의회는 대표가 없고 구성원이 너무 많아 실질적인 논의가 힘들 것이라는 예상도 나온다. 미래부는 당초 미래부 중심으로 민관 협의체를 만들겠다는 구상을 밝혔지만 전경련 등에서 국무총리와 기재부 장관이 포함돼야 한다고 주장하면서 출범이 지연됐던 것으로 알려졌다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-12
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  • 국내 최대 사회적기업 SK행복나래 “3년간 순이익 50억원 전액 사회환원”

    국내 최대 사회적 기업인 행복나래가 매년 순이익 전액을 사회에 환원하겠다고 11일 밝혔다. 행복나래는 SK그룹의 소모성자재구매대행(MRO) 계열사인 MRO코리아가 2011년 사회적 기업을 지향하며 이름을 바꾼 것으로, 올해 7월 사회적 기업 인증을 받았다. 행복나래 측은 “사회적 기업은 전년도 순이익의 3분의 2를 사회에 환원하면 되지만 내부적으로 논의한 끝에 전액을 사회에 돌려주기로 결정했다”고 말했다. 행복나래는 올해 상반기(1∼6월) 약 900억 원 매출에 15억 원의 순이익을 냈다. 이에 따라 내년 사회에 환원하는 금액은 30억 원가량 될 것으로 전망된다. 행복나래는 이 돈을 사회적 기업 투자펀드에 기부해 건강한 사회적 기업 생태계 조성에 기여할 계획이다. 또 행복나래는 사회적 기업으로 인증받기 전에 거둔 순이익은 환원 의무가 없지만 전액을 사회에 환원하기로 했다. 이 기업은 2011년 약 8억6000만 원, 2012년 약 10억3700만 원의 순이익을 냈다. 행복나래는 임직원 136명 가운데 약 10%인 14명을 취약계층으로 채용하는 등 사회적 책임을 이행하는 데도 앞장서고 있다. 행복나래 측은 “사회적 기업 분류상 일자리 창출형이 아니기 때문에 취약계층 고용의무가 없으나 사회적 책임을 다한다는 차원에서 취약계층 10% 고용 방침을 도입했다”고 설명했다. SK그룹 관계자는 “이번 결정은 행복나래가 2011년 사회적 기업으로 전환하겠다고 선언할 당시의 초심(初心)을 살려 앞으로도 사회적 기업 생태계 조성과 취약계층 일자리 창출이라는 사회적 가치를 충실하게 실현하겠다는 다짐”이라고 말했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-12
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  • 325개사 대졸지원자 취업률 3.5%

    대학졸업생들의 취업 경쟁이 갈수록 심해지는 것으로 나타났다. 한국경영자총협회가 325개 기업을 대상으로 올해 대졸 신입사원 채용실태를 조사한 결과 취업 경쟁률은 평균 28.6 대 1이었다. 이는 5년 전인 2008년(26.3 대 1)보다 다소 높아진 것이다. 지원자가 100명이라면 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시한 인원은 11.5명, 최종 합격자는 3.5명에 그치는 셈이다. 경쟁률은 대기업과 중소기업이 많이 달랐다. 대기업 입사 경쟁률은 31.3 대 1에 이른 반면 중소기업은 6 대 1에 그쳤다. 2008년 30.3 대 1이었던 대기업 취업 경쟁률은 다소 높아졌고 8.4 대 1이었던 중소기업 경쟁률은 눈에 띄게 낮아졌다. 취업준비생들의 대기업 선호 현상이 더 심해진 결과로 풀이된다. 여러 채용과정 중에는 면접의 중요성이 높아지는 추세였다. 채용과정별 중요도를 조사한 결과 면접이 59.9%의 비중을 차지했다. 이는 2011년 조사 때보다 3.6%포인트 높은 수치다. 반면 서류전형의 중요도 비중은 34.9%로 5.0%포인트 줄었다. 면접의 중요성이 커지면서 채용과정에서 2차례 이상 면접을 하는 대기업의 비중은 86.0%로 5년 전(48.9%)보다 크게 늘었다. 응답기업의 64.2%는 학점, 외국어성적 등 ‘스펙’을 서류전형 시 최소한의 자격요건으로만 사용한다고 했다. 스펙을 채용의 핵심으로 활용한다는 곳은 9.5%에 그쳤다. 기업들이 가장 선호하는 스펙은 업무 관련 자격증으로, 선호도 5점 만점에 3.88점이었다. 학점(2.57점), 외국어성적(1.69점), 수상경력(0.71점) 등은 선호도가 그리 높지 않았다. 지난해 입사한 대졸사원의 평균 연령은 28.4세, 평균 학점은 4.5점 만점에 3.57점, 평균 토익점수는 703점으로 나타났다. 대기업 신입사원은 평균 27.7세, 학점 3.66점, 토익 782점인 반면 중소기업 신입사원은 28.9세, 학점 3.5점, 토익 590점이었다. 경총 관계자는 “대기업은 치열한 경쟁으로 중소기업보다 스펙이 다소 높았다”고 설명했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-11
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  • [ReStart 잡 페어]SK그룹, 오전 11시 반 출근-오후 3시 반 퇴근

