小企業労働者の平均月給１０８万ウォン

小企業の労働者の賃金は、大企業の半分であることが分かった。労働部は、常用労働者４人以下の企業１万４０００社の労働者３万１３５０人を対象に労働実態を訪問調査した結果、昨年の場合、月平均給与（定額＋超過給与）１０１万３０００ウォンと、年間賞与８３万１０００ウォンを合わせた月間現金給与額が１０８万１０００ウォンだったと、２８日発表した。

これは、常用労働者５人以上の企業の月間現金給与額（１７５万２０００をん）の６１．７％であり、常用労働者３００〜４９９人の企業の月間現金給与額（２１３万５０００ウォン）の５０.５％に当たる水準だ。

小企業の労働者を賃金別にみると△４０万ウォン未満が０．７％△４０万−５９万ウォン、５.６％△６０万−７９万ウォン、２１．５％△８０万−９９万ウォン２３．７％で、月間現金給与額が１００万ウォンに満たない場合が５１．５％にものぼり、大企業の水準である２００万ウォン以上は５．６％に過ぎなかった。

また１週間当たりの平均労働時間は５０．３時間で、常用労働者３００〜４９９人の企業（４６．６時間）に比べ３．７時間、５００人以上の企業（４５．９時間）に比べ、４．４時間長かった。

小企業の労働者の平均勤続年数は、全企業平均（５．６年）の半分の２．９年で、これら企業は従業員の頻繁な転職で厳しい人材難に苦しんでおり、従業員の平均年齢も３５．６才で全企業平均（３６．２才）より低かった。

労働部関係者は「４人以下の小規模企業の場合、賞与が、５人以上の企業の１９．４％に止まっていた。さらに女性労働者の賃金は、男性労働者の７０．２％に過ぎず、女性が低賃金にさらされていることが分かった」と話している。

異鎭 leej@donga.com