三星グループ、ソフトウェア人材５年間で５万人養成へ

三星（サムスン）グループが今年から５年間で１７００億ウォンを投入してソフトウェア（ＳＷ）人材５万人を養成する。ＳＷ人材の採用規模も３０％以上増やし、今年から５年間、毎年２０００人以上採用することを決定した。

三星グループは１５日、ＳＷ人材の底辺拡大や雇用を通じて政府のベンチャー生態系環境の構築を下支えし、創造経済に一役買うためにこのような内容のＳＷ人材養成および採用計画を発表した。

三星グループは国内主要大学に「ＳＷ専門家過程（専攻者対象）」と「ＳＷ非専攻者養成過程」を新設して、大学生７５００人をＳＷ人材として養成する計画だ。専門家過程に選ばれた学生には３、４年生授業料の全額を援助し、三星グループ採用時に優遇することを決定した。

系列会社が施行している「三星ソフトウェアメンバーシップ」（三星電子）と「エスゼンクラブ」（三星ＳＤＳ）を通じて人材養成規模も２倍に増やし、毎年５００人ずつ、５年間で２５００人を育成する計画だ。また、全国５００の小中高校に「ジュニアＳＷアカデミー」を設立して４万人にＳＷの早期教育を行う予定だ。

毎年１５００人ずつ選ばれていたＳＷ人材は今年から２０００人以上採用することにした。５年間で１万人以上を採用するのが目標だ。今年初めて導入した人文系専攻者対象ＳＷ人材採用プログラムの「三星コンバージェンスＳＷアカデミー」を通じて当初２００人を採用することにしていたが、これを４００人以上へ拡大することを決定した。