    8월 초 발간된 SK 사보에는 임직원들을 대상으로 ‘가장 자랑하고 싶은 SK 문화’를 조사한 설문결과가 실렸다. 이 가운데 가장 많은 답변을 받은 것은 ‘워킹맘(Working Mom)을 위한 배려’였다. SK그룹은 가사와 육아 때문에 회사에서 오랫동안 근무할 수 없는 워킹맘을 위해 시간선택제 일자리 창출에 앞장서고 있다. 연말까지 SK텔레콤과 브로드밴드 등 계열사를 통해 총 400여 개의 시간선택제 일자리를 만들 계획이다. 먼저 SK텔레콤은 6월 고객센터 자회사인 서비스에이드와 서비스탑을 통해 하루에 4시간만 근무하는 파트타임 상담사 180명을 채용했다. 이들은 오전 11시 반에 출근하고 오후 3시 반에 퇴근한다. 아이를 유치원이나 어린이집에 보내고 출근한 뒤, 아이가 돌아올 때쯤 퇴근할 수 있어 워킹맘에게는 최적의 근무 스케줄이다. 파트타임이지만 정규직 신분이 주어진다. 4대 보험, 복리후생 혜택, 승진 기회도 보장된다. 파트타임 상담사 선발 1순위는 결혼 출산 양육 등으로 일을 그만둔 퇴사자다. 2순위는 퇴사자는 아니지만 아이 양육 등으로 경력이 단절된 주부다. 기존 직원 중에서도 원하는 경우 지위를 그대로 유지하면서 파트타임으로 전환할 수 있다. SK텔레콤은 육아 경험이 있는 경력 단절 여성의 경우 상황 대처 능력이 뛰어나고 감성이 풍부해 양질의 상담이 가능한 것으로 판단하고 있다. SK텔레콤 관계자는 “다양한 상품을 정확하게 설명하고 고객들의 불만을 달랠 수 있는 베테랑 직원을 육성하려면 많은 시간이 필요하다”며 “시간제 근무를 통해 베테랑 직원이 경력 단절 없이 일할 수 있어 보다 전문적인 상담이 가능해졌다”고 설명했다. 또 고객센터 특성상 오전 11시 반부터 오후 2시까지 상담이 몰리는데, 파트타임 상담사를 확충하면서 기존 직원들도 업무량을 나누고 식사 시간을 여유롭게 확보할 수 있게 됐다. 이 같은 장점 때문에 SK브로드밴드도 경력단절 여성 100명을 전국 상담센터 직원으로 채용할 예정이다. SK텔레콤과 브로드밴드는 7월 말 여성가족부와 ‘경력 단절 여성 일자리 확대를 위한 민·관 협력 업무협약’을 체결하기도 했다. 브로드밴드와 여성부는 협력의 일환으로 한국폴리텍Ⅰ대학 서울정수캠퍼스에 경력 단절 여성을 위한 ‘중소기업 기술 행정전문가’ 과정을 개설했다. 이 과정은 8월 중순부터 두 달 동안 무료로 운영됐다. 이수자 20명 중 9명이 브로드밴드 상담센터에 채용됐다. SK텔레콤과 여성부는 이 밖에도 성희롱과 언어폭력 등으로부터 상담사를 보호하기 위한 프로그램을 시행하고, SK텔레콤 고객을 대상으로 ‘일과 가정의 양립’ 등 여성부 정책 홍보를 위한 대국민 캠페인을 추진하고 있다. SK 관계자는 “SK플래닛은 워킹맘이 오전에 자녀를 학교에 보내고 출근할 수 있도록 출퇴근 시간을 유연하게 조정하는 ‘탄력근무제(플렉시블 타임제)’를 시행하고 있다. SK이노베이션은 서울 종로구 서린사옥에서 최고 수준의 어린이집을 운영하고 있다”고 설명했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-08
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  • 셰퍼 교수 “獨은 배임 경영인에 징역형보다 벌금 폭탄”

