最近の激しい就職難を反映すうかのように民間企業や公共企業を問わず、採用競争倍率が１００倍を超えている。また、働き口が決まっていない修士・博士・海外留学派らが学位別の特別待遇なしに大卒新入社員の採用にも応募するなど、高学力者の競争様相も厳しい展開となっている。
３０日、民間企業および公共企業によると、最近大卒者に対する公開採用願書の受け付けを締切った現代（ヒョンデ）・起亜（ギア）両自動車メーカーの場合、３００人の募集におよそ５万２０００人の志願者が押し寄せ１７３倍の競争倍率となった。これは６００人の募集におよそ３万人が押し寄せた昨年より３倍以上倍率が高まったもの。志願者のうち修士・博士学位の取得者の割合も１３．９％に達した。
（株）大宇（デウ）の貿易部門が新たに改名した大宇インターナショナルも、今月中旬、随時募集の形で新入社員９人を募集したところ、１５８６人が殺到し、創業以来最高の１７６倍の競争倍率となった。志願者のなかには外国で大学や大学院を卒業した留学派も５０人余り含まれている。同社は依然としてワークアウト（企業改善作業）の対象となっている。
ＳＫグループは４００人募集に２万４５０９人が志願し６０倍の競争率となった。筆記テストの合格者１５００人のうち韓国内・海外の修士学位所持者が２４％を占めている。
系列会社のウォーカーヒルホテルは１０人採用に１４０６人が志願し、供そう倍率は１４０倍。いわゆる名門大学出身がおよそ３７０人、海外留学経験者が約７０人に上った。
ＬＧテレコムは５０人募集に６００３人が志願し１２１倍、ＬＧ−ＥＤＳは３００人募集に１万５０００人が志願して５０倍の競争倍率となった。
公共企業の韓国貿易投資振興公社（ＫＯＴＲＡ）の場合、２００２年度の新入社員２１人を採用するため２７日、願書の受け付けを終えたところ、２３０６人が志願して１１０倍の競争倍率だった。ＫＯＴＲＡの公開採用競争率は、９９年３８倍、２０００年１１倍、２００１年４５倍で、今回が過去最高の競争倍率となった。人気のない職種とされてきた繊維・重工業系にも高学力者らが大挙押し寄せている。
韓国・日本の合弁会社である東レ・セハン社は最近、大卒者新入社員の願書受け付けを締め切ったところ、およそ１０人の募集に３０１６人が志願し３００倍の高い競争倍率を記録した。
kkh@donga.com
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