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노란봉투법 쓰나미 시작됐다

윤석열 정부에서 두 차례 폐기됐던 ‘노란봉투법’(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)이 더불어민주당 주도로 국회를 통과했다.

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  • 현대차 쟁의조정 중지…‘30% 성과급 요구’ 파업 가능성 커져

    현대차 쟁의조정 중지…‘30% 성과급 요구’ 파업 가능성 커져

    현대자동차 노동조합이 올해 임금협상과 관련해 25일 파업권을 획득했다. 현대차 노사에 따르면 이날 중앙노동위원회(중노위)는 12일 금속노조 현대차지부가 제기한 노동쟁의 조정 신청에 대해 ‘조정 중지’ 결정을 내렸다. 이에 따라 노조는 합법적으로 파업에 나설 수 있게 됐다. 노조는 지난…

    • 3시간 전
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  • [단독]노란봉투법 100일… 하청 복지 챙겨도 ‘교섭 폭탄’ 위험

    [단독]노란봉투법 100일… 하청 복지 챙겨도 ‘교섭 폭탄’ 위험

    하청 노조에 대한 ‘진짜 사장’의 범위를 넓힌 ‘노란봉투법’(개정 노동조합법)이 시행 100일을 넘긴 가운데 공공 부문에서는 취약계층과 하청 직원을 대상으로 한 복지 제도가 원청의 사용자성을 인정하는 구실이 된다는 법률 자문 결과가 나왔다. 법 시행(3월 10일) 후 100일간 하청 …

    • 2026-06-23
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  • [단독]“하청업체 직원 휴게실 설치도 ‘진짜 사장’ 교섭 내몰릴 빌미 돼”

    [단독]“하청업체 직원 휴게실 설치도 ‘진짜 사장’ 교섭 내몰릴 빌미 돼”

    “임대아파트 관리비 상한제는 관리업체 직원들의 임금과 복리후생에 영향력을 미칠 수 있다. ‘실질적 지배력’이 인정될 여지가 상당히 높다.” 한국토지주택공사(LH)는 최근 외부 노무법인으로부터 이런 내용의 ‘노란봉투법’(개정 노동조합법) 법률 자문 결과를 받았다. 임대아파트 입주민의 부…

    • 2026-06-23
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  • 노란봉투법에 하청노조 교섭 요구 1161곳… 노동위, 원청 10곳중 9곳꼴 ‘사용자성’ 인정

    ‘노란봉투법’(개정 노동조합법)이 시행 100일을 넘긴 가운데 노동위원회에서 사용자성 판단을 받은 원청 기업 10곳 중 9곳은 하청 노조와 교섭해야 하는 ‘진짜 사장’으로 인정됐다. 경영계는 이를 두고 ‘기울어진 운동장’이라고 반발하지만, 정부는 구내식당·경비 등 지원 업무도 근로 조…

    • 2026-06-23
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  • 울산 플랜트노조, 내일 파업 예고…석유화학 단지 건설 등 차질 우려

    울산 플랜트노조, 내일 파업 예고…석유화학 단지 건설 등 차질 우려

    전국 최대 규모 플랜트 노조인 전국민주노동조합총연맹(민노총) 소속 울산플랜트건설노조가 23일 파업을 예고했다. 명목은 임금 협상 결렬이지만 울산을 포함해 전국 각지 플랜트노조가 원청 교섭 파업 투표를 진행하고 있어 사실상 원청 교섭을 주장하는 파업으로 풀이된다.울산플랜트노조는 19일 …

    • 2026-06-22
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  • [단독]노란봉투법 석달… “노조 요구 하나만 인정돼도 진짜 사장” 판정

    [단독]노란봉투법 석달… “노조 요구 하나만 인정돼도 진짜 사장” 판정

    ‘노란봉투법’(개정 노동조합법)이 이달 10일로 시행 3개월을 맞은 가운데 법 적용 여부를 판단하는 지방노동위원회가 “하청 노조가 요구한 의제 중 하나라도 인정되면 기업은 교섭에 나서라”는 판정을 내린 것으로 나타났다. 산업안전과 근로 조건, 임금 등 여러 교섭 의제 중 한 가지만 사…

    • 2026-06-10
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  • 노봉법에 접수 사건 1년새 45% 늘어… 올해 첫 3만건 넘길듯

    노봉법에 접수 사건 1년새 45% 늘어… 올해 첫 3만건 넘길듯

    노란봉투법(개정 노동조합법) 시행으로 올해 1~4월 노동위원회 접수 사건이 1년 새 약 45% 급증한 것으로 나타났다. 이 추세라면 올 한해 전체 접수 건수가 사상 처음으로 3만 건을 넘어설 것으로 보인다. 7일 노동위 통계 현황에 따르면 올해 1~4월 노동위에 접수된 전체 사건은 1…

    • 2026-06-07
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  • 중노위 “타워크레인 노조 ‘진짜 사장’은 건설사” 1심 판정 뒤집혀… 건설업계 “재심 빗발칠 것”

    중노위 “타워크레인 노조 ‘진짜 사장’은 건설사” 1심 판정 뒤집혀… 건설업계 “재심 빗발칠 것”

