“젊으니 예쁘게 하고 다녀”…서울시성평등센터 “조직내 성희롱·성차별 심각”

서울시성평등활동지원센터, 조직 내 남성우월주의와 성희롱 비판

 각종 조직 내부에서 나타나는 남성우월주의적인 행태와 성희롱이 심각하다는 조사 결과가 나왔다.

박은진 서울시성평등활동지원센터 교육연구팀장은 14일 오후 은평구 서울혁신파크 공유동 다목적홀에서 ‘성평등한 조직문화 확산을 위한 토론회’를 열고 33회에 걸친 조직 내 성평등 관련 상담 결과를 발표했다.

서울시 행정 중간지원조직과 일반사업장, 풀뿌리단체, 공공기관 등을 대상으로 상담을 실시한 결과 다양한 성희롱, 성차별 사례가 확인됐다고 센터는 밝혔다.

‘화장하니까 훨씬 예쁘시네요’, ‘화장하고 다녀’, ‘스타킹 신어’, ‘젊으니까 예쁘게 하고 다녀’, ‘살찐 것 같아’, ‘많이 먹네, 뚱뚱해, 그만 먹어’ 등 외적요인에 관한 성희롱 사례가 있었다고 센터는 전했다.

존중하지 않는 호칭 사용 사례로는 ‘너’, ‘걔’, ‘학생’, ‘우리 막내’, ‘아가씨’, ‘애기’ 등이 꼽혔다.

결혼과 연애에 관한 성희롱 내지 젠더감수성 부족 사례로는 ‘남자친구 있어요? 왜 안 만나?’ ‘결혼 (안) 한 줄 알았어요’, ‘그래서 결혼하겠어?’ 등이 언급됐다.

성역할 고정적 표현으로는 ‘센 언니’, ‘음식 잘해?’, ‘애들 저녁은?’, ‘남편이 뭐라고 안 해?’ ‘남자가 힘이 그렇게 약해서 어디에 써?’, ‘컴퓨터 같은 거 때문에 남자가 있긴 있어야 돼’, ‘애 언제 낳을 거야?’, ‘일 언제 그만둘 거야?’ 등이 있었다.

이 밖에 업무상 직책이 높은 여성에게 ‘아줌마’라고 하거나 대민 업무를 하는 여성 직원에게 남성 마을주민이 ‘예쁜이’, ‘자기야’, ‘오빠라고 해봐’ 등 말을 거는 경우가 있었다. 여성이 많이 일하는 곳에 들어선 사람이 ‘여기 (얘기할 만한) 사람이 없어?’라고 말하는 경우도 있었다.

김이오 한국여성민우회 여성노동팀 활동가는 조직 내 남성우월문화를 문제 삼았다.

김 활동가는 “회사에서는 기본적으로 남성중심적인 문화가 작동하고 있다”며 “같이 모여서 담배 피우고 술자리를 의전하고 여성을 성적 대상화하며 소위 군대문화를 공유하는 방식을 통해 회사라는 공적 공간을 ‘남자들의 세계’, 즉 블루라인으로 만들어버리고 있다”고 말했다.

김 활동가는 남성우월적 조직이 여성의 진입과 성장을 막고 있다고 주장했다.

남자만 뽑거나 남자를 더 뽑으려 하는 ‘채용 성차별’, 급여가 낮고 전도유망하지 않은 직종에 여성이 몰려있는 ‘성별직종분리’, 꼭 필요하지만 티 안 나는 일은 여성이 하고 보고서를 발표하는 등 주목받는 일은 주로 남성에게 맡겨지는 ‘성별화된 업무분장’, 첫 시작부터 계약직이거나 좋은 인사고과로 이어지지 않는 업무를 맡아 승진이 어려운 ‘유리천장’ 등이 여성이 조직생활에서 부딪치는 문제라고 김 활동가는 설명했다.

【서울=뉴시스】