出版《全球人才（Global talent）》一书的美国斯坦福大学社会学教授申基旭（音译）说过：“引领美国社会的革新力量来自于‘不同国籍的人才’。”事实上，硅谷近半数公司的创始人是在外国出生的。谷歌的拉里•佩奇，微软的首席执行官萨蒂亚•纳德拉的成功，绝非偶然。正值安息年而在韩国逗留的申教授表示：“听说三星社长团里没有‘外国人’和‘女性’，只有‘韩国人’和‘男性’，感到很震惊。”“如果想要和全世界人才汇聚的苹果和谷歌进行竞争，就必须混合各个人种的人才。”
瑞典爱利信总公司员工总共有10多种国籍。该公司首席执行官的首要任务就是翻遍全球网罗人才。荷兰革新企业“蒙克媒体”的4000多名员工，国籍多达26种。以《人力资本》一书获得诺贝尔经济学奖的加里•斯坦利•贝克尔说过：“人们在谈论一个国家的财富的时候，经常会想起外汇或金的储备、社会间接资本等，但实际上，国家财富的四分之三是人。”
四年前李健熙会长曾下达特殊命令，“为了5年和10年以后，必需确保最高级的人才”，但三星电子三年期间始终没有找到担任软件中心负责人的人选。难得联络到一个人才，向他提出给予硅谷水平的年薪时，对方以“没有外国人学校”“重新就业很难”“人种歧视很厉害”等，摇手表示拒绝。
在欧洲经济大学2014年发表的“全球人才竞争力指数”中，韩国在善待移民领域排名48位。与韩国名列前十的经济规模相比，这实在令人汗颜。外国著名学者们警告说：“像韩国这样的单一民族所创造的增长模式，已经到了尽头。”有分析提出，如果想要克服低生育、高龄化导致的人口衰退，到2060年为止就必须接收736万名的外来移民。如果不能拥抱肤色和文化的差异，让他们落地生根，人才就不会到韩国来，即便来了也不能发挥出他们的能力。
许文明 国际部长 angelhuh@donga.com
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