    중앙노동위원회가 초심(1심)인 지방노동위원회 판정을 뒤집고 건설사가 타워크레인 노조와 교섭할 ‘진짜 사장’이라는 결론을 내리면서 건설·제조업계의 우려가 커지고 있다. 가뜩이나 노동계에 기울어진 노란봉투법의 사용자성 판단 기준이 더 확대되는 것 아니냐는 것이다. 중노위에 재심 신청이 빗…

    • 2026-06-06
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  • 노란봉투법 첫 재심 판단 나왔다…중노위, 중흥건설 사용자성 인정

    노란봉투법 첫 재심 판단 나왔다…중노위, 중흥건설 사용자성 인정

    중앙노동위원회가 원청의 사용자성을 직접 판단한 첫 재심 사건에서 지방노동위원회의 결정을 뒤집고 원청의 교섭 의무를 인정했다.중노위는 4일 한국타워크레인조종사노동조합이 중흥건설·중흥토건을 상대로 제기한 ‘교섭요구 사실 공고에 대한 시정 재심 신청’ 사건에서 초심인 전남지방노동위원회의 기…

    • 2026-06-04
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  • 삼전 초기업노조 ‘과반’ 상실 위기…성과급 갈등에 비반도체 줄탈퇴

    삼전 초기업노조 ‘과반’ 상실 위기…성과급 갈등에 비반도체 줄탈퇴

    삼성전자 창사 이래 첫 과반노조인 삼성 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)가 과반 지위를 잃을 위기에 처했다. 2026년 임금협약이 반도체(DS) 부분 위주로 진행되며 불만을 품은 스마트폰, TV 등을 생산하는 디바이스솔루션(DX) 부문 조합원이 대부분 이탈한 까닭으로 분석된다.4일…

    • 2026-06-04
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  • “카톡 무리한 개편 이후 CPO 퇴사는 회피” 카카오 노조, ‘N%룰’ 넘어 책임경영 요구

    “카톡 무리한 개편 이후 CPO 퇴사는 회피” 카카오 노조, ‘N%룰’ 넘어 책임경영 요구

    카카오 노동조합이 10일 부분파업을 앞두고 임원들의 잇따른 퇴사를 비판하며 ‘경영진 책임론’을 전면에 내세웠다. 영업이익 연동 성과급(N%룰)을 넘어 경영진의 도덕적 해이와 무책임한 경영 행태를 정조준하며 투쟁 전선을 넓히는 모양새다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 2일 성명…

    • 2026-06-03
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  • 순익 30% 성과급 요구에 하청교섭 압박… 현대차 노조 리스크

    순익 30% 성과급 요구에 하청교섭 압박… 현대차 노조 리스크

    7년 연속 대규모 노사분규를 피해 온 현대자동차에 다시 긴장감이 높아지고 있다. SK하이닉스, 삼성전자의 뒤를 이어 현대차 노조도 이익의 일정 몫을 성과급으로 내놓으라고 요구해 7차례의 교섭에도 합의점을 찾지 못하는 것이다. 순이익의 30% 성과급에 더해 정년 연장, 4.5일제 안착도…

    • 2026-06-02
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  • 성과급 논란에… 경총 “영업익 배분, 단협 대상 아냐”

    성과급 논란에… 경총 “영업익 배분, 단협 대상 아냐”

    한국경영자총협회(경총)가 최근 확산되고 있는 노동계의 ‘영업이익 ‘N%’ 분배 요구‘에 대해 이익 배분은 단체교섭 대상이 아니라며 제동을 걸고 나섰다. 성과급 투쟁이 주요 대기업으로 확산되는 가운데 경영계의 가이드라인을 명확히 한 것이다. 경총은 31일 회원사들에 이 같은 내용을 담…

    • 2026-06-01
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  • 임금-복지 늘리자던 노조, 노란봉투법뒤 “아예 이익 나눠달라”

    임금-복지 늘리자던 노조, 노란봉투법뒤 “아예 이익 나눠달라”

    한국경영자총협회(경총)는 최근 잇따르고 있는 대기업 노조의 ‘영업이익 N%’ 분배 요구에 대해 노동조합 및 노동관계조정법상 이익 배분은 단체교섭 대상이 아니라고 못 박았다. 하지만 이미 성과급 배분은 올해 노동계 ‘하투(夏鬪)’의 뜨거운 쟁점으로 부상했다. SK하이닉스가 수억 원대 성…

    • 2026-06-01
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  • 삼성전자 초기업노조 이탈 속출… “DS-DX 교섭 분리”

    삼성전자 초기업노조 이탈 속출… “DS-DX 교섭 분리”

    삼성전자 임금협상이 노사 합의로 마무리됐지만 회사 내 최대 노조인 삼성 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 조합원 이탈이 이어지며 과반 노조 지위가 흔들리고 있다. 초기업노조는 향후 반도체(DS)부문과 스마트폰 등을 생산하는 디바이스경험(DX)부문이 회사와 각각 별도로 협상하는 …

    • 2026-05-29
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