2009年經過3次的開城工業園區通行阻斷得到解除後，朝鮮單方面提出了把最低工資提升到300美元的要求。在開城工業園區始於50美元的最低工資指標線為“每年提高5%”，這是我國企業們都無法承受的金額。入住企業們雖然有想法要提高到200美元，但也提出了按工作實績來分等級支付工資的條件和自由采用朝鮮工人人事權的要求。這是一種績效工資的提案，也是考驗資本主義的“對敵作戰”。結果朝鮮撤回了300美元的要求。如今開城工業園區的平均工資為130美元左右。
▷在朝鮮實施的績效工資的實驗以“巧克力派效果”而收獲了成功。因無法用現金支付夜間作業和加班費，就每天發給了6個巧克力派，但這就讓朝鮮工人的眼睛一亮。那是個如同“錢”的巧克力派效果。巧克力派是在朝鮮的市場（私設市場）上賣得最火的最高人氣商品。英國的Guardian報刊登了巧克力派的成功，並介紹已登上了“傳說中的地位”。
▷據傳，對資本主義因素滲透到體制的事情表現出過敏反應的朝鮮，從4月起就實施了工廠和企業自行決定勞動者工資的制度。比起國家決定勞動者的工資，而至今個別勞動者無論怎麼努力工作，卻得不到規定工資以上的報酬來說，是個革命性的變化。
▷掀起新風潮的人是今年4月重返到內閣總理的樸鳳柱（74歲）。他雖然主導了2002年以強化分配制度改革，工廠·企業責任經營為要點的“7·1經濟管理改善措施”，但卻背負了原於物資供給不足引起的致命的通貨膨脹的責任，並於2007年退出。樸鳳柱比任何人都了解，11年前失敗的根本原因，就是不承認市場經濟的原理而一味地模仿改革。期待著他會在連眼睛都不眨一下就扯掉階級徽章的金正恩面前，拿出能對她講“你這個傻瓜，問題是改革·開放的堅定意誌！”這樣的勇氣，是很過分的嗎。
評論員：河泰源 triplets@donga.com
About Dong-A Ilbo