[社论] 对李当选人人事观的疑问

据传，得知李明博总统当选人会重视能力而不是工作经历的高层官员们，正在争先恐后的进行着“生存牵线”活动。有很多该承担卢武铉政府失政责任的1、2级公务员参加了接任委员会，这正好也加大了上述的流言。

公务员人事权是总统固有的权限，但是这并不表示可以为所欲为。 人事安排必须要得到国民的认可，只有这样政府才会健康发展，国政也才能上轨道。很多专家认为，卢武铉政府的失败原因就是错误的人事安排。不管能力如何，卢武铉政府只让顺从自己的人物担任要职，导致了国政的失败。

李当选人在实用的名义下采取“不问过去”的人事安排的话，很有可能再次导致另一个人事失败。国民在大选中选择李候选人的原因，是让他挽回过去10年和新官员的左派失政。如果不考虑国民意愿的话，即使交替了政权也很难实现责任政治、责任行政。这也有可能成为违反李当选人为国民服务的公约。

李当选人要开创先进化时代的话，必须最大限度的采用一些有能力的新人物。能受到“有能力”评价，也是以过去的官员治理为基准的，这样的人能否适应先进化时代的新标准呢？根据历代政权的经验， 这样的人是靠补身和投机取巧生存下来的，现在他们也想通过这样的手段生存。

10年的野党生活可能导致了人才缺乏的问题，但是再缺少也不可以采用失败政权的核心人物。即使辛苦一点，也要寻找更好的人才。有必要展望未来，进行扩展有能力人才的努力。