300년 가죽공예 노하우 담아… “매혹하라, 아름다움으로”
프랑스에 한 가문이 있었다. ‘포레르빠쥬’라는 이름의 이 가문은 1717년부터 황실과 귀족을 위해 총과 갑옷, 검 등을 제작해왔다. 황실이 수여한 무기 제작 특허를 다섯 번 받았고 프랑스 혁명 땐 자유를 갈망하는 혁명군에 무기를 제공했다. 무기를 만들다 보니 자연스레 무기 보관함이 필…
- 2018-09-21
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하나뿐인 신발, 향수병, 만년필… ‘나만의 취향’ 거리 누빈다
누구보다 트렌드에 민감하고, 올 시즌 유행 제품을 꿰고 있는 패션 피플들도 다른 누구도 갖지 못한 유일한 제품을 소유하고 싶다는 생각은 늘 마음 한 구석에 품고 있을 것이다. 아무도 따라할 수 없는, 세상에 단 하나밖에 없는 나만의 제품을 갖고자 하는 이들을 위해 럭셔리 하우스들이…
- 2018-09-21
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매혹을 위한 ‘무장’
프랑스 럭셔리 브랜드 ‘포레르빠쥬’는 9개의 ‘매혹의 메달’을 갖고 있다. 하트 모양의 수류탄을 형상화한 메달의 이름은 ‘쿠데타의 메달’이다. 이것은 사랑은 공격적으로 쟁취하는 거라고 생각하는 자를 위한 것이다. 또 다른 나비 모양의 메달은 ‘운명의 메달’. 이 메달은 열정으로 운명을…
- 2018-09-21
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NCS 도입해 직무능력 점수로 채용
주택도시보증공사(HUG)는 직원을 채용할 때 학점, 영어점수 등 이른바 ‘스펙’보다 직무능력을 높게 반영하기 위해 선도적으로 국가직무능력표준(NCS) 제도를 도입했다. 실제 인재 채용에서 NCS 활용도가 높아 2015년 고용노동부 장관상을 받기도 했다. HUG는 실무형 인재를 뽑기…
- 2018-09-21
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4년간 청년인재 5400명 양성 목표
과학기술정보통신부와 정보통신기술진흥센터(IITP)는 ‘혁신성장 청년인재 집중양성 사업’을 진행 중이다. 올해 일자리 추경(예산 240억 원)으로 새롭게 추진되는 사업으로 졸업예정자, 취업준비자를 대상으로 프로젝트 중심의 소프트웨어(SW) 교육을 통해 일자리 미스매치 문제를 해소하고…
- 2018-09-21
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창의성-비판적 사고 겸비한 인재 선발
롯데마트는 인재의 핵심 역량을 세 가지로 규정해 이에 걸맞은 인재를 육성하고 있다. 첫째는 소비자와 밀접한 관계를 맺는 유통업의 특성을 반영해 고객이 원하는 것을 정확히 파악하고 이를 고객 만족으로 이뤄낼 수 있는 ‘고객 지향성’이다. 둘째는 새로운 관점으로 창의적인 대안을 구현해 낼…
- 2018-09-21
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직무 알기쉽게 웹툰으로 소개
롯데백화점이 구직자를 대상으로 웹툰을 활용해 직무를 소개하는 ‘롯데백화점 리크루툰(리크루팅+웹툰)’을 선보여 눈길을 끈다. 롯데백화점 채용 공식 인스타그램에 게시된 리크루툰은 현장 채용 설명회의 한계를 극복하고 소셜네트워크서비스(SNS)에 친숙한 구직자 특성을 반영해 만든 새로운…
- 2018-09-21
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사방놀이-투호 등 추억의 놀이 한마당
에버랜드는 민족 최대 명절인 추석을 맞아 사방치기, 뱀사다리 등 어린 시절 추억을 불러일으킬 수 있는 놀이 등 온 가족이 함께 즐길 수 있는 놀거리를 선보인다. 22∼26일 카니발 광장에서는 돌을 던져 한 발 혹은 두 발로 숫자를 밟으며 전진하는 ‘사방놀이’, 주사위를 던져 나온 …
- 2018-09-21
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사회적 책임경영에 앞장서다
KEB하나은행이 일자리 창출 기업을 위한 금융 지원과 중소·벤처기업에 대한 투자를 대폭 확대하며 ‘사회적 책임 경영’에 힘쓰고 있다. 하나은행은 정부가 핵심 과제로 추진하는 ‘생산적 금융’을 통한 일자리 창출을 위해 2020년까지 총 15조 원 규모의 금융 지원에 나서기로 했다.…
- 2018-09-21
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직급-근태관리 없이 자유롭게 근무하는 ‘C랩’ 활성화
삼성은 8월 향후 3년간 4만 명을 직접 채용해 청년 일자리 창출에 적극 나서겠다고 발표했다. 아울러 국내에 130조 원을 투자해 70만 명의 고용 유발 효과를 낼 것으로 기대되고 있다. 청년에게 일자리를 삼성은 이 같은 채용 외에 자사 역량을 활용한 청년 교육에도 힘쓰고 …
- 2018-09-21
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본사 내 정원 ‘루프 가든’ 마련… 건강한 사무 환경 조성
