東亜（トンア）日報が１６日、三星（サムスン）、現代（ヒョンデ）・起亜（キア）自動車、ＬＧ、ＳＫなど韓国内の主要グループ２０社と主要情報技術（ＩＴ）会社２０社から、職級別の人材システム情報を入手し分析したところ、ほぼ全ての企業で女性管理者の割合が非常に低いことが分かった。
調査対象となった２０グループ主要系列会社の全体の人材５１万８７２５人のうち、女性は９万６３０５人で、１８．６％という割合だった。
職級別の女性人材の割合を見てみると、平社員級は２７万２８０７人のうち女性が７万８４８７人（２８．８％）で、各職級の中で最も比重が高かった。
だが、職級が上がるほど女性の割合が急減した。
代理級は、総１１万３２９７人のうち女性が１１．３％（１万２８１１人）、課長級は７万７７１７人のうち５．６％（４３４８人）、次長級は３万３８６８人のうち１．４％（４７３人）へと、低くなっていった。
主要管理職の役員と部長級では、さらに激しかった。
全体の部長級１万６１４７人のうち女性は０．９％（１４３人）で、「企業の花」とされる役員も、総４８８９人のうち女性が０．９％（４３人）にとどまった。それさえも、創業者一家出身の女性役員１０人を除けば、女性役員は３３人だけだった。
主要企業の「職級別女性人材の割合」が詳しく公開されたのは今回が初めて。
中小ＩＴ企業の場合、大手企業に比べ女性の人材割合がやや高かったが、大差はなかった。全体の１万１２０人のうち女性は２０４８人で、女性人材の割合は２０．２％だった。
職級別の女性人材の割合は、△平社員級＝３３．７％△代理級＝２２．４％△課長級＝１２．４％△次長級＝４．７％△部長級＝３．８％△役員級＝５．３％だった。
三星グループ・戦略企画室人事支援チーム関係者は、「年数が高まるにつれて女性の退職率が高まることにも原因があるが、９０年代の初めまでは大卒の女子社員を募集しなかったため、女性管理者が相対的に少ない」とし、「約１０年後には、女性管理者の割合が大きく高まるだろう」と説明した。
sunshade@donga.com
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