‘비정규직에 대한 차별 해소’가 신정부의 국정과제로 추진될 예정이지만 기업들은 올해 비정규직 채용을 확대할 계획인 것으로 조사됐다.
25일 채용정보업체 잡링크(www.joblink.co.kr)가 국내 1036개 기업을 대상으로 조사한 결과에 따르면 응답 기업의 45%가 ‘지난해보다 채용을 확대하겠다’고 밝혔다. ‘지난해 수준을 유지하겠다’는 응답은 38%였으며 채용 계획은 있으나 규모를 줄이겠다는 기업은 11%였다. ‘비정규직 채용 계획이 없다’는 기업은 불과 6%.
비정규직 채용 계획이 있는 기업을 업종별로 보면 유통·서비스·판매업이 전체의 27%를 차지해 가장 많았다. 다음으로 식음료업(18%), 전기·전자·반도체(11%), 건설·제조업(10%) 등의 순이었다.
비정규직을 채용하는 이유로는 ‘인건비 절감’을 꼽은 기업이 36%로 가장 많았으며 ‘인력 운영의 신축성을 확보하기 위해’가 33%, ‘업무량 변화에 유동적으로 대처하기 위해’가 17%였다.
한편 비정규직 채용이 늘면서 구직자들도 비정규직 취업을 현실적으로 수용하는 것으로 나타났다. 구직자 3584명을 대상으로 조사한 결과 정규직 취업이 어려울 경우 비정규직으로 취업할 생각이 있느냐는 질문에 구직자의 88%가 ‘그렇다’고 답했으며 80%는 ‘비정규직 경력이 향후 취업 활동에 도움이 될 것’이라고 답했다.
‘비정규직 사원 채용에 있어 가장 시급하게 개선되어야 할 점’을 묻는 질문에는 ‘낮은 급여와 열악한 복리후생’을 꼽은 구직자가 46%로 가장 많았다. 이 밖에 ‘고용 상태의 안정성 확보’(24%), ‘법·제도적 보완장치 마련’(20%), ‘사원 교육 및 경력 개발 기회 제공’(8%) 등을 꼽았다.
홍석민기자 smhong@donga.com