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    • [워라밸]스스로 진단하고 해결 방안 찾는 ‘HOT’ 운영

      [워라밸]스스로 진단하고 해결 방안 찾는 ‘HOT’ 운영

      효성은 임직원들의 행복한 삶과 의미 있는 직장생활을 위해 조직문화 혁신에 앞장서고 있다. 소통을 통한 조직발전을 위해 ‘HOT(Hyosung One Team)’라는 프로그램을 실시하고 임산부 배려 캠페인, 임직원 참여 사회공헌활동 등을 통해 일하기 좋은 기업(GWP·Great Work…

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]사내 사랑방 열고 격식없는 소통-스킨십 통한 능력향상 꾀해

      [워라밸]사내 사랑방 열고 격식없는 소통-스킨십 통한 능력향상 꾀해

      “임직원 간에 격의 없는 소통과 스킨십을 강화해 회사와 자신의 발전을 위해 실제로 중요한 일이 무엇인지를 자유롭게 논의해 주길 바랍니다. 이러한 노력들이 어떻게 해야 성과로 이어질 수 있을지를 항상 고민하며, 그 결과를 반드시 실천에 옮기는 문화를 만들어 주길 기대합니다.” 평소 …

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]이메일로 업무진행-반바지 출근 등 사내 문화 획기적 혁신

      [워라밸]이메일로 업무진행-반바지 출근 등 사내 문화 획기적 혁신

      SK이노베이션 김준 사장은 ‘일하는 방식을 혁신’하기 위해 구성원과 허심탄회하게 소통하는 최고경영자(CEO)로 유명하다. 취임 이후부터 매주 사내 구성원들과 점심 또는 저녁 식사를 함께 하며 그들의 고충을 직접 듣고 있다. 조직 내에서 ‘할 말은 하는 문화’가 선행되어야 혁신적 변화가…

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]매달 ‘가정의 날’ 만들어 정시 퇴근… 가족과의 시간 보장

      [워라밸]매달 ‘가정의 날’ 만들어 정시 퇴근… 가족과의 시간 보장

      LS그룹은 가정과 회사생활에서 느끼는 만족도가 업무 효율과 성과에 큰 영향을 미칠 것으로 보고 가족과 동료와의 돈독한 관계를 중시하는 프로그램을 운영하고 있다. LS는 이 일환으로 가족간 다양한 활동과 소통을 통해 친밀감을 높이는 가족행복캠프와 자녀드림캠프, 청소년바둑캠프, 사랑의 부…

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]장마-무더위엔 2주… 크리스마스엔 1주… 집중 휴가, ‘두산’ 기업문화로 자리잡아

      [워라밸]장마-무더위엔 2주… 크리스마스엔 1주… 집중 휴가, ‘두산’ 기업문화로 자리잡아

      두산은 ‘인재의 성장과 자립’이라는 경영 철학을 바탕으로 가족친화적인 기업 문화 조성에 앞장서고 있다. 두산은 직원 가족을 초청해 다양한 행사를 열고 있다. 지난해 5월 5일 어린이날에는 서울 강동구 길동 두산연강원에서 ‘제39회 두산 어린이 페스티벌’을 열고 워터존, 키즈존, …

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]과장 이상 승진자에 ‘안식월’… 재충전 기회

      [워라밸]과장 이상 승진자에 ‘안식월’… 재충전 기회

      한화그룹은 2016년 10월 9일 창립 64주년을 맞아 조직문화 혁신방안을 발표했다. 이날 김승연 회장은 창립기념사를 통해 “사업 규모가 커지고 시장 지위가 높아질수록 임직원들의 의식수준 또한 일류가 돼야 한다. 한화의 지난 64년이 과감하고 혁신적인 결단의 연속이었던 것처럼, 기업 …

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]최대 한 달까지 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’ 사용

