優秀中小企業の５７％が「人材難で経営困難」

韓国国内優秀中小企業の半分以上（５７.０％）は、人手不足に苦しんでいることが分かった。必要な人材を適時に採用している企業は、４社のうち１社に止まった。

１１日、中小企業中央会によれば、先月１７日から今月５日まで「本当に良い中小企業」のプラットフォームに登録された優秀中小企業１０００社を対象に採用動向を調査した結果、回答企業の５７.５％は人事管理の最大のネックとして「採用困難」を挙げた。具体的な理由としては、「人材不足や志願者なし」（２５.３％）が最も多く、「専門人材の採用困難」（４.３％）、「若い人材の採用困難」（３.９％）等の順だった。

昨年、中小企業の必要人員比在職者の割合は平均８２.９％だった。業種別では、製造業（８１.５％）が非製造業（８４.８％）より、首都圏（８３.９％）比地方中小企業（８１.６％）の平均在職人員の割合が低かった。必要な新規人材を適時に採用しているかについて、「いいえ」という企業の割合（４２.０％）が、「はい」の回答率（２５.９％）より多かった。

回答企業１０社中７社以上（７６.６％）は、今年、新規採用計画があると答えた。これらの企業は、平均４.３人を新たに採用する計画であることが分かった。最近、人材難に陥っている製造業種の「生産」職務（６８.６％）の採用需要が相対的に高かった。非製造業の分野では、研究開発および生産管理（３８.５％）、国内・海外営業およびマーケティング（２４.５％）職務の採用計画が多かった。採用計画がないと明らかにした中小製造企業のうち、５社に１社は新規採用余力の不足と最低賃金の上昇など、雇用環境の悪化を理由に挙げた。


申東秦 shine@donga.com