“经营学院教授”争夺战

今年从地方国立大学A大学的经营学院有3名教授转到了首都圈的私立大学。该大学的相关人士吐露悲观想法表示：“学校的学生共有1200名，但教授却只有17人，因此计划下学期聘用教授，但是不知道能不能顺利聘得到。”而位于首尔的私立大学B大学经营学院从去年开始到今年为止，新聘用的教授有17名之多。

最近著名大学正在争先恐后展开“教授确保战”。这是为了得到获得国际精英商学院协会（AACSB）的认证，提升作为认证条件之一的专任教授比率（75%）。

继2003年首尔大学经营学院，韩国科学技术院（KAIST）经营研究院获得认证之后，去年高丽大学经营学院和经营研究院同时获得认证，因而受到刺激的延世大学，汉阳大学，成均馆大学，西江大学经营大学等全部投身到了教授确保战中。

这些首都圈的著名大学是从首都圈私立大学，首都圈私立大学是从地方国立大学，地方国立大学是从地方弱势力私立大学聘来教授的方式来确保教授。

高丽大学经营学院在去年和今年共新聘用了11名教授，并且预定到明年第1学期为止还要追加聘用18名教授。

延世大学经营学院也在同期聘用了11名教授，将专任教授比率提升到了71.7%。首尔大学经营学院也新聘用了11名教授。新聘用的教授大部分都是首都圈私立大学或地方国立大学的教授。而被著名大学“夺走”教授的首都圈私立大学则正聘用地方大学的教授来填补空缺。

地方大学吐露不满道，因为这样的教授确保战，一味挖走优秀的教授，造成严重困扰。地方J大学学生有430名，教授却只有11人，C大学是学生1200名，教授17人，I大学学生400名，教授只有9人。

地方国立大学经营学院在校生金某（21岁，女）表示：“由于教授比较少，正在听兼任讲师讲课，专业课上课听讲生也超过50名的情况较多，导致听课集中度下降。”

像这样的现象因经营学院大学可以填补大学财政的现实性的背景和教授聘用方式很难多样化的国内现实交织在一起，而正在加速蔓延。

著名首都圈经营大学的相关人士表示：“在单科大学中，经营大学的捐献金业绩最为突出，而且因较高的就业率等，为了提高大学的地位，扩充经营大学的规模是必须的认识正在扩散。”

大部分的大学都很难像外国大学一样根据专业区分教授的年薪等，因此很难聘到外国教授，所以只能是将眼光转向国内教授身上的情形。

首尔市某大学的相关人士表示：“美国大学博士学位拥有者拒绝来韩国，因此不得不聘用地方大学的教授。”并称：“由于外国著名大学从90年代开始就减少了对韩国人的入学许可，而国内大学对博士课程生的培育又不积极，因此导致教授资源不足，从而发生大学间横向移动的现象。”

needjung@donga.com