银行-证券社，就业生是金融危机的“第二受害者”

今年8月份，毕业于国内4年制私立大学的崔某（24岁，女）就在几个月前也想进入“金融圈”，但最近却把想法改为流通行业、建设行业等。当初预计选拔新职员的金融公司中，很多公司都没有展开招聘工作。因此，只执着于金融圈很难就业。

崔某说“如果去招聘会，很多企业都说从明年开始会限制招聘新职员。因此，这次机会实际上可以说是‘就业于金融公司的末班车’”。

受到金融危机影响的国内银行、证券社等金融公司表示，将会大大减少下半年录用新职员的人数。因此，很多就业生表示“本来就很狭窄的金融圈的就业门，更加狭小了”。

2日，东亚日报调查国内10家主要证券社和4家市中银行下半年招聘情况的结果，比起去年下半年，增加聘用人数的仅有一家证券社和两家银行。而且，其中聘用人数减少的有7家，而剩下的4家虽然已开始了招聘工作，但还有定好人数或还不确定下半年是否展开招聘工作。

就国民银行，较去年，今年下半年的聘用人数增加了，但今年上半年没有聘用新职员而比去年减少了450名。同时，信韩银行的下半年聘用人数也增加了。公司称“这是因为去年年末实施了自愿退休，因此需要录用新职员来扩充人数”。

另一方面，“未定”采用计划的公司聘用人数将大幅度减少，或不录用新职员的可能性非常高。侨报证券称“证券社的实绩直接影响到市场的情况。如按照今年初的计划，已经开始了招聘工作，但因为景气不好，现在还没有计划”。

现代证券人事部部长说“虽然，下半年录用新职员的工作已经结束了，但市场情况好转后，我们会考虑招进大学毕业的新职员的”。

相关招聘网站上还出现了没有确定的谣言。如“A证券社虽然公布了录用商品专门人士，但这只是为了掩饰公司的困境，不会聘用新职员的”。一些就业生为了面试金融圈的招聘，甚至报口语班，孤军奋战。

同时，金融公司录用经验职员的工作实际上也已停止了。

大部分金融公司表示，即使不进行人为的内部调整，也不会填“空席”的，从而自然地减少人员。

国内中小型证券社研究中心的一位职员说“随着今年初新起的证券社大量出现后，分析家的年薪过于偏高了。因此，我们很难聘请分析家”。 Headhuntkorea的社长申贤万说“现在，金融公司需要的职员是在困境中能够起‘救援’作用的新职员”。

李志研 chance@donga.com