정부가 내년 공무원 보수를 3.5% 올리겠다고 밝혔다. 인사혁신처가 오늘 입법예고하는 ‘공무원보수규정과 공무원수당 등에 관한 규정’ 개정안에 따르면 2015년 3.8%, 2016년 3.0%에 이어 3년 연속 평균 3%대 인상을 기록했다. 내년 경기 전망이 어두워 ‘2월 추경’까지 거론되고 있는 상황에서 공직사회가 허리띠를 졸라매기는커녕 잇속만 챙기고 있다는 비판의 목소리가 따갑다.
공무원이 박봉이란 것은 옛날 얘기다. 올 4월 행정자치부가 고시한 ‘공무원 전체의 기준소득 월액 평균액’을 세전 평균연봉으로 계산하면 5892만 원이다. 대기업 평균 6020만 원과 엇비슷하고, 중소사업장 평균 3732만 원보다 월등히 많다. 이주호 한국개발연구원(KDI) 국제정책대학원 교수가 올 2월 발표한 바에 따르면 우리나라 공무원 등은 민간 분야보다 경쟁력은 떨어져도 임금은 25%나 더 받는다. 비교 대상 23개국 중 민간 대비 공공부문 임금 수준은 둘째로 높았다. 반면 공직사회의 비효율과 복지부동은 도를 넘고 있다.
평생직장 개념이 사라진 시대에 고용 보장은 공무원이 누리는 가장 큰 혜택이다. 어설프게 땜질된 개혁으로 공무원연금은 여전히 국민연금보다 ‘덜 내고 더 받는’ 구조라 공무원들은 노후 보장까지 받고 있다. 여기에 매년 월급까지 따박따박 3% 이상 인상해 주다니 공무원은 국민과는 계급이 다른 특권 귀족층이라도 된단 말인가.
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