到当地出差的三星电子信息通讯总部通信研究所次长高光日说“海外的R&D中心主要是检测当地手机或检查软件、开发适合当地的技术等。其核心为‘优秀人才’”。
从2000年开始，三星电子在华沙小规模的运营了数码电视和机顶盒部门的研究部。自去年8月份开始增强手机研究人员。随着规模的增大，今年六月份升格为R&D中心后，在通信研究所长赵秉德和副社长、驻波兰大使出席的会议上，宣布了此喜讯。
现有5名驻在员和300名当地硕士博士级工作人员，预计再增加100多名员工。
随着华沙总部的扩大，当地手机测试“总部”也从原来的欧洲R&D据点德国逐渐转移到波兰。
高光日次长说“虽然，波兰的基础设施落后于发达国家，但研究员的潜在力却不比别的国家差”。
在波兰，优秀的人才一般都报考工业大学，而不是医大或法大。工程师的年收入是医生的两倍、教师的三倍，而且纳税优惠也高。因此，华沙工业大学在欧洲也是数一数二的最高人才聚集的地方。
同时，原定为短则两周，长则三个月历程的韩国研究院的出差也频繁了起来。最近，韩国饭店和民宿等也在波兰多了起来。
三星电子的加强新兴市场战略在亚洲也是如此。
特别是，印度班加罗尔R&D中心的大跃进是显而易见的。就去年7月份为止，不过1200名左右的研究人员，近日来将近2000多名（70%）。
中国、北京、苏州、杭州、南京等4家研究所的900多名当地人员也都在通讯和半导体、软件部门工作。
三星电子技术总部常委金秉哲说“要把企业核心力量之一的技术要比别的竞争企业早先开发，就要确保世界各地的优秀人员，而且要扩大对R&D的投资”。
同时，三星电子决定，正在英国和美国等6个国家运营的设计研究所，新设在东欧国家和印度、巴基斯坦等地。
这家公司的设计经营中心副社长郑国贤表示“印度、巴基斯坦、东欧等地正有新的市场成长。为了营造适应市场的使用者使用环境，我们正促进在当地国家设立设计研究所，雇佣当地人员的方案”。
金昌德 drake007@donga.com
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