大手グループの採用枠、昨年よりやや拡大

今年主要グループの採用が昨年よりやや増えるものとみられる。

就業ポータルインクルート（www.incruit.com）は、資産ベースで国内上位トップ１０企業（公営企業および民営化された公営企業を除く）の採用枠を調査したところ、今年２万２８５０人あまりが採用され、昨年（２万２０７４人）より３．５％程度増える見通しだと、６日、明らかにした。

今年下半期の採用人員は１万１９００人で上半期（１万９５０人）より８．７％増となる。

上半期に３３００人を採用する三星（サムスン）グループは、下半期５０００人の新入社員を新たに採用し、対昨年（８０８０人）比で２．７％増の８３００人を採用する予定。

三星グループは、現在採用サイト（dearsamsung.co.kr）を通じ、就職の願書の受付を行っている。受付の締め切りは１２日。

現代・起亜（ヒョンデ・キア）自動車グループは、採用計画を確定してこそいないものの、下半期に６００〜８００人の新入社員を採用する予定だ。

ＬＧグループも、昨年（６１００人）より１００人増えた６２００人を採用する計画だ。

昨年より採用枠をもっとも大きく拡大したところはＳＫグループで、昨年１５００人より１３．３％増の１７００人を選ぶ予定だ。上半期に６００人を採用し、下半期に新入社員６００人と経歴社員５００人など、１１００人を採用する計画だ。

斗山（トゥサン）グループは、今年下半期に斗山インフラコア、斗山産業開発など、９系列会社で４００人を採用する。願書の受付は１１日まで。斗山グループは、今年の採用から１００問の漢字試験を新たに導入した。ＴＯＥＩＣの最低ラインは５００点だ。

ロッテグループ、韓火（ハンファ）グループ、錦湖（クムホ）アシアナグループなどは、昨年と似たような規模の人材採用を予定しており、東部（トンブ）グループは、昨年比１００人増の９００人を採用する計画だ。韓進（ハンジン）グループも昨年より８．９％増の１９００人あまりを選ぶ。

李光錫（イ・クァンソク）インクルート代表は「主要上位トップ１０企業がここ２年間採用枠を増やしている。これは、景気回復に対する期待感から投資を拡大し、優秀な人材を確保するためのようだ」と説明した。

インクルートは、「上位トップ１０企業選びは、今年公正取引委員会で発表したグループの資産をベースに選定しており、実際資産基準上位トップ１０グループ入りはしたものの、公営企業と民営化された元公営企業、上半期にＬＧグループから系列分離したＧＳグループは調査から外した」と説明した。

ssoo@donga.com