出版《全球人才（Global talent）》一書的美國斯坦福大學社會學教授申基旭（音譯）說過：“引領美國社會的革新力量來自於‘不同國籍的人才’。”事實上，矽谷近半數公司的創始人是在外國出生的。穀歌的拉裡•佩奇，微軟的首席執行官薩蒂亞•納德拉的成功，絕非偶然。正值安息年而在韓國逗留的申教授表示：“聽說三星社長團裡沒有‘外國人’和‘女性’，只有‘韓國人’和‘男性’，感到很震驚。”“如果想要和全世界人才彙聚的蘋果和穀歌進行競爭，就必須混合各個人種的人才。”
瑞典愛利信總公司員工總共有10多種國籍。該公司首席執行官的首要任務就是翻遍全球網羅人才。荷蘭革新企業“蒙克媒體”的4000多名員工，國籍多達26種。以《人力資本》一書獲得諾貝爾經濟學獎的加里•斯坦利•貝克爾說過：“人們在談論一個國家的財富的時候，經常會想起外匯或金的儲備、社會間接資本等，但實際上，國家財富的四分之三是人。”
四年前李健熙會長曾下達特殊命令，“為了5年和10年以後，必需確保最高級的人才”，但三星電子三年期間始終沒有找到擔任軟體中心負責人的人選。難得聯絡到一個人才，向他提出給予矽谷水準的年薪時，對方以“沒有外國人學校”“重新就業很難”“人種歧視很厲害”等，搖手表示拒絕。
在歐洲經濟大學2014年發表的“全球人才競爭力指數”中，韓國在善待移民領域排名48位。與韓國名列前十的經濟規模相比，這實在令人汗顏。外國著名學者們警告說：“像韓國這樣的單一民族所創造的增長模式，已經到了盡頭。”有分析提出，如果想要克服低生育、高齡化導致的人口衰退，到2060年為止就必須接收736萬名的外來移民。如果不能擁抱膚色和文化的差異，讓他們落地生根，人才就不會到韓國來，即便來了也不能發揮出他們的能力。
許文明 國際部長 angelhuh@donga.com
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