아모레퍼시픽그룹은 지난해 말 서울 용산구 한강대로에 신본사를 열었다. 이 건물 내에 3곳의 정원 ‘루프 가든’이 있다. 루프 가든은 임직원들이 건물 내 어느 곳에서 근무하더라도 자연과 가깝게 호흡하고 계절의 변화를 느끼며 편안하게 소통하고 휴식할 수 있도록 만든 공간이다. 아모레퍼…
- 2018-09-21
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15년간 공대생 장학금 지원… 재학생 대상 채용 기회 부여
동국제강은 창업 초기부터 파격적인 인재육성 프로그램을 과감히 시도해 다른 기업이 벤치마킹할 정도다. 대표적으로 1980년대 초 시행했던 해외 연수 프로그램은 업계에서도 낯선 교육 프로그램이었다. 동국제강은 해외 어학연수 지원 제도를 점차 체계화하고 확장해 글로벌 인재 양성을 위해…
- 2018-09-21
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인천-포항-순천공장 노조 사회공헌 활동 적극나서
현대제철은 ‘함께 그리는 100년의 기적과 변화’라는 중장기 비전을 바탕으로 다양한 사회공헌활동을 펼치고 있다. 2016년 인천·포항·순천공장의 각 노동조합이 노조의 사회적 책임(Union Social Responsibility·USR) 이행을 선포한 이후 꾸준한 봉사활동을 펼치고 있…
- 2018-09-21
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현장 중심 교육 프로그램 운영, SW 전문 인력 확보에 집중
국내 최대 자동차 부품 회사인 현대모비스는 글로벌 핵심 인재를 육성하는데 집중하고 있다. 핵심 인재들이 미래 신기술 확보와 글로벌 경쟁력 강화에 집중할 때 비로소 진정한 ‘글로벌 톱 부품회사’로 거듭날 수 있다는 믿음에서다. 현대모비스는 신입 및 경력 채용 과정에서부터 다양한 채용…
- 2018-09-21
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임직원 소통 공간 ‘지음’ 설립… 부서 간 협업-아이디어 논의
“임직원 간 격의 없는 소통과 스킨십을 강화해 회사와 자신의 발전을 위해 중요한 일이 무엇인지 자유롭게 논의하고 그 결과를 반드시 실천에 옮기자.”(허진수 GS칼텍스 회장) GS칼텍스는 지속성장할 수 있는 조직경쟁력의 원천을 인재로 꼽으면서 임직원들의 능력 향상과 성장을 지원하고 …
- 2018-09-21
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어학성적-자격증 등 입력란 삭제… ‘스펙 최소화’ 인재 선발
SK이노베이션의 인재상은 ‘신뢰를 바탕으로 도전, 혁신을 추구하는 글로벌 전문가’다. 이는 사람에 대한 사랑과 믿음을 바탕으로 업무에 혁신적으로 도전하며, 전문성과 글로벌 역량을 보유한 인력을 의미한다. 또한 SK이노베이션은 현재 정유, 화학사업 등 기존의 안정적인 비즈니스 환경을 벗…
- 2018-09-21
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주 1회 자유복장으로 출근 ‘캐주얼 프라이데이’ 시행
한국타이어는 창의적이고 혁신적인 아이디어를 실현시키고 효율적인 업무 수행을 위한 다양한 혁신적인 활동을 추진하고 있다. 월 1회 직원들이 스스로 일과를 계획하고 자기계발 시간을 갖는 프로액티브 프라이데이(Proactive Friday)와 주 1회 자유로운 복장으로 출근하는 캐주얼 프라…
- 2018-09-21
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고객 편의 위해… 카운터 이전-‘프리미엄 체크인 존’ 신설
올해 창립 30주년을 맞은 아시아나항공의 경영이념은 ‘최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족’이다. 아시아나항공은 1988년 회사 설립 이후 지금까지 끊임없는 서비스 품질의 향상과 혁신을 추구해 왔고, 2007년 이래 12년 연속 스카이트랙스(SKYTRAX) 5성 항공사로 선정되는 등 …
- 2018-09-21
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사내 대학에 ‘반도체 교육 시스템’ 출범
SK하이닉스는 지난해 초 반도체 맞춤형 교육 시스템인 SKHU(SK hynix University·SKHU)를 새롭게 출범시켰다. SKHU는 ‘세계 최고 수준의 반도체 전문가 육성’을 목표로 한 사내대학으로, 박성욱 대표(부회장)가 총장 역할을 수행하고 있으며 D램, 낸드&솔루…
- 2018-09-21
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빅데이터-인공지능 활용 ‘인성적성 면접’ 시범 도입
LS는 매년 하반기 그룹 공채와 수시 채용을 포함해 연간 1000여명의 전기, 전력, 에너지 사업 분야에서 인재를 선발한다. 올해 하반기에도 LS전선, LS산전, LS니꼬동제련, LS엠트론, E1 등 5개사가 그룹 공채에 참여해 9월 4일부터 28일까지 원서를 받는다. 분야는 연구개발…
- 2018-09-21
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