近来，出现了讽刺15∼29岁青年就业难的新新语“青年晕厥”。它的意思是，大学毕业后因没有工作或成为失业者或成为信用不良者。今年，1∼6月共增加了28万多个工作岗位。但是，青年的工作岗位反而减少了3万多个。6月末，青年失业率为8.3%，是整体失业率（3.5%）的2.4倍。据三星经济研究所计算，青年体感失业率为23.0%，包括青年失业者（37万名）、准备就业的人、“在家闲着的人”等就业困难的116万多名青年。
▷虽然青年“无业游民”过剩，但是中小型企业却面临着招聘难的问题。韩国就业信息部的问卷调查结果显示，65%的中小型企业虽然打出了招聘广告，但还是没能招到合适的人才。中小型企业空着的就业岗位多达15万个，但这里并不包括单纯的体力劳动岗位。青年的眼光过高也是原因之一。而且，青年们依旧不愿到地方中小型企业工作。2007年，大学本科毕业的青年所期待的年收入为2950万韩元，但是实际的年收入则为2200万韩元。他们的期待值比现实高出34%。这一比率是2002年（16%）的两倍之多。
▷青年实习生制度对于减少这种青年就业不一致的现象，效果显著。对于接受青年实习生的中小型企业，政府将连续6个月给予每人80万韩元。若雇用实习生为正式职员的话，将给予每人65万韩元，并持续支持6个月。据技术革新性中小型企业Inno-Biz传，去年91%的青年实习生（2450名）都成为了正式职员。Inno-Biz组长朴铉吉说：“中小型企业不想放走那些已经掌握一定工作流程的青年实习生，而且那些青年实习生也在实际的工作当中得到了满足。”
▷政府和地方自治团体的行政实习制度（雇佣准备就业的人士等，5个月）只将一些杂物交给实习生。因此，有人指责这是在浪费国家预算。但是，中小型企业的青年实习生制度则有效地发挥了其作用，将处在就业难中的青年和雇人难的中小型企业连到一起。反正都要雇人，有必要减少浪费企业财政支持的因素。朴组长说：“有必要将更多的青年实习生安置到雇佣更多实习生为正式职员的增长型企业。”
评论员：洪权熹 konihong@donga.com
About Dong-A Ilbo