政府為了擴大“分享工作機會”活動，決定大規模改編公共企業工資制度，即通過降低大學畢業生新職員的工資等方法提高雇傭靈活性。
這是根據最近李明博總統指示的“為了分擔負擔，考慮降低工資， 擴大就業的工作分享方案”的後續措施。
19日，根據計畫財政部和勞動部的介紹，政府以298個公共機關為物件，實施大學畢業生就業工資情況調查後，根據此結果分析降低工資能帶來的擴大就業效果。
對此，一個國策金融機關已經向財政部報告了在今年上半年降低大學畢業生新職員工資，增加聘用人數的方案。
財政部也計畫實施，根據公共機關高層職員的職務重要性及成果分配工資的“職務工資制度”， 以達到減少人力費用的目的。
財政部認為，如果可以利用上述措施的剩餘資金，就可以不用另作構造調整，也可以增加高中畢業生及大學畢業生的聘用規模。
財政部高層有關人士表示：“公共機關實施以能力及成果為基礎的職務工資制度後，如果達到靈活性效果，就可以波及到民間部門。”
另外， 勞動部決定， 如果企業為了維持雇用人數而實施無薪休業時，該企業的勞動者可以在修業期間，每人每月最多可給予100萬韓元左右的生計維持費。
而且，即將出臺對實施分享工作的企業給予貸款利率降低1—2%、允許延遲法人稅繳納期限或分期交費、推遲稅務調查、免除勤勞監督、支援雇用保險基金、優先給政府提供產品等的優惠方案。
車志完 李鎮求 cha@donga.com sys1201@donga.com
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