在高層公務員團制即將於下月1日開始實行之際，相關當局新指定了面向所有部門所屬公務員競爭選拔的196個公開招聘職位。另外，還對民間專家敞開門戶的開放型職位也增加了36個，最終確定爲162個。
隨著中央人事委員會26日確定了具有上述內容的高層公務員團358個開放型、公開招聘職位，公務員社會中開放和競爭之風可能會更加猛烈。
此次新指定的公開招聘職位包括，教育人力資源部大學革新推進團團長、財政經濟部金融政策局局長、建設交通部國土均衡發展本部長、保健福利部國民養老金政策官等和其他部門有很多業務往來的職位。
另外，確定的開放型職位還追加了民間專家積極參與領域的36個職位，包括財政經濟部國際金融審議官、國務調整室財經金融審議官、企劃預算處民官投資企劃官、公平交易委員會消費者本部長、統一部常任會談代表等。
最近，各政府部門希望將開放型職位指定在高層公務員團職位總數的20%以內，將公開招聘職位指定在30%以內，上述決定就根據這個想法指定的。
如果是開放型職位，爲確保選拔的公平性，選拔考試委員的一半以上應該由民間委員組成，委員長也應該委任民間委員中的一人。從公開招聘職位來看，選拔審查委員的一半以上將由其他部門公務員和民間委員組成。
另外，如果被聘用爲開放型職位和公開招聘職位，爲穩定地履行職務，將至少保障兩年的任期。如果是開放型職位，還可以根據業務成果，和所屬部門長官進行協商，將合同期限延長至5年。
洪壽英 gaea@donga.com
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