今年上半期（１〜６月）の韓国主要企業グループの入社競争倍率が昨年同時期より高い３３．５倍だったことが明らかになった。
就業ポータルサイトの「インクルート（incruit）」は１８日、上位１５の企業グループ（公正取引委員会の資産総額基準、公企業と民営化された公企業は除く）のうち、上半期の大卒新入社員の公開採用で書類選考を終えた企業グループ１１社の競争倍率を調べた結果、計７７３０人（三星グループ３５００人基準）の募集に２５万９３００人が応募したことが分かったと明らかにした。
平均競争倍率は３３．５倍だったが、これは昨年同期の３１．７倍（６６８０人募集に２１万１５５０人が志願）よりやや高い数字だ。このうち最も競争倍率が高かったのは、２００人募集に２万５０００が応募したＣＪグループ（１２５倍）だった。
３０００〜３５００人を募集する三星（サムスン）グループは２万１３００人が応募し、昨年（約５倍）より高い６〜７倍の競争倍率だった。同グループが３５５０人を募集した昨年上半期には、約１万７７５０人が応募していた。
ＧＳグループも昨年上半期（９０対１）より高い１０５倍の競争倍率となり、新世界（シンセゲ）は１００倍、ハンファグループは４６．２倍（６５０人募集に３万人が応募）となった。
インクルートの李グァンソク代表は、「主要グループは実際の競争倍率は、採用人数が多いため、求職者たちが感じているよりは低い方だ。自分の適性を考慮し、希望を持って応募することが望ましい」と求職者に向けてアドバイスした。
woogija@donga.com
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