据悉，最近卢武铉总统指示相关部门讨论引进“联带工资制度”问题，目的是为了减少大企业和中小企业工人的工资差距。
14日，据青瓦台有关人士，上月5日在青瓦台举行的“大企业——中小企业相生合作检验会议”上，卢武铉总统受到一些大企业和中小企业共同职业训练事例报告之后称：“那种合作扩大到工资领域就好了。”并指示：“讨论联带工资制度等大企业——中小企业工人之间合作方案。”
联带工资制度是工会通过中央层次的团体交涉规定各行业最低工资上涨率，典型事例是1956年瑞典根据大企业工人的让步为基础，劳资政签署了“社会联带工资”协定。
在这种情况下，最低工资上涨率是一种工资上涨指标，所以会缩小同行业中小企业及非正规职工人和大企业工人之间工资差距。
但是还有人指出，工资可以上涨到最低工资上涨率以上，但是不允许最低工资上涨率以下的工资上涨，所以联带工资制度对于零碎企业反而会是负担。
对此，青瓦台高官称：“卢武铉总统的指示是强调联带工资制度的精神，并不是立即执行的意思。可以对大企业和大企业工会进行奖励引导到那种方向，但是政府很难强制执行联带工资制度。”他还补充说：“联带工资制度需要强有力的各行业劳资交涉体制为前提，所以在我国的这种各企业交涉体制现实情况下，很难立即引进。”
金正勳 jnghn@donga.com
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