[社論] 首爾大學工科學院聘不到教授--理工界出現危機

都說科學家和工科者沒有國境。因為只要有實力就會有很多國家聘請。所以理工界人才短缺的地方就說明所給的研究條件不好。首爾大學工科學院想聘請6名教授但因為沒有應聘者所以目前連一名教授也沒有。

這說明國內理工界大學與外國競爭對手相比有多麼的落後。首爾大學工科學院都如此就更不用說其它學府了。

首爾大學工科學院擔憂的表示“在40名應聘者當中沒有適當的候選”，正因為國內外優秀人才都在不斷向外流失。如今擔任首爾大學工科學院教授，使他們得到的待遇會比以前少很多。首爾大學工科學院給與新任教授的待遇僅僅就是出任教授的月薪罷了，就連研究費還是全體教授統一分配的。在先進國家的名牌學府，會給有能力的教授候選人，根據他們的業績給與鼓勵，並提供住宅和子女教育費，還保障配偶的就業，這與國內待遇相差甚遠。

首爾大學工科學院如果撤銷以往的規定，也來一個破格的改變，也許能聘請到有能力的教授，但因為國營大學施行這樣硬性運作的方式所以很難實現。在這種條件下有哪個有能力的人才能志願加入呢？我們不能要求海外韓國人在沒有任何的物質獎勵的情況下，讓他們單憑愛國心來志願應聘。

理工界大學流失的現象從學生範圍擴張到了教授，這是很嚴重的事情。確保不了錄用有能力的教授，國內提供的教育品質會越來越低，危機會惡性循環下去。.

各國都為了拯救理工界的人才做了很大的努力。美國前後三年在數學、科學、工學的研究上投資433億美元立了“美國競爭法”，其原因就是為防止中國和印度等國家用優厚的待遇爭奪本國人才。為了與國家能力成正比的理工界人才我們應該拿出有力的對策。