    “글로벌 금융위기 이후 기업과 경영자에 대한 처벌을 강화하는 것이 세계적 추세이지만 지나치면 기업 활동을 저해할 수 있습니다.” 유럽법경제학회 회장을 지낸 법경제학의 권위자 한스 베른트 셰퍼 독일 함부르크대 명예교수(70·사진)는 6일 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 가진 동아일보와의 인터뷰에서 이같이 말했다. 그는 7일 열린 한국경제연구원 주최 국제심포지엄 참석차 한국을 찾았다. 셰퍼 교수는 박근혜 대통령이 공약으로 대주주 등의 경제범죄에 대해 집행유예와 사면권을 제한하겠다고 밝힌 것을 두고도 “형사처벌은 마지막 수단이기 때문에 신중하게 접근해야 한다”고 지적했다. 이어 “경영상 판단에 대한 처벌이 지나치면 경영자는 수익성 높은 사업 대신 리스크(위험)가 없는 사업을 택하게 될 것”이라고 덧붙였다. 그는 “독일 대법원은 경영자의 책임을 판단할 때 기업가로서 리스크를 감수한 것인지, 아니면 주주와 사회에 손실을 끼치는 무모한 결정을 한 것인지 주의 깊게 판단하도록 하고 있다”고 설명했다. 최근 한국 대기업 총수들이 줄줄이 구속 수감되는 데 대해 셰퍼 교수는 “독일은 징역형을 벌금형으로 대체하는 추세다. 많은 벌금을 매겨 충분히 (경제범죄) 억제 효과를 낼 수 있기 때문에 필요 이상으로 가혹하게 처벌할 필요가 없다”는 의견을 냈다. 한국 정서상 기업 총수의 수감을 벌금으로 대체하기는 어려울 것이라는 지적에는 “형사처벌의 목적은 대중의 정서를 만족시키는 것이 아니다”라고 잘라 말했다. 독일에서는 징역형을 줄이는 대신 징역 5년 이하의 범죄에 대해 하루 최대 5000유로(약 720만 원)의 벌금을 매긴다. 셰퍼 교수는 “징역형을 벌금형으로 대체하면 재정에도 도움이 될 것”이라며 “한국 정부가 수감자를 10% 줄이면 연간 1억6000만 유로(약 2300억 원)를 절감할 수 있다”고 추산하기도 했다. 그는 최근 한국에도 도입된 징벌적 손해배상(법을 어길 경우 피해금액의 3배를 배상하게 하는 것)에 대해 “독일에서는 민사소송 배상 한도를 손해액 이내로 제한한다”며 “징벌적 손해배상의 목적은 피해자 보상이 아니라 범법자를 처벌하자는 것”이라며 반대한다는 뜻을 밝혔다. ‘기업 활동에 대한 과잉범죄화: 경제성장에 주는 함의’를 주제로 열린 한경연 심포지엄에서도 김일중 성균관대 교수가 “과도한 형사처벌로 국민의 5분의 1, 성인의 4분의 1이 전과자로 내몰리고 있다”며 비(非)형벌적 제재 수단이 확산돼야 한다고 주장했다.장원재 기자 peacechaos@donga.com}

    • 2013-11-08
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