ＡＩ雇用マッチングの就職が昨年より８４％増加、平均賃金も１２万ウォン高い

人工知能（ＡＩ）を活用した雇用マッチングサービスで就職に成功した利用者が、１年間で８４％増加したことが分かった。

雇用労働部（雇用部）は、政府雇用サービスプラットフォーム「雇用２４」の「ＡＩ働き口マッチングサービス」で就職に成功した利用者が、今年上半期は８万７２１２人で昨年同期（４万７４０９人）比８４％伸びたと、２３日明らかにした。

「ＡＩ働き口マッチングサービス」とは、求職者の履歴書や経歴、入社志願書などを分析して適した働き口を自動的に推薦するサービスだ。経営・事務・金融職と研究・工学・技術職の分野で多く利用されている。ＡＩが推薦した雇用就業者は、求職者が一人で入社を志願して就職した時より、雇用保険基準の月平均賃金が１２万ウォン高いことが分かった。

求職者の履歴書、自己紹介書などをＡＩが分析して進路ロードマップや適合職務、訓練推薦などを提供する「ジョブケアサービス」も、利用者が大きく増えている。

今年上半期のジョブケア報告書の作成件数は２７万４３１６件で、昨年同期（１８万１９３４件）比５０％増えた。若者たちに人気が高く、２０代以下の利用者が９０％に達した。

雇用部は９月から、求人・求職者のための４種の新規ＡＩ基盤サービスを、雇用２４に追加する予定だ。新規サービスは、△個人の興味と適性に合う職業を推薦する「知能型職業心理検査」、△求職者の就職可能性を分析する「就職確率モデル」、△力量開発に必要な訓練過程のみ選んで提示する「ＡＩ職業訓練推薦」、△簡単な条件の入力で、企業の採用公告を自動生成する「求人公告ＡＩ作成支援」だ。

雇用部の関係者は、「迅速な働き口マッチングのために、ＡＩやビッグデータ技術を活用した簡単で便利なオーダーメード型雇用支援サービスを継続的に拡大するだろう」と明らかにした。


イ・ムンス記者 doorwater@donga.com