[社论] 除了初薪削减外，企业还需要重整薪酬体系

继国营企业和国策及市中银行之后，30大企业昨日也表明了“通过削减（最多）28%的新职员工资扩大招聘”的方针。三星集团决定削减10%∼15%（应届毕业生），而友利银行和企业银行决定削减20%。去年，政府也曾劝告应届毕业生初薪超过2000万韩元以上的116个公共机构削减初薪。

全国经济人联合会表示，2007年国内企业的应届毕业生平均初薪为月198万韩元，远远超过了日本（162万韩元）和台湾（83万韩元）。金融业的应届毕业生初薪是日本的2倍，但生产效率却比日本低。而且国内40家证券公司的人均营业利润是14个外国证券公司的十分之一。与生产性和所得水平不符的高薪不仅降低了企业竞争力，还加大了就业者的期待心理，因此不断产生青年失业者。

不过，也不应该只让新职员承担所有经济困难。根据企划财政部去年统计的资料，302个公共机构职员的平均年薪为5340万韩元，比普通劳动者的平均年薪（3220万韩元）多66%。例如，现代汽车每年的汽车生产量达不到日本丰田的一半水平，但该公司员工却享受国内最高水平的工资待遇。尽管如此，现代劳联还是拒绝了公司提出的非常经营计划案。

大企业需要果断地重整薪酬体系。明知政府和企业的结构调整迫在眉睫，就因为不希望与劳联发生冲突而进行妥协，那么就会更难克服危机。KB金融公司的副店长级以上的干部已经自愿退还了自己5%的工资，并决定用这些资金聘用实习工。该方案就不需要取得劳联的协议。昨日，全国经济人联合会表明，只调整“需要经过劳联协商”的工资。在企业生死存亡的情况下，不应该只考虑自己的饭碗，也不应该屈服于（组织）利己主义。

损失比我们更大的美国三家汽车公司也共同协议，把工资降低到（无劳联的）国外企业水平。日本丰田汽车公司除了裁员外，还计划着工资削减。直接拒绝应届毕业生初薪削减方案的韩国劳联和民主劳联应该像国外企业一样，积极分享工作岗位。