      [워라밸]최대 한 달까지 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’ 사용

      CJ그룹이 지난해 5월 발표한 기업문화 혁신안을 중심으로 직원들의 근무환경 변화에 나서고 있어 주목된다. CJ는 자녀의 초등학교 입학을 전후로 최대 한 달까지 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 사용하도록 하고 있다. 2주는 유급이고 나머지 2주는 무급으로 희망자에 한해서 쓸 수 있다. …

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]‘집중근무제도’ 등 도입해 업무효율 높이고 저녁 있는 삶 추구

      [워라밸]‘집중근무제도’ 등 도입해 업무효율 높이고 저녁 있는 삶 추구

      허창수 GS그룹 회장은 “개방성과 유연성을 겸비한 창의적 조직문화가 기반이 되어야만 조직간 시너지를 창출하고 지속 성장이 가능하다”고 말한다. 그는 “낡은 사고와 행동 패턴을 창조적으로 파괴하고 유연한 조직문화를 정착시키는 것은 다양한 의견을 경청하고 여러 이해관계자와 소통하는 데서 …

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]남성 육아휴직, 지난해만 1100명 사용

      [워라밸]남성 육아휴직, 지난해만 1100명 사용

      롯데그룹은 직원들이 가정과 일 모두 양립할 수 있도록 기업문화와 정책을 개선하고 있다. 특히 여성 인재들이 기업에서 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 유리천장을 없애기 위해 노력하고 있다. 지난해 롯데그룹 내 육아휴직을 사용한 남성 직원은 1100명이다. 2016년 1년간 육…

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]2주 휴가 독려… “삶과 일 스스로 디자인”

      [워라밸]2주 휴가 독려… “삶과 일 스스로 디자인”

      SK그룹의 경영 화두는 ‘딥 체인지(Deep Change)’다. 이는 사업구조의 근본적 혁신을 말한다. 시작점은 ‘일하는 방식의 혁신’이다. 그 중심에는 ‘사람’이 있고, 유연하고 수평적인 조직문화와 가족친화적 근무환경이 있다. 이를 위해 SK그룹은 다양한 커뮤니케이션 실험과 실천형 …

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]매주 ‘가정의 날’ 정해 정시 퇴근 독려

      [워라밸]매주 ‘가정의 날’ 정해 정시 퇴근 독려

      LG는 시장을 선도하는 고객가치 창출의 원천이 직원이라는 신념으로 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 힘쓰고 있다. 특히 업무로 가정에 소홀해지는 것을 막기 위한 ‘가족친화경영’을 통해 임직원들이 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 하고 있다. LG전자는 ‘가정의 날’…

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]‘스마트 보고’ 도입, 업무 효율성 강화

      [워라밸]‘스마트 보고’ 도입, 업무 효율성 강화

      현대자동차그룹은 빠르게 변화하는 글로벌 자동차 산업에 대한 선제적 대응과 고객 니즈의 신속한 파악, 임직원들의 효율적인 업무수행을 위해 ‘소통’과 ‘스마트’를 키워드로 기업문화 혁신에 앞장서고 있다. 현대차는 더욱 효율적인 업무환경 조성을 위해 2012년부터 ‘워크 스마트’ 캠페인…

      • 2018-02-28
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    • [워라밸]“잘 쉬어야 일도 잘한다” 기업문화 변화의 바람

      [워라밸]“잘 쉬어야 일도 잘한다” 기업문화 변화의 바람

      지금까지 한국의 직장은 일하는 시간과 일하지 않는 시간을 철저히 구분하지 않았다. 퇴근 뒤나 주말까지 일을 만들어내는 상사, 남들 일하지 않을 때 먼저 출근하고 늦게까지 일해 성과를 내는 후배가 인정받고 본보기로 꼽혔다. 열심히 일하는 만큼 중요한 게 휴식이라지만 이를 잘 지키는 직장…

      • 2018-02-28
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    • [헬스동아]밤잠 설치는 외음부 가려움증, 무조건 질염 탓?

