“瑞典在引进父母休假制度后，实现了女性就业率提高和出生率提高的两手抓。”（民主党议员李彦周）“瑞典为了不让女性在劳动市场被排斥，提供480天的带薪育儿休假。”（瑞典保健社会部社会保障长官克里斯特儿森）听到瑞典的故事，觉得那里像是上班妈妈们的天堂。育儿休假可以由父母双方各自使用，父亲和母亲可以各使用60天。这是为了打破应该由母亲负责育儿的想法。
▷在具备不亚于瑞典的母亲福利制度的挪威，父亲的育儿休假超过80%。但是有不会提高的数据。就是女性最高经营者(CEO) 比例。美国经济专门杂志《财富》选拔的全球500大企业中，有女性CEO的企业在美国是2.4%，但是在瑞典却只有1%。欧洲的干部职位女性比例也远低于美国。以男女平等著称的北欧，为什么会出现这样的不平等？
▷瑞典产业经济学研究所(IFN)发表了“宽松的福利制度导致女性们在英才竞争中落后”的研究结果。北欧女性们主要就职的地方不是竞争激烈的大企业，而是公共部门。主要集中在教师或社会服务等有利于女性的职务、可以“按时下班”或选择工作时间的中间以下的工作级别。相反，要进行全球竞争的民间企业很少雇佣可以休息很长时间、花费很多福利费用的女性。在福利制度发达的国家，女性就业会增加，但是进入干部职位的却很少，这就是“福利国家的反论”。
▷新世界党和雇佣劳动部决定把育儿休假对象年龄从现在的6岁扩大到9岁。中小企业中央会立即反对说“这是阻碍女性人力招聘的限制”。韩国经营者总会也做出了“企业的感到很大的负担和混乱”的反应。现在已经有很多女性为了看公司的脸色，不能用完育儿休假，这一制度有可能会阻止女性们的就业之路。丹麦是唯一的允许9岁育儿休假的国家。
评论员 金顺德 yuri@donga.com
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