據分析，由於脆弱的國內人力資源開發體系和人才流失到國外，有人擔憂競爭力下降，人力資源利用水平低。
韓國職業能力開發院7日發表“韓國人力資源開發指標2002”報告稱：“在調查物件的28個經濟合作與發展組織（OECD）成員國中，韓國的人力資源開發指數排在第27位，僅領先於葡萄牙。”
同時，據瑞士國際營開發國際研究所（IMD）2002年對世界49個國家進行勞動力市場的熟練工利用水平調查的結果，我國排在第22位，與美國（第5位）、日本（第12位）相比熟練工人利用水平明顯落後。
在人才流失是否影響國家競爭力的調查中的人才流失指標方面，我國排在第39位元，顯示出因人才流失導致的競爭力下降現象比美國（第一位）、日本（第21位）、德國（第16位）更加嚴重。
近年來韓國的海外就業實際移民人數爲：△1997年，3287名△1998年，5267名△1999年，5267名△2000年，8369名△2001年，6079名等，表明經濟危機以後，呈現了上升趨勢。
在評估教育體系和大學教育是否符合社會要求的能力開發的“社會要求符合水平調查”中顯示，教育體系排世界第32位、大學教育排在第41位，教育的國際競爭力均在下降。
職業能力開發院有關負責人表示：“爲了縮小與作爲未來競爭國的發達國家之間的人力資源差距，急需拿出將國內人才提高到國際水平的人力資源培育、利用對策。”
洪性哲 sungchul@donga.com
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