      [헬스동아]밤잠 설치는 외음부 가려움증, 무조건 질염 탓?

      요즘처럼 매일 미세먼지 주의보가 있거나 건조한 환경에서는 두피에서부터 전신, 여성의 경우에는 외음부까지 가려움증이 발생할 수 있다. 가려움증은 처음에 간질간질한 느낌으로 시작한다. 증상이 점점 심해지면 자신도 모르게 긁는 빈도수가 잦아지고 피부의 변성이 나타나면서 치료가 힘든 만성…

      • 2018-02-28
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    • [헬스 동아]여성 환자 위한 생애주기별 맞춤형 진료

      [헬스 동아]여성 환자 위한 생애주기별 맞춤형 진료

      월경장애, 다낭성난소증후군, 월경통, 난임·불임, 여성종양 등 여성 질환을 앓고 있는 환자의 비율이 매년 증가하고 있다. 변화된 식습관과 과도한 다이어트, 스트레스 등이 원인이다. 우리나라의 평균 출생아 수는 1.17명(2016년 기준)으로 낮은 출산율을 보이고 있다. 초산 연령…

      • 2018-02-28
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    • [헬스 동아]“신경쇠약 등 증상 있으면 사정 신경 마비돼”

      [헬스 동아]“신경쇠약 등 증상 있으면 사정 신경 마비돼”

      당뇨병성 발기부전으로 ‘세 조각 팽창형 보형물 삽입 수술’을 받은 M 씨(65). 수술 후 자연스럽게 발기시키는 방법을 교육받고 집으로 돌아갔다. 수술 받은 지 2개월이 지나서 환자가 다시 병원을 찾았다. “사용해 보셨나요? 기분이 어떤가요?” “발기는 잘 되는데 사정이 …

      • 2018-02-28
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    • [헬스 동아/홍은심기자의 40에 미치(美致)다]환절기에도 촉촉함 유지하는 ‘슬기로운 女子’

      [헬스 동아/홍은심기자의 40에 미치(美致)다]환절기에도 촉촉함 유지하는 ‘슬기로운 女子’

      연일 이어지던 한파가 서서히 기운을 다하고 매섭던 찬바람도 확연히 약해졌다. 봄이 가까이 오고 있음을 느낀다. 하지만 꽃 피고 따뜻한 계절을 맞이하기 위해서는 반드시 거쳐야만 하는 ‘환절기’가 남아 있다. 아직은 쌀쌀한 아침 바람을 뚫고 사무실에 도착하면 이번에는 뜨거운 바람을 토…

      • 2018-02-28
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    • [헬스 동아/헬스캡슐]자생한방병원, ‘비수술 척추관절 치료의 현재와 미래’ 국제학술대회

      [헬스 동아/헬스캡슐]자생한방병원, ‘비수술 척추관절 치료의 현재와 미래’ 국제학술대회

      자생한방병원은 3월 4일 서울 강남구 그랜드인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 ‘비수술 척추관절 치료의 현재와 미래’를 주제로 국제학술대회를 개최한다. 자생한방병원 개원 30주년을 기념해 열리는 이번 국제학술대회는 국내외 수기치료 전문가들이 한곳에 모여 수기치료의 현재와 미래에 대한 심…

      • 2018-02-28
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    • [Q매거진]셀럽들이 ‘찜’한 시계 소비자 마음을 훔치다

      [Q매거진]셀럽들이 ‘찜’한 시계 소비자 마음을 훔치다

      ‘좋은 시계’의 기준은 사람마다 다르다. 브랜드나 디자인이 최우선인 사람이 있는가 하면 착용감이나 실용성을 가장 먼저 따지는 사람도 있다. 좋은 시계를 추천해 달라는 부탁은 이 같은 취향 차이 때문에 선뜻 들어주기 어렵다. 특히 선호하는 브랜드가 없거나 고급 시계에 처음 입문하는 사람…

      • 2018-02-28
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