ＳＫ、ＧＳ、現代重のＣＥＯが新年メッセージ、キーワードは不確実性と変革

２０２２年の新年を迎え、崔泰源（チェ・テウォン）ＳＫグループ会長、許兌秀（ホ・テス）ＧＳグループ会長、権五甲（クォン・オガプ）現代（ヒョンデ）重工業グループ会長など、主要企業の最高経営者（ＣＥＯ）らは、不確実性が最大化した経営環境の中の変革をキーワードとしてそれぞれ提示した。

崔会長は３１日、社員全員に「新しい時間のフロンティアへ」というタイトルで電子メールの新年のあいさつを伝えた。崔会長は、電気自動車バッテリー、半導体、バイオなどの未来の主力事業について、「ＳＫの主要事業は、国家戦略資産としてグローバル覇権競争の真ん中に立っている」とし、「過去の経験に安住せず、戦略的柔軟性に基づいて創造的に対応しなければならない」と述べた。続いて「われわれの未来のため、炭素削減は避けられない課題だ」とし、「ＳＫは、ビジネスモデルの革新を通じて、未来の低炭素エコ事業を先導することを確信する」と強調した。崔会長は「企業の宿命は、チャンピオンではなく挑戦者になることだ」とし、「新年も偉大な挑戦精神で未来をリードする『新しい時間のフロンティア』になろう」と呼びかけた。

許会長は、新年の経営方針として「不確実性に対応するための事業生態系の拡張」を提示した。許会長は、新年の経営メッセージで「コロナ変異ウイルスの出現や不安定なグローバル情勢、インフレ懸念などが、事業環境の不確実性を高めている」とし、「いつになく変化が早く、不確実性が大きい時代に未来の成長に進むには、多様なビジネスパートナーと協力する事業生態系を拡張しなければならない」と強調した。

現代重工業グループは、２０２２年、創立５０周年を迎える。権会長は役職員の新年のあいさつで、「新年のわがグループの中心キーワードは、革新を通じた価値創出だ」とし、「これまでの５０年が挑戦と成長の時間だったとすれば、これからの５０年を始める今は革新を通じた新しい価値創出の時間だ」と強調した。権会長はこのため、事業構造や思考、技術、システムの４つの方向への革新を役員や従業員らに指示した。

暁星（ヒョソン）グループの趙顯俊（チョ・ヒョンジュン）会長も、新年のあいさつで「速度と効率性に基づいた素早い組織に生まれ変わらなければならない」とし、「このためには、何よりもデータベース経営が後押しされなければならない」と述べた。


郭道英 